南寧生育待遇在哪里查 生育保險(xiǎn)待遇包括
- 作者:故夢(mèng)
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隨著時(shí)代的發(fā)展,越來(lái)越多人變得更加重視福利保障待遇。在找尋工作的時(shí)候,不少人就比較傾向于尋找薪資待遇比較優(yōu)厚的工作。如果單位用人門檻比較高的話,很多人愿意在短期內(nèi)奮筆疾書(shū)、挑燈夜戰(zhàn),為的就是能夠在短時(shí)間內(nèi)達(dá)到用人單位的目標(biāo)、要求。生育保險(xiǎn)是用人單位通常會(huì)提供的一項(xiàng)福利保障,那大家了解生育待遇怎么查嗎?一起來(lái)看看南寧生育待遇在哪里查和生育保險(xiǎn)待遇包括的內(nèi)容吧。
一、南寧生育待遇在哪里查
提供養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五險(xiǎn)的基本信息、征繳信息及待遇信息的查詢。
第一步:進(jìn)入南寧市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)后,點(diǎn)擊南寧人社網(wǎng)上辦事大廳;
第三步:登錄賬號(hào);
第四步:點(diǎn)擊相應(yīng)欄目輸入相關(guān)信息查詢;
選擇個(gè)人可查項(xiàng)目。
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二、生育保險(xiǎn)待遇包括
生育保險(xiǎn)待遇,是指女職工在生育期間依法享有的各種幫助和物質(zhì)補(bǔ)償。對(duì)此含義應(yīng)按下述要點(diǎn)理解:
(1)享受生育保險(xiǎn)待遇的主體只能是女職工本人。
(2)享受生育保險(xiǎn)待遇的時(shí)間是女職工生育期間,生育期間包括懷孕、分娩、哺乳嬰兒在內(nèi)。
(3)女職工享受生育保險(xiǎn)待遇應(yīng)符合法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。
(4)生育保險(xiǎn)待遇包括對(duì)女職工因生育需要的身體康復(fù)和物質(zhì)上的補(bǔ)償。
世界各國(guó)生育保險(xiǎn)待遇的高低,因受許多因素的影響不盡相同,主要取決于每一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、歷史習(xí)慣和人口政策。
享受生育保險(xiǎn)待遇同其他社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目一樣,需要具備一定的資格條件。但是,由于世界各國(guó)社會(huì)保障的模式不同,其生育社會(huì)保險(xiǎn)的資格條件也是不同的,概括起來(lái)主要有五種類型。
1.要求享受生育社會(huì)保險(xiǎn)待遇者,必須事先定期、如數(shù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),且必須繳足法定時(shí)間。一些國(guó)家規(guī)定,女職工至少應(yīng)在分娩前的6個(gè)月繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)或在懷孕的10個(gè)月中有6個(gè)月繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的記錄,或者在生育前2年中有10個(gè)月生育保險(xiǎn)繳費(fèi)的記錄。生育保險(xiǎn)具有短期特點(diǎn),所以,生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)也是短期繳費(fèi)。
2.要求工作達(dá)到規(guī)定期限,即被保險(xiǎn)人必須在產(chǎn)前達(dá)到投保所規(guī)定的時(shí)間,或者從事工作若干期限,方有獲得生育保險(xiǎn)待遇的資格。如法國(guó)規(guī)定,產(chǎn)后可以得到10個(gè)月保障,且在這年之前12個(gè)月的頭3個(gè)月內(nèi)受雇200小時(shí),或者繳納6個(gè)月的保險(xiǎn)費(fèi),才有資格享受生育保險(xiǎn)待遇。
3.只對(duì)居住年限有一定的要求。例如,盧森堡規(guī)定,受益人必須在該國(guó)居住12個(gè)月,夫妻兩人必須在該國(guó)居住3年,才能享受生育保險(xiǎn)待遇。
4.沒(méi)有任何限制條件就可以享受生育保險(xiǎn)待遇。例如,澳大利亞、新西蘭等國(guó)規(guī)定,只要符合國(guó)家公民資格,均可以享受生育保險(xiǎn)待遇。
5.不要求個(gè)人投保,只對(duì)單位女職工實(shí)行生育保險(xiǎn)。在實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的國(guó)家中,一些國(guó)家不要求女職工生育以前投保,僅對(duì)用人單位的女職工提供生育保險(xiǎn)。1994年12月14日,我國(guó)勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定,用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納不超過(guò)本單位工資總額1%的生育保險(xiǎn)費(fèi),國(guó)家則采取稅前列支的辦法來(lái)間接資助,可見(jiàn),我國(guó)女職工的生育保險(xiǎn)費(fèi)仍然由用人單位來(lái)負(fù)擔(dān)。至于我國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工的生育保險(xiǎn)費(fèi)用則由國(guó)家財(cái)政單獨(dú)承擔(dān),用人單位和個(gè)人不需要繳納任何費(fèi)用。在我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革的進(jìn)程中,將要把生育保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍逐步擴(kuò)大到各類企業(yè)及其所有勞動(dòng)者。這種籌資方式也是有缺陷的,容易發(fā)生“逆向選擇”的問(wèn)題。例如,一位剛剛被錄用的女工馬上就要休產(chǎn)假,就會(huì)損害用人單位和國(guó)家的利益。發(fā)生這種情況的原因,可能有兩個(gè)方面:一是各國(guó)有關(guān)法律一般都規(guī)定,在招工中用人單位無(wú)權(quán)調(diào)查求職女性是否懷孕,女性求職者有權(quán)對(duì)自己已經(jīng)懷孕的事實(shí)保持緘默。二是用人單位領(lǐng)導(dǎo)為了親屬朋友的利益,突擊錄用懷孕婦女,享受生育保險(xiǎn)待遇,這會(huì)使用人單位和國(guó)家的利益蒙受損失。
三、生育津貼怎么算
1、生育津貼計(jì)算公式:職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費(fèi)基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計(jì)算);
2、低于上一年本市職工月平均工資60%的,按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算;
3、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的,按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算;
4、本人上一年月平均工資無(wú)法確定的,按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。
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