南寧塔司工資待遇 南寧基本工資

很多人都比較向往薪資待遇高的工作，因為這樣的工作能夠帶給生活一些福利保障，還能讓自己和家人的生活變得更安定一些。南寧位于廣西壯族自治區(qū)，更是廣西的首府，那大家知道南寧這個城市的薪資待遇怎么樣嗎？ 南寧有很多工資待遇比較高的工作，比如質(zhì)量專員、維修技工、銷售員等等都是比較高薪的工作崗位。接下來，我們就一起來看看南寧塔司工資待遇和南寧基本工資的內(nèi)容吧。

一、南寧塔司工資待遇

2021年南寧南寧塔司平均工資 ￥6.3K，2021年工資不及2020年，較2020年下降了10%。

2020年工資 ￥7.0K，2019年工資 ￥6.1K，2018年工資 ￥5.9K，2017年工資 ￥5.5K，2016年工資 ￥5.3K，2015年工資 ￥5.1K，2014年工資 ￥4.9K。

南寧，簡稱“邕”，別稱綠城、邕城，是廣西壯族自治區(qū)轄地級市、首府、北部灣城市群核心城市，國務院批復確定的北部灣經(jīng)濟區(qū)中心城市、西南地區(qū)連接出海通道的綜合交通樞紐。截至2020年，全市下轄7個區(qū)、4個縣、代管1個縣級市，總面積2.21萬平方千米，常住人口為8741584人。

小編整理了一些信息，大家可以看看哦。

二、南寧基本工資

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人民政府關于調(diào)整全區(qū)最低工資標準的通知》(桂政發(fā)〔2020〕1號)文件規(guī)定 ，自2020年3月1日起：

廣西最低工資標準為一檔1810元、二檔1580元、三檔1430元，對應的小時最低工資標準為17.5元、15.3元、14元。

2022年南寧最低工資標準：

全日制用工最低工資標準為1810元/月，非全日制小時工最低工資標準為17.5元/小時。

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》(桂勞社發(fā)〔2003〕142號)第二十四條規(guī)定，用人單位歇業(yè)、停產(chǎn)等非因勞動者本人原因造成勞動者停工在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資。超過一個支付周期的，用人單位應該支付生活費，生活費的標準不低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的80%。

三、績效考核與薪酬方案

考核目的

1、作為晉級、解雇和調(diào)整崗位依據(jù)，著重在潛力、潛力發(fā)揮和工作表現(xiàn)上進行考核。

2、作為確定績效工資的依據(jù)。

3、作為潛能開發(fā)和教育培訓依據(jù)。

4、作為調(diào)整人事政策、激勵措施的依據(jù)，促進上下級的溝通。

考核原則

1、公司正式聘用員工均應進行考核，不同級別員工考核要求和重點不同。

2、考核的依據(jù)是公司的各項制度，員工的崗位描述及工作目標，同時考核務必公開、透明、人人平等、一視同仁。

3、制定的考核方案要有可操作性，是客觀的、可靠的和公平的，不能摻入考評人個人好惡。

4、提倡考核結果用不同方式與被評者見面，使之誠心理解，并允許其申訴或解釋。

考核資料及方式

1、工作任務考核(按月)。

2、綜合潛力考核(由考評小組每季度進行一次)。

3、考勤及獎懲狀況(由行政部按照《公司內(nèi)部管理條例》執(zhí)行考核)。

考核人與考核指標

1、成立公司考評小組，對員工進行全面考核和評價。

2、自我鑒定，員工對自己進行評價并寫出個人小結。

3、考核指標，員工當月工作計劃、任務，考勤及《內(nèi)部管理條例》中的獎懲辦法。

考核結果的反饋

考績應與本人見面，將考核結果的優(yōu)缺點告訴被評人，鼓勵其發(fā)揚優(yōu)點、改正缺點、再創(chuàng)佳績。

員工績效考核說明

(一)填寫程序

1、每月2日前，員工編寫當月工作計劃，經(jīng)部門直接上級審核后報行政部；

2、工作績效考核表每月28日由行政部發(fā)放到部門，由本人填寫經(jīng)部門直接上級審核后于次月2日前交至行政部；

3、工作計劃編寫分日常工作類5項、階段工作類5項及其它類等，其它類屬領導臨時交辦的工作任務；

4、工作計劃完成狀況分完成、進行中、未進行(階段性工作)三檔，月末由本人根據(jù)實際選項打分，并在個人評價欄內(nèi)給自己評分；

5、工作計劃未進行、進行中(階段性工作)項請在計劃完成狀況欄內(nèi)文字說明原因。

(二)計分說明

1、工作績效考核表總分90分，日常工作類5項每項8分占40分，階段工作類5項每項10分占50分，其它類每項附加分8分，意見與推薦如被公司采納，附加分10分；其中個人評分、職能部門評分、直接上級評分所占工作績效考核得分比例分別是30%、30%、40%。(個人評分突破90分者，個人評分無效，按直接上級評分減10計算；職能部門評分從兩方面考評：成本意識、職業(yè)規(guī)范。分別由財務部和行政部考評。)

2、綜合績效考核由考評小組季度進行一次，員工每季度填寫一份《員工考核表》和一份《員工互評表》，具體時間由行政部另行通知；《員工考核表》由被考核員工和考評小組填寫，《員工互評表》由員工以無記名方式填寫后投入公司投票箱；其中自我考評、員工互評、考評小組考評所占綜合績效考核得分比例分別是30%、30%、40%。

3、工作績效考核季度得分為3個月的平均分，占季度績效考核得分的60%；綜合績效考核得分占季度績效考核得分的40%，季度最終績效考核得分即為兩者之和。

4、評分標準：優(yōu)85分以上，良84-80分，合格79-75分，一般74-65分，不合格64(含)分以下。

好了，以上就是“南寧塔司工資待遇  南寧基本工資”的全部內(nèi)容了，希望對大家有幫助呀。南寧有很多前景良好的工作崗位，還有著比較完備的薪資待遇體系，歡迎大家來南寧這個城市定居或者找工作哦。如果大家想到南寧找工作的話，推薦大家到桂聘APP看看相關的工作招聘信息呀。