廣西產(chǎn)假工資獎金怎么算 產(chǎn)假有多少天

  • 作者:珍珠糖
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大家好呀,今天小編想和大家聊聊廣西產(chǎn)假工資將近計(jì)算的有關(guān)內(nèi)容。隨著我國法律的逐步完善以及婦女權(quán)利得到一定的發(fā)展,我國的產(chǎn)假相關(guān)法律越來越完善。在以前,休產(chǎn)假是沒有工資,甚至休完產(chǎn)假后還可能會被辭退,但是經(jīng)過新的法律規(guī)定,產(chǎn)假仍然可以秀,工資和獎金照發(fā),休完產(chǎn)假后,不能辭退員工,可以說,這項(xiàng)新規(guī)定是特別親民的。那大家了解廣西產(chǎn)假工資怎么樣嗎?接下來,一起看看吧。

一、廣西產(chǎn)假工資獎金怎么算

1、首先,產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為:月繳費(fèi)工資/30天×產(chǎn)假天數(shù);

2、 如果單位有交社保,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險(xiǎn)基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足;

3、如果單位沒有交社保,產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。

二、產(chǎn)假有多少天

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

三、產(chǎn)假包括雙休日和節(jié)假日嗎

包含。

雖然《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》未明確規(guī)定是否包含國家法定節(jié)假日,但按立法原意,產(chǎn)假是按自然日計(jì)算的,包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日。現(xiàn)有的地方規(guī)定是予以了明確。例如:廣東省勞動廳《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》規(guī)定,年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排,假期內(nèi)遇公休假日的,均不另加假期天數(shù)。

以上就是小編收集整理的有關(guān)廣西產(chǎn)假工資獎金計(jì)算的全部內(nèi)容,除此之外,小編還簡單介紹了一般產(chǎn)假的天數(shù)以及產(chǎn)假是否包括雙休日和節(jié)假日,希望可以幫助到有需要的小伙伴。一般來說,產(chǎn)假不算很多,但是對很多人來說,卻很有用,相信將來產(chǎn)假的規(guī)定會越來越完善。想要了解更多有關(guān)廣西產(chǎn)假的內(nèi)容,歡迎訪問桂聘APP。


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