柳州hr工資一般多少錢 hr崗位職責(zé)

大家好呀，今天小編想和大家聊聊柳州市hr工資待遇的有關(guān)內(nèi)容。柳州市是一個(gè)工業(yè)城市，工業(yè)基礎(chǔ)是十分雄厚的，吸引了眾多的工業(yè)企業(yè)到柳州市落地發(fā)展，同時(shí)，也吸引了眾多人才的到來。今天我們講的是柳州市的hr，hr對(duì)于一個(gè)公司的發(fā)展起著一個(gè)重要作用，其主要職責(zé)是為公司招聘合適的人才，使得人盡其用。柳州市有許多個(gè)公司，對(duì)于hr的招聘需求是很大的，接下來，一起看看吧。

一、柳州hr工資一般多少錢

薪酬區(qū)間: 4.5K - 8K，最多人拿：4.5K-6K

柳州人力資源管理崗今年工資怎么樣？2021年柳州人力資源管理崗平均工資 ￥5.6K，2021年工資不及2020年，較2020年下降了20%。2020年工資 ￥7.0K。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。

二、hr崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

2. 負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

3. 制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備。

5. 依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。

6. 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

7. 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

三、hr招聘條件

1、學(xué)歷

具有人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上的學(xué)歷。

2、經(jīng)歷

曾直接參與過企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理的開發(fā)及培訓(xùn)，并在團(tuán)隊(duì)中扮演重要角色；5-8年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人資主管工作經(jīng)驗(yàn)。

3、技能

①對(duì)人資六大模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，能結(jié)合公司情況給出較深入的評(píng)估和反饋，能快速上手、指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的具體工作；

②具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；

③熟悉合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇以及培訓(xùn)等方面的政策要求；

4、其他

①年齡：35-45為宜，男女不限；

②具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；

③工作有計(jì)劃性和實(shí)操性，懂得激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)發(fā)展，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心價(jià)值。

以下是小編收集的一些hr的招聘信息，一起看看吧：

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