南寧經(jīng)理工資多少 經(jīng)理崗位職責(zé)
- 作者:故夢(mèng)
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隨著時(shí)代的發(fā)展,很多用人單位的用人門檻變得越來越高,就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)也越來越激烈,很多人都在擔(dān)心自己今后的就業(yè)問題。對(duì)于找工作這件事情,我們既不能慢慢悠悠、拖泥帶水,也不能風(fēng)風(fēng)火火、魯莽行事。我們需要深思熟慮、找準(zhǔn)定位,想清楚了再行動(dòng),這樣能夠起到事半功倍的效果。接下來,小編整理了南寧經(jīng)理工資多少以及經(jīng)理崗位職責(zé)的相關(guān)知識(shí),小伙伴們一起來看看吧。
一、南寧經(jīng)理工資多少
南寧經(jīng)理一個(gè)月多少錢?平均工資 ¥8.5K,其中拿 6K-8K 工資的占比最多,達(dá) 34.8%,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。
南寧經(jīng)理今年工資怎么樣?2021年南寧經(jīng)理平均工資 ¥9.1K,2021年工資不及2020年,較2020年下降了6%。2020年工資 ¥9.7K,2019年工資 ¥7.7K,2018年工資 ¥9.3K,2017年工資 ¥7.6K,2016年工資 ¥6.8K,2015年工資 ¥9.0K,2014年工資 ¥4.1K。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性,僅供參考。
小編整理了一些信息,大家可以看看哦。
二、經(jīng)理崗位職責(zé)
1、根據(jù)董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃,分解年度指標(biāo),負(fù)責(zé)與董事會(huì)的良好溝通,保證企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃得到順利實(shí)施。
2、授權(quán)各總監(jiān)和各分公司總經(jīng)理組織實(shí)施經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,確保年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)得到全面落實(shí)
3、組織制定企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo),并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時(shí)進(jìn)行調(diào)整
4、負(fù)責(zé)召集總經(jīng)理辦公會(huì)議,聽取各個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)、分公司總經(jīng)理工作匯報(bào)。
5、負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)各項(xiàng)工作計(jì)劃,召開相關(guān)會(huì)議或下發(fā)相關(guān)文件,布置計(jì)劃實(shí)施。
6、負(fù)責(zé)高層管理人員的聘任、培訓(xùn)、管理、考核工作
7、建立和維護(hù)與政府相關(guān)部門、重要客戶、媒體機(jī)構(gòu)等的良好關(guān)系,出席企業(yè)的重要公關(guān)活動(dòng),處理企業(yè)的重大對(duì)外關(guān)系問題。
8、組織制定企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,并根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)做出調(diào)整,貫徹適時(shí)企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。
三、找工作要注意哪些方面
首先考慮自己能做什么,會(huì)做什么,最擅長(zhǎng)的技能是什么,如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生,現(xiàn)在還處于被選擇的階段,所以能做、會(huì)做是招聘企業(yè)選擇你的一個(gè)前提條件。
考慮行業(yè),分析哪些行業(yè)比較有前景,不清楚的可以先上網(wǎng)查資料,咨詢身邊的長(zhǎng)輩、朋友。
考慮興趣,只有發(fā)自內(nèi)心的喜歡才能做的好,當(dāng)然興趣也是可以培養(yǎng)的,之前沒有接觸過,那就先嘗試看看,只要不排斥,做一行愛一行,也能做好。
公司狀況,規(guī)模、在行業(yè)內(nèi)排名情況,管理模式,企業(yè)文化。了解清楚公司福利待遇,薪資待遇、節(jié)假日等等。
地點(diǎn):一二線城市選擇上班地點(diǎn)非常重要,如果住所已經(jīng)固定下來,那么上班地點(diǎn)就要交通便利,估算一下上下班的一個(gè)時(shí)間成本。
了解崗位具體需求,上班時(shí)間,休息時(shí)間是單休還是雙休,具體工作性質(zhì)是什么,工作強(qiáng)度是否在自己能承受的范圍內(nèi),是否需要經(jīng)常出差,有事情能不能請(qǐng)假,或者調(diào)休。
是否符合自己的規(guī)劃,晉升空間是怎么樣的,晉升渠道和流程是否規(guī)范,公司制度是否完善,在這份工作中能收獲什么,是否能夠體現(xiàn)自己的價(jià)值。
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