南寧人事經(jīng)理工資一般多少 人事崗位職責(zé)

南寧是我最喜歡的一個(gè)旅游城市，它是廣西壯族自治區(qū)的首府，那里有廣西的各種特色，我可以在那吃到好吃的螺螄粉，還有桂林米粉。人員的變動(dòng)對(duì)公司業(yè)務(wù)的影響是很大的，因此，人事部門必須做好相應(yīng)的計(jì)劃，以此來(lái)維持公司人員的穩(wěn)定，保證公司業(yè)務(wù)能正常處理。在人事部門中，分很多不同的崗位，有些是專門負(fù)責(zé)招聘專員崗位，有些則是專門負(fù)責(zé)處理員工離職的崗位，而制定人事計(jì)劃，統(tǒng)領(lǐng)全局的崗位就是人事經(jīng)理了。那么在南寧人事經(jīng)理工資一般多少呢，那就跟著小編一起來(lái)了解一下這方面的內(nèi)容吧！

一、南寧人事經(jīng)理工資一般多少

南寧人事經(jīng)理一個(gè)月多少錢？平均工資 ￥3.9K，其中拿 3K-4.5K 工資的占比最多，達(dá) 53.5%，2021年南寧人事行政專員平均工資 ￥3.9K，2021年工資不及2020年，較2020年下降了3%。2020年工資 ￥4.1K，2019年工資 ￥3.8K，2018年工資 ￥3.6K，2017年工資 ￥3.4K，2016年工資 ￥3.0K，2015年工資 ￥3.0K，2014年工資 ￥2.8K。

福利：各事業(yè)單位可根據(jù)本單位的經(jīng)費(fèi)情況和經(jīng)營(yíng)效益，發(fā)放編外人員節(jié)假日實(shí)物性福利和午餐費(fèi)等，但發(fā)放必須符合上級(jí)有關(guān)規(guī)定。事業(yè)單位其他相關(guān)福利由各單位自定。企業(yè)編外人員福利由企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、人事崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)區(qū)域編制管理、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施及效果評(píng)估，根據(jù)項(xiàng)目交付進(jìn)行進(jìn)行人員招聘;

（2）負(fù)責(zé)區(qū)域員工培訓(xùn)的組織與實(shí)施管理

（3）負(fù)責(zé)區(qū)域員工月報(bào)信息提報(bào)、薪酬福利的核算與發(fā)放

（4）負(fù)責(zé)區(qū)域員工保險(xiǎn)、公積金、工傷、退休等勞動(dòng)保障相關(guān)業(yè)務(wù)工作

（5）負(fù)責(zé)績(jī)效考核管理工作;

職位要求:

（1）大專以上學(xué)歷;

（2）3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，有物業(yè)行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

（3）通曉人力資源管理知識(shí);

（4）掌握當(dāng)?shù)厝耸聵I(yè)務(wù)辦理程序，

（5）具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、判斷和決策能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、熟練使用各種辦公自動(dòng)化軟件。

三、人事經(jīng)理工作內(nèi)容

人事經(jīng)理：計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動(dòng)，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。

1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績(jī)要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。

2、崗位說(shuō)明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊(cè)、 公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式；招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選；實(shí)施面試，確定試聘人選。

4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。簽訂勞動(dòng)合同；交納勞動(dòng)保險(xiǎn)，加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門的聯(lián)系；勞動(dòng)合同存檔管理。

5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核。選擇員工考核 方法 （ 分級(jí)法、 KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度 立體 考核法、 量表績(jī)效考核法、強(qiáng)制分配法） ，對(duì)員工進(jìn)行定期考核。

6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

以下是小編收集的一些人力資源的招聘信息，一起看看吧：

讀完了這篇文章之后想必大家對(duì)南寧人事經(jīng)理工資一般多少都有了一下的了解了吧！力資源管理是很重要的。如果不能夠把人工作的效率提高，那么將會(huì)對(duì)公司的運(yùn)行產(chǎn)生很大的影響。輕則影響收入，重則影響公司的組織架構(gòu)。所以希望大家能夠重視起來(lái)，如果你剛好是學(xué)人力資源的，那么你就盡可能的發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì)吧！