柳州五菱一線待遇 柳州五菱簡介

  • 作者:云清用
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大家好呀,今天小編就和大家一起來聊一聊柳州五菱一線待遇的相關(guān)內(nèi)容,感興趣的朋友們可以接著往下看一看哦。隨著時代的發(fā)展,汽車已經(jīng)成為了大家生活里面的常見品、必需品,很多人都已經(jīng)考了駕駛證,擁有了駕駛技能。在買車的時候,大家會考慮汽車的品牌,如今太多的汽車品牌,可能導(dǎo)致大家選擇的時候有些眼花繚亂,不知道如何進行選擇。據(jù)小編了解,五菱汽車就是一個很好的汽車品牌,下面就跟小編一起來看看柳州五菱一線待遇怎么樣吧。

一、柳州五菱一線待遇

柳州五菱汽車有限責(zé)任公司(簡稱五菱集團)成立于1996 年,是廣西區(qū)政府授權(quán)經(jīng)營的大型國有獨資企業(yè),主營業(yè)務(wù)為生產(chǎn)和銷售微型汽車零部件、發(fā)動機和專用車,現(xiàn)由廣西壯族自治區(qū)人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會直接監(jiān)管。

五菱工業(yè)柳州一個月多少錢?平均工資¥5130/月,其中拿 4.5K-6K 工資的人占比最多達 77.7%,其次是 6K-8K 占 11%, 2K以下 占 4.3%,這個薪資待遇在柳州還是很不錯的,因此也有很多人在招聘的時候投上自己的簡歷,希望能夠到柳州五菱公司工作。

二、柳州五菱簡介

五菱集團是中國制造業(yè)企業(yè)500強、全國大型工業(yè)企業(yè)500強和信息化企業(yè)500 強之一,2005年榮獲“全國文明單位”稱號。自1958年建廠,五菱經(jīng)歷了從船用柴油機到拖拉機、從拖拉機到微型汽車、從國有獨資到中中外合作三次轉(zhuǎn)型;2002年,通過資產(chǎn)重組和深化改革,五菱集團實現(xiàn)了與上汽集團和美國通用公司的“三方合作”,成立了上汽通用五菱汽車股份有限公司,促進了五菱微車“十五”期間的飛速發(fā)展。三方合作使一個五菱變成兩個五菱—--有產(chǎn)品紐帶、產(chǎn)權(quán)紐帶和文化紐帶相聯(lián)系的兩個五菱。  

五菱集團現(xiàn)已確立零部件、發(fā)動機和專用車為企業(yè)發(fā)展的三大主業(yè)。目前公司總資產(chǎn)達45億余元,所屬有五菱聯(lián)發(fā)、五菱柳機、五菱專用車、五菱桂花等多個全資、控股、參股企業(yè)。公司微型汽車前后橋、制動器總成、儀表板等年配套能力達60萬臺以上;16個品種的汽油、柴油兼?zhèn)涞奈⑿推嚢l(fā)動機年生產(chǎn)能力達80萬臺以上;微型專用車年生產(chǎn)能力達2.5萬輛。公司擁有國家級技術(shù)中心,設(shè)立了“企業(yè)博士后科研工作站”,技術(shù)團隊開展的課題研究曾榮獲國家科技進步一等獎,教育部科技進步一等獎。

以下是小編搜索的柳州五菱集團的崗位,感興趣的朋友們可以了解一下哦。

三、五菱集團企業(yè)文化

文化的潛移默化造就五菱人的氣魄與膽識。在打造適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的高品質(zhì)五菱企業(yè)文化過程中,五菱重在推進企業(yè)文化的轉(zhuǎn)化工作,并在適應(yīng)企業(yè)變化的過程中,牢牢把握“沒有優(yōu)秀的管理,就沒有優(yōu)秀的文化,無法科學(xué)量化,就無法真正管理”的實質(zhì),推進管理文化建設(shè)的發(fā)展階段,從而不斷提升組織的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)新力,建設(shè)健康的企業(yè)。通過多年的努力,五菱已培育出學(xué)習(xí)創(chuàng)新型企業(yè)文化。

經(jīng)歷時代的變革,五菱人經(jīng)受了改革的洗禮,思想得到更新、價值取向得到升華。五菱,已經(jīng)讓世人感悟到文化的生命力和滲透力。五菱具備了用文化凝聚五菱員工的親和力、用文化撞擊員工的創(chuàng)造力、用文化增強核心競爭力、用文化提升五菱品牌的能耐。

以上就是小編搜索、整理的關(guān)于柳州五菱一線待遇的全部內(nèi)容了,希望可以對大家有幫助哦。柳州五菱一線待遇是很不錯的,如果大家符合五菱公司的招聘要求的話,可以積極去試一試哦,投上自己的簡歷就多一點機會,希望大家都能夠找到自己的理想工作哦。更多相關(guān)內(nèi)容,大家還可以到桂聘APP進行搜索,這里有豐富的資源等著大家!


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