桂林縣人民醫(yī)院待遇排名 醫(yī)院職責有哪些

桂林是一個風(fēng)光甚好的城市，有著許多值得游玩的地方，很多人都愿意在退休后來到桂林這個城市安享晚年。桂林有很多家醫(yī)院，大多數(shù)醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量是比較高的，深受人們的喜愛。眾所周知，生病就需要去看醫(yī)生，然后醫(yī)生會根據(jù)我們的癥狀為我們開藥，但是不同醫(yī)院的醫(yī)生水平是有差異的，大家知道桂林縣人民醫(yī)院排名是怎樣的嗎？一起來看看桂林縣人民醫(yī)院待遇排名和醫(yī)院職責有哪些的知識吧。

一、桂林縣人民醫(yī)院待遇排名

桂林興安縣界首骨科醫(yī)院

桂林長海發(fā)展有限責任公司

桂林信和信健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)投資有限公司（信和信集團）

廣西珂深威醫(yī)療科技有限公司

中國人民解放軍第九二四醫(yī)院

桂林醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院

桂林八里街醫(yī)院

華潤桂林醫(yī)藥有限公司

小編為大家整理了有關(guān)醫(yī)院的工作，大家可以看看哦。

二、醫(yī)院職責有哪些

院長職責：

全面領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院工作，包括醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防、人事、財務(wù)、基建和總務(wù)等工作。

領(lǐng)導(dǎo)制定醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、改革方案和工作計劃，按期布置、檢查、總結(jié)工作，并向領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)匯報。

負責組織、檢查醫(yī)療護理工作，定期深入門診、病房，并采取積極有效措施，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量。

負責組織、檢查臨床教學(xué)、人才培養(yǎng)和業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)。

負責領(lǐng)導(dǎo)、檢查醫(yī)院重要科研計劃的擬定和開展情況，采取積極措施，支持新技術(shù)新項目的引進和應(yīng)用。

教育職工樹立全心全意為人民服務(wù)的思想和良好的醫(yī)德，加強職工思想政治工作，改進醫(yī)療作風(fēng)和工作作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，促進醫(yī)院精神文明建設(shè)。

經(jīng)常督促檢查以崗位責任制為中心的規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行，嚴防差錯事故的發(fā)生。

根據(jù)國家人事制度，組織領(lǐng)導(dǎo)對醫(yī)院工作人員的考核、任免、獎懲、調(diào)配及提升等工作。

及時研究處理人民群眾對醫(yī)院工作的意見

因事外出或缺勤時，需指定一位副院長代替院長職務(wù)。

三、醫(yī)院各部門崗位職責

辦公室主任職責

在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負責辦公室的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。

組織安排院務(wù)活動和各種行政會議，做好會議記錄，必要時印發(fā)會議紀要;檢查和催辦會議決定事項的貫徹落實。

協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)處理日常行政事務(wù)，做好上傳下達和溝通聯(lián)絡(luò)工作，協(xié)調(diào)職能部門工作關(guān)系，維持機關(guān)正常辦公秩序。

深入基層調(diào)查研究，提出改進工作的意見和建議，當好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。

負責文秘管理工作。指導(dǎo)文秘人員草擬各種文件材料。

做好各級來文及醫(yī)院行政公文的管理，提出擬辦意見。領(lǐng)導(dǎo)批閱后的文件要督促落實。對基層科室或個人上報的各項指示、報告、工作匯報等，要及時處理或向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。必要時，提交院辦公會研究解決。

審校全院印章的刻制，督促本科室人員做好醫(yī)院行政印章、介紹信的使用，防止發(fā)生差錯事故。

負責上級行政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)因公來院的接待工作。組織和管理國內(nèi)外有關(guān)單位的友好協(xié)作交流工作;會同有關(guān)部門做好來訪賓客的接待工作。

領(lǐng)導(dǎo)文秘、打字、檔案、收發(fā)等日常工作，負責全院對內(nèi)、對外宣傳的口徑和資料的審核。

按照醫(yī)院綜合目標管理規(guī)定，負責做好對臨床科室的部分單項考核工作。

督促檢查、考核本科室工作人員執(zhí)行崗位責任制情況。

組織承辦院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部職責

認真執(zhí)行國家有關(guān)人力資源、勞動報酬、勞動用工、社會保險等方面的政策、法律法規(guī)及主管上級的規(guī)定;做好職工獎懲、勞動組織管理、社會保障和勞資計劃統(tǒng)計工作。

負責做好醫(yī)院人力資源的開發(fā)、利用、管理及職工勞動報酬的調(diào)整、審批、執(zhí)行;參與制定勞動報酬的取酬原則和醫(yī)院的經(jīng)濟責任制;測算獎金和工資性津補貼的分配辦法并組織發(fā)放。

負責醫(yī)院組織機構(gòu)的設(shè)置和定員定編、機構(gòu)調(diào)整及崗位的設(shè)定工作。

負責辦理醫(yī)院員工的招收、招聘、定級、考勤、辭退、請銷假及辦理復(fù)轉(zhuǎn)軍人的接待安置工作。

負責做好員工勞動合同的簽訂、解除、續(xù)簽、變更等工作。

負責員工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險及職工企業(yè)年金、補充醫(yī)療、住房公積金的提繳和各類保險基金的賬戶的管理工作。

貫徹執(zhí)行國家和上級主管部門及醫(yī)院制訂的有關(guān)職工獎懲辦法和條例，辦理職工行政方面的獎懲事宜。

負責辦理醫(yī)院勞動力的使用、調(diào)配及勞務(wù)合同、勞動力價格制定工作。

配合有關(guān)部門做好勞動保護工作，參與各類傷殘事故的調(diào)查處理和員工死亡后的善后處理及撫恤工作。

負責醫(yī)院各類專業(yè)技術(shù)職稱工作的報名、報批和相關(guān)考試的組織工作。

負責對職工離退休的初步審查并報送上級批準。

負責健全公司職工人事檔案和專業(yè)技術(shù)檔案，并負責其業(yè)務(wù)管理工作。

參與公司質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系文件的編制和修訂。

嚴格執(zhí)行公司質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系文件的有關(guān)規(guī)定及相關(guān)記錄的建立和保存。

完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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