南寧國有企業(yè)職工補償金 離職補償金是什么

相信很多人都想要到國有企業(yè)工作，不僅是因為其工資薪酬高、員工福利好，還因為其工作性質(zhì)穩(wěn)定。在當下社會大環(huán)境有著巨大變化的情況下，有很多企業(yè)都因為一些不可抗因素紛紛決定裁員甚至企業(yè)面臨著倒閉的風險，在這些企業(yè)工作的人員的工作具有不確定性，而國有企業(yè)往往會穩(wěn)定很多，保障了很多人的生活。并且國有企業(yè)有職工補償金，更加為國有企業(yè)的員工提供了保障，你了解南寧國有企業(yè)職工補償金嗎？接下來就跟著小編一起來看看吧！

一、南寧國有企業(yè)職工補償金

(一)調(diào)整范圍

本次調(diào)整適用于國有企業(yè)破產(chǎn)關(guān)閉、產(chǎn)(股)權(quán)整體轉(zhuǎn)讓、企業(yè)歇業(yè)分流職工、被非公企業(yè)兼并，以及按國家自治區(qū)文件要求，統(tǒng)一解除原企業(yè)勞動關(guān)系的糧食企業(yè)等。

(二)調(diào)整辦法

本次調(diào)整以《市人民政府關(guān)于印發(fā)〈南寧市國有企業(yè)破產(chǎn)及產(chǎn)權(quán)整體出售若干問題暫行規(guī)定〉的通知》(南府發(fā)[2000]116號)規(guī)定的職工經(jīng)濟補償金標準為基數(shù)，綜合考慮全市職工平均工資發(fā)展速度和居民消費價格總指數(shù)等因素，確定解除勞動合同職工當年發(fā)放經(jīng)濟補償金標準。具體計算方法如下：

當年解除勞動合同職工經(jīng)濟補償金標準=[上年全市職工平均工資發(fā)展速度(以2000年為基期)+上年居民消費價格總指數(shù)(以2000年為基期)]600元×2

說明：

1.上年全市職工平均工資發(fā)展速度(以2000年為基期)：指全市職工平均工資上年度與2000年之比的百分數(shù)，數(shù)據(jù)來源為市勞動和社會保障局公布數(shù);

2.上年居民消費價格總指數(shù)(以2000年為基期)：指從2000年至上年度各年居民消費價格總指數(shù)的連乘積，數(shù)據(jù)來源為《南寧市統(tǒng)計年鑒》。

二、離職補償金是什么

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定:"經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。"

離職補償金是勞動法規(guī)定對于職工離職時給予必要的經(jīng)濟補償規(guī)定。

由此可見，離職補償金與工資水平有關(guān)，南寧市的工資水平還是不錯的，以下是小編為大家找到的南寧高薪工作的相關(guān)招聘信息，大家可以參考一下噢！

三、離職補償金發(fā)放條件

按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照

具體包括以下12種情況：

（1）用人單位違法解除勞動合同的；

（2）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；

（3）用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；

（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；

（5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；

（6）用人單位拒不支付加班加點工資或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（7）勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的

（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；

（9）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；

（10）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；

（11）勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；

（12）勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。

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