柳州市人民醫(yī)院試用期工資 醫(yī)院的等級劃分標準

各位小伙伴在找工作的時候，跟人事部溝通薪資的時候，人事部門一定會告訴你試用期的時間以及試用期的薪資待遇等問題。畢竟，用人單位和勞動者是平等互惠的關(guān)系，兩者都需要一個時間去互相磨合，以此來判斷公司是否合適勞動者，或者勞動者是否適合這個崗位。而試用期就很好的解決了這個問題。一般來說試用期的工資沒有正式員工高，福利也不齊全。今天小編就帶大家一起來看看柳州市人民醫(yī)院試用期的薪資怎么樣吧。

一、柳州市人民醫(yī)院試用期工資

醫(yī)院試用期是有工資的。醫(yī)院在招用員工時，可以和員工約定試用期，但是也必須按照法律的規(guī)定支付勞動報酬，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，而且還不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。通常來說，柳州醫(yī)院試用期工資大概是在2000-4000左右。

另外勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

小編還給大家介紹一些柳州醫(yī)院的招聘信息，感興趣的話可以多多關(guān)注哦。

二、醫(yī)院的等級劃分標準

一級醫(yī)院是直接為社區(qū)提供醫(yī)療、預(yù)防、康復(fù)、保健綜合服務(wù)的基層醫(yī)院，是初級衛(wèi)生保健機構(gòu)。其主要功能是直接對人群提供一級預(yù)防，在社區(qū)管理多發(fā)病常見病現(xiàn)癥病人并對疑難重癥做好正確轉(zhuǎn)診，協(xié)助高層次醫(yī)院搞好中間或院后服務(wù)，合理分流病人。

二級醫(yī)院是跨幾個社區(qū)提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的地區(qū)性醫(yī)院，是地區(qū)性醫(yī)療預(yù)防的技術(shù)中心。其主要功能是參與指導(dǎo)對高危人群的監(jiān)測，接受一級轉(zhuǎn)診，對一級醫(yī)院進行業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)，并能進行一定程度的教學(xué)和科研。

三級醫(yī)院是跨地區(qū)、省、市以及向全國范圍提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的醫(yī)院，是具有全面醫(yī)療、教學(xué)、科研能力的醫(yī)療預(yù)防技術(shù)中心。其主要功能是提供?？疲òㄌ厥鈱？疲┑尼t(yī)療服務(wù)，解決危重疑難病癥，接受二級轉(zhuǎn)診，對下級醫(yī)院進行業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)人才；完成培養(yǎng)各種高級醫(yī)療專業(yè)人才的教學(xué)和承擔省以上科研項目的任務(wù)；參與和指導(dǎo)一、二級預(yù)防工作。

三、開醫(yī)院必須條件

私營個體醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)按照《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》等法律法規(guī)依法執(zhí)業(yè)，規(guī)范醫(yī)療執(zhí)業(yè)行為。各級衛(wèi)生行政部門對私營個體醫(yī)療機構(gòu)既要積極鼓勵引導(dǎo)，又要依法管理，加強監(jiān)督檢查，規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，保障人民群眾健康，促進私營個體醫(yī)療機構(gòu)健康發(fā)展。開醫(yī)院必須條件是：

(一)申請設(shè)置人必須具有中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格；

(二)申請設(shè)置人具有當?shù)貞艏?/p>

(三)取得《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》或醫(yī)師職稱后，在二級以上醫(yī)療機構(gòu)從事5年以上同一專業(yè)的臨床工作；

(四)注冊資金5萬元以上；

(五)符合開設(shè)醫(yī)院的基本條件。

好了，以上就是小編今天給大家分享的關(guān)于柳州市人民醫(yī)院試用期工資的所有內(nèi)容?？赐赀@篇文章后，大家對試用期薪資是不是有了更多的了解。試用期是檢驗用人單位和勞動者是否合適的關(guān)鍵時期，如果有小伙伴正在處于試用期，大家一定要好好表現(xiàn)，爭取早日轉(zhuǎn)正哦。