桂林海底撈工作怎么樣 桂林海底撈工資高嗎

“向所有的煩惱說(shuō)拜拜，向所有的快樂(lè)說(shuō)嗨嗨......”相信大家最近都有刷到抖音的在海底撈慶生的沙雕視頻吧，因?yàn)楹５讚篇?dú)特的慶生方式，讓很多壽星的朋友都想讓壽星經(jīng)歷一次特殊的生日慶祝方式，也因此，去海底撈消費(fèi)的人也變得更多，即使它菜品很貴。那桂林海底撈工作怎么樣？桂林海底撈工資高嗎？下面是小編整理出來(lái)的海底撈的相關(guān)資料，喜歡海底撈的朋友們來(lái)看一看呀~

桂林海底撈工作怎么樣

新員工到店的第一天，會(huì)有一個(gè)培訓(xùn)師帶你了解店里，流程就是把整個(gè)店的里外環(huán)境還有設(shè)備通通過(guò)一遍，了解完以后就是開(kāi)始你的分配了，（海底撈分前堂和后堂）一般男的都是分后堂的，主要讓女孩子在前堂當(dāng)服務(wù)員，也有少部分男生當(dāng)服務(wù)員。

海底撈實(shí)行計(jì)件工資制，多勞多得，入職后門(mén)店根據(jù)崗位評(píng)定初、中、高級(jí)員工，根據(jù)不同的城市，員工薪資有所不同，普通員工最高可以拿到 10000 元/月，包食宿（入職培訓(xùn)期間除外）。在海底撈內(nèi)部，“雙手改變命運(yùn)”的價(jià)值觀傳遞極為鮮明，公司給員工方向感，確立明確的晉升通道：從管理線、技術(shù)線、后勤線三線晉升；所有管理層都必須從服務(wù)員做起，晉升公平，機(jī)會(huì)均等。這種晉升制度，讓所有的員工都感到了公平。

滿一個(gè)月開(kāi)始評(píng)級(jí)發(fā)工資，底薪1000沒(méi)有比這更少的，二級(jí)員工（是個(gè)人干上一個(gè)月都能評(píng)上）1100，一級(jí)1250+分紅（也就六七十塊）.優(yōu)秀1400+分紅 后面的標(biāo)兵 勞模 功勛這些基本不用想，最少得干上兩三年才能考慮。領(lǐng)班1700+分紅，后堂大堂值班經(jīng)理大概3000左右。店經(jīng)理5000-7000看當(dāng)月利潤(rùn)。

桂林海底撈工資高嗎

海底撈員工（包括服務(wù)員）平均年薪約為6萬(wàn)元。海底撈特色之一就是服務(wù)。在員工管理和培訓(xùn)上，公司也下了大本，去年收入近三成用在員工成本上，達(dá)到31億元，排除董事薪酬等其他因素，員工平均年薪約6萬(wàn)元，在同行中領(lǐng)先。相比，董事薪酬比較高，平均約300萬(wàn)元。自2015年以來(lái)，海底撈公司收益復(fù)合增長(zhǎng)率達(dá)到35.9%， 2017年收益達(dá)到106. 37億元；近三年利潤(rùn)復(fù)合年增長(zhǎng)率更是高達(dá)70.5%，去年利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)11.94億元。

海底撈員工待遇：海底撈的宿舍是有物管的小區(qū)，房間還有電腦，有wifi。海底撈的服務(wù)員不用自己洗衣服，有阿姨洗；吃飯也不在店里，是由阿姨做菜。作為餐飲行業(yè)最?？己说闹笜?biāo)（KPI），比如利潤(rùn)、利潤(rùn)率、單客消費(fèi)額、營(yíng)業(yè)額、翻臺(tái)率，這些都不考核。海底撈員工的高薪酬、高福利固然令人羨慕，但更應(yīng)該看到，海底撈成功的背后，離不開(kāi)員工的高度敬業(yè)精神、“客戶至上”的服務(wù)精神以及敢創(chuàng)新的奮斗精神。

一般的火鍋店服務(wù)員的薪資大約在2000至3000左右，而海底撈的正式服務(wù)員的工資可以達(dá)到4000至5000，在餐飲服務(wù)行業(yè)是比較少見(jiàn)的高薪，除此之外，海底撈是24小時(shí)營(yíng)業(yè)的火鍋店，當(dāng)然需要為員工保障住宿和餐飲問(wèn)題，保障服務(wù)員的換班輪崗，包吃包住、工資高的工作，當(dāng)然人人都愿意做。再加上海底撈的服務(wù)員和其他企事業(yè)單位的員工享有同樣的福利，包括年終獎(jiǎng)、年假等一系列補(bǔ)貼，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是非常人性化的。

看到這，因?yàn)槟X補(bǔ)了火鍋的滋味，小編突然也很想去海底撈吃個(gè)火鍋。最感人的是，如果你是一個(gè)人去海底撈，服務(wù)員還會(huì)為你找小熊朋友；小朋友還有小禮物......雖然在海底撈做服務(wù)員會(huì)有點(diǎn)累，但工資高呀，想繼續(xù)了解的請(qǐng)持續(xù)關(guān)注桂聘APP和桂聘桂林人才網(wǎng)。