南寧國企負(fù)責(zé)人工資高嗎 南寧國企領(lǐng)導(dǎo)福利費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

在很多人的認(rèn)知里，在國企上班會(huì)比在普通企業(yè)上班更有榮譽(yù)感，更值得驕傲。似乎在老一輩人的眼里，子女要是能進(jìn)入國企工作，對(duì)他們來說就是臉上有光的事情，因?yàn)閲蠊ぷ鲿?huì)相對(duì)比較穩(wěn)定。但是小編覺得，如果實(shí)在進(jìn)不了國企工作，也不需要太強(qiáng)求，不必太為難自己。很多人都很好奇，國企負(fù)責(zé)人工資高不高。在此基礎(chǔ)上，小編特意去找了一些相關(guān)資料，讓我們來了解一下吧！

一、南寧國企負(fù)責(zé)人工資高嗎

繼央企接到限薪令后，“地方版”的國企負(fù)責(zé)人薪酬改革也在蓄勢(shì)待發(fā)。為此，筆者梳理發(fā)現(xiàn)，，A股913家國有控股上市公司董事長薪酬總額為3.6億元，人均年薪39.4萬元。此外，筆者根據(jù)抽樣統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，“上漲”仍是上市國企董事長薪酬變化“主旋律”。數(shù)據(jù)顯示，，913家國有控股上市公司董事長薪酬總額為3.6億元，人均年薪39.4萬元。事實(shí)上，自去年以來，國企高管薪酬改革便已是大勢(shì)所趨。8月，中央政治局會(huì)議提出，深化中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，逐步規(guī)范企業(yè)收入分配秩序，對(duì)不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整。

今年4月底，人社部在新聞發(fā)布會(huì)上稱，正在積極推進(jìn)國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革。

薪酬制度改革，被解讀為是對(duì)過去薪水高企的國企負(fù)責(zé)人的“限薪令”。普遍的看法是，國企高管的“錢袋子”要面臨縮水了。

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二、南寧國企領(lǐng)導(dǎo)福利費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

(1)堅(jiān)持所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分開的原則。出資人依法管理企業(yè)薪酬總額及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、企業(yè)兼職人員的薪酬，企業(yè)內(nèi)部薪酬分配由企業(yè)依法自主決定。

(2)堅(jiān)持薪酬與效益掛鉤的原則。經(jīng)濟(jì)效益增長，薪酬總額增加;經(jīng)濟(jì)效益下降，薪酬總額減少。

(3)堅(jiān)持“兩個(gè)低于”的原則。薪酬總額的增長低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，員工平均薪酬的增長低于企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長。合理控制人工成本，提高企業(yè)競(jìng)爭力。

三、國企員工福利

1、保險(xiǎn)，例如工傷和生育險(xiǎn)，在國企都是不用職工掏錢的，都是企業(yè)給交，而且生育險(xiǎn)這一塊不僅包括生孩子住院的費(fèi)用，還包括女方的5個(gè)月產(chǎn)假、哺乳假、男方的護(hù)理假等等，節(jié)省個(gè)人開支至少2萬元以上;

2、公積金，在大型國企，一般公積金的扣款比例都是很高的，而公積金又是個(gè)人扣多少單位給補(bǔ)多少的，如果是雙職工的話，貸款買房只要付首付就行了，剩下的公積金的錢就差不多了;

3、職業(yè)技能的提升，也就是培訓(xùn)，正規(guī)的國有企業(yè)每年都會(huì)有各種各樣的培訓(xùn)，在使個(gè)人的能力提升至與崗位相匹配的同時(shí)，也使個(gè)人具備了另謀職業(yè)的基礎(chǔ)。

以上就是小編為大家找到的關(guān)于國企的一些資料，希望能對(duì)大家有幫助。當(dāng)然了，資料尚不夠齊全，如果大家有更多需求，可以關(guān)注一下桂聘網(wǎng)，相信總會(huì)找到你們想要的。在國企上班雖然值得驕傲，但是在國企上班也需要比較高的條件，所以大家要在自己覺得能勝任的基礎(chǔ)之上，綜合考慮，再選擇是否要應(yīng)聘哦！