廣西崇左最低工資標(biāo)準(zhǔn) 最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展歷史

大家好呀，今天小編就和大家一起來聊一聊廣西崇左最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容，感興趣的朋友們可以接著往下看一看哦。在我們的生活過程當(dāng)中，衣食住行都需要錢，我們每個(gè)人都需要錢生活，沒有錢是萬萬不能的。在到了一定的年齡，掌握了一定的能力之后，我們都要踏上社會(huì)去找工作，讓自己的生活更加有保障，對(duì)于我們工作的工資，是有一個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以維護(hù)我們最基本的權(quán)益，下面就跟小編一起來看一看廣西崇左最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么樣吧。

一、廣西崇左最低工資標(biāo)準(zhǔn)

崇左，廣西壯族自治區(qū)所轄地級(jí)市，環(huán)北部灣城市群城市，位于廣西壯族自治區(qū)西南部，地理坐標(biāo)在北緯21°36`~23°22`，東經(jīng)106°33`~108°6`之間，東及東南部接南寧市、防城港市，北鄰百色市，西與越南接壤，是廣西邊境線陸路最長的地級(jí)市，總面積1.73萬平方公里。崇左市是中國通往東盟最便捷的陸路大通道，是中越兩廊一圈和南寧—新加坡經(jīng)濟(jì)走廊的重要節(jié)點(diǎn)城市、廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)城市之一，設(shè)有國家一類口岸5個(gè)、二類口岸2個(gè)、邊民互市點(diǎn)14個(gè)，是中國邊境口岸最多的城市。

一般情況下，最低工資是不包括工人的加班費(fèi)、特殊工作條件下的津貼和法定福利的。最低工資每一到三年就會(huì)調(diào)整一次。2022年崇左市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1450元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)14元。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展歷史

最低工資制度最早產(chǎn)生于十九世紀(jì)末的新西蘭、澳大利亞，其后，英國、法國、美國等資本主義國家也結(jié)合本國實(shí)際，建立了各自的最低工資制度。最低工資的產(chǎn)生是由于在工人的斗爭(zhēng)下，政府不得不采用法律性措施，規(guī)定工人的工資不得低于某一限度，以改變工人工資水平和實(shí)際工資不斷降低的局面。隨著二十世紀(jì)工人運(yùn)動(dòng)的高漲和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，資本主義國家很快普遍實(shí)行了最低工資制度。

第二次世界大戰(zhàn)以后，不少發(fā)展中國家也實(shí)行了最低工資制度。他們考慮到：第一，低工資不可能成就高效率工人；第二，工人實(shí)際收入低，購買力也低，勢(shì)必妨礙市場(chǎng)的擴(kuò)大和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；第三，工人中低收入階層如其工資收入低于維持生計(jì)，勢(shì)必影響到社會(huì)的穩(wěn)定。因此，有必要實(shí)行最低工資制度，以避免或減少以上問題的不利影響，實(shí)踐證明，發(fā)展中國家實(shí)行最低工資制度只要與其本國經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，是與促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相矛盾的。

前蘇聯(lián)和東歐各國，從二十世紀(jì)五六十年代以來，也先后規(guī)定了本國的最低工資收入標(biāo)準(zhǔn)或工資浮動(dòng)下限。

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三、工資發(fā)放要求

1、貨幣支付

工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。只有以貨幣方式支付工資，才能準(zhǔn)確的反映勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量和應(yīng)得的報(bào)酬，才能真正滿足勞動(dòng)者自身的消費(fèi)需求和消費(fèi)愿望，保障勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益。

2、按時(shí)支付

工資一般應(yīng)當(dāng)按月支付，用人單位與勞動(dòng)者可以約定工資支付日期，工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位每月至少應(yīng)支付一次工資，對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。

3、足額支付

足額支付是指用人單位必須按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資的全部數(shù)額向勞動(dòng)者實(shí)際支付。禁止以各種理由克扣勞動(dòng)者工資，一般情況下，也不允許用人單位代扣勞動(dòng)者工資，對(duì)于確需代扣的，代扣的項(xiàng)目和額度必須依法進(jìn)行限制。

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