南寧人事經理工資范圍 南寧人事經理招聘

近期有不少朋友前來問小編在南寧人事經理這個職位的問題，每個公司都會有自己所需要的人才，所以這個時候就要交給人事負責人來幫忙招聘合適的員工了。很多公司也會有專門的人事部或者是人事員工，這也是很重要的一個部門了，他們負責招聘員工，并且培訓以及其他的一些行政內容。所以在南寧還是有著很多的行政人事招聘信息大家更加關心的，是工資有多少吧，今天我們就一起來看看。

一、南寧人事經理工資范圍 

職業(yè)概要:

多數(shù)企業(yè)管理部門和最高行政主管的職位由經驗豐富的低層經理和行政人員替補，人事經理可以晉升為總經理，直至最高職位總裁或首席執(zhí)行官，也可以去其它機構尋求更有發(fā)展?jié)撃艿穆毼弧?/p>

人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的準備。

受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經驗也對這一職位很重要。

工作任務：

管理賠償、獎勵、執(zhí)行系統(tǒng)，安全、娛樂項目。

識別人員空缺，招聘、面試選擇申請人。

調查并且報告承保人的工傷事故。

分配人力資源，保證人員之間適當?shù)母偁帯?/p>

為當前和未來的雇員提供關于政策、工作職責、工作條件、工資、提升機會和職工福利的信息。

解決困難的人事問題，包括裁決爭端、解雇職員、紀律管理等。

向經理提出有關相等就業(yè)機會和性騷擾事件的組織政策，建議必要的改變。

分析并且修改賠償和福利政策，建立具有競爭性的程序并且保證符合法律的要求。

計劃和引導新雇員的定向，促使其對組織目標有積極的態(tài)度。

代表組織參加相關人員的聽證會和調查。

人事經理的職責：

第一、負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產人員數(shù)量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。

第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。1)招聘準備:確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實施:篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試，確定試聘人選。

第四、負責公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同;2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯(lián)系;3)勞動合同存檔管理。

第五、負責員工績效考核。選擇員工考核 方法 ( 分級法、 KPI關鍵指標考核法、360度 立體 考核法、 量表績效考核法、強制分配法 ) ，對員工進行定期考核。

第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續(xù)辦理。

二、南寧人事經理招聘

崗位要求:

1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷；

2、5年以上相關工作經驗，3年以上人事行政經理工作經驗；

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于人事六大模塊的法律法規(guī)及政策；

5、擅長溝通、擅長演講優(yōu)先；

崗位職責:

1、負責建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化;

2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃;

3、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控;

4、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核:

5、負責公司后勤管理及對外聯(lián)絡等行政事務工作。

行政班 周末雙休

三、人事經理薪資待遇

行政人事經理工資一線城市一般都在10K至20K，效益好的大企業(yè)會更高；二三線城市5K至15K，和企業(yè)規(guī)模、效益有很大關系。行政人事經理歸口于行政人事部，屬于公司的服務部門，往往不能直接創(chuàng)造經濟效益，通常待遇不會高于生產或技術經理，工作壓力相對低于生產和技術崗位的同級別人員。

以上就是小編收集到的南寧人事經理這個職位的工資待遇范圍以及福利如何的資料，大家都知道進去公司的時候都是要從小職員做起的，然后一步步地得以晉升，如果能夠做到人事經理以及以上的職位，那么工資自然也不會低，這個時候在公司也會有一定的地位了。這也是一個不斷積累經驗的過程了，也需要付出一定的努力才會有相應的回報，所以大家也要不斷地提升自己。