廣西崇左憑祥市教師工資待遇

哈嘍大家好呀，今天的這篇文章小編想和大家分享的是有關(guān)廣西崇左憑祥市教師工資待遇的內(nèi)容的哦。不知道有沒有小伙伴想當(dāng)教師的呢？現(xiàn)在很多人都覺得教師也是和公務(wù)員一樣的“鐵飯碗”，不僅工作穩(wěn)定，而且薪資待遇也非常不錯(cuò)，大家覺得呢？那么，廣西崇左憑祥市教師工資如何呢？感興趣的小伙伴千萬不要錯(cuò)過下面的這篇文章，現(xiàn)在就一起來看看相關(guān)的內(nèi)容吧，相信你一定會有所收獲！

一、廣西崇左憑祥市教師工資待遇

(一)高級教師

入編后與用人單位簽訂協(xié)議服務(wù)滿5年以上的，圓滿完成年度工作目標(biāo)任務(wù)且年度考核等次確認(rèn)為合格以上的，給予安家補(bǔ)助10萬元(服務(wù)期限內(nèi)按月發(fā)放)，獲得廣西特級教師及以上者，給予安家補(bǔ)助12萬元(服務(wù)期限內(nèi)按月發(fā)放)。原單位未聘高級教師的，入編后立即聘任。配偶為在編在崗人員的，由市委、市政府對口安排工作。

(二)一級教師

入編后與用人單位簽訂協(xié)議服務(wù)滿5年以上的，圓滿完成年度工作目標(biāo)任務(wù)且年度考核等次確認(rèn)為合格以上的，給予安家補(bǔ)助5萬元(服務(wù)期限內(nèi)按月發(fā)放)，獲地市級及以上學(xué)科帶頭人，省部級及以上優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任及優(yōu)秀教育工作者給予安家補(bǔ)助6萬元(服務(wù)期限內(nèi)按月發(fā)放)。原單位未聘- -級教師的，入編后立即聘任。配偶為在編在崗人員的，由市委、市政府對口安排工作。

二、憑祥市教師工資收入有哪些

第一、崗位工資。這部分工資是和職稱掛鉤的，職稱越高工資越高

第二、薪級工資。這部分工資是和參工年限有關(guān)的，工齡越長薪級越高，相應(yīng)來 說薪級工資就越高。

第三、績效工資。這部分工資是和平時(shí)工作變現(xiàn)考勤情況相掛鉤的。

第四、教齡津貼。這部分工資是跟任教時(shí)間以及老師年齡相掛鉤的。

第五、地方性津補(bǔ)貼。這部分工資是根據(jù)各個(gè)地市不同的地區(qū)福利情況，當(dāng)然條件情況相對差一些的都會有部分補(bǔ)貼。

第六、十三月獎(jiǎng)勵(lì)性工資。這部分工資是通常與年終獎(jiǎng)或者年底雙薪聯(lián)系在一起。

第七、農(nóng)村教師補(bǔ)貼。這部分是根據(jù)鄉(xiāng)村的偏遠(yuǎn)地區(qū)，嚴(yán)格根據(jù)《關(guān)于落實(shí)2013 年中央1號文件要求 對在連片特困地區(qū)工作的鄉(xiāng)村教師給予生活補(bǔ)助的通知》落實(shí)。

第八、目標(biāo)考核獎(jiǎng)。這部分是根據(jù)教師工作的指標(biāo)考核來發(fā)放的獎(jiǎng)金哦。

第九、車補(bǔ)。全國大概有百分之十的地方教師發(fā)了車補(bǔ)，多的有500元，少的有200元左右。這部分補(bǔ)貼爭議很大，公務(wù)員認(rèn)為教師不下鄉(xiāng)，不應(yīng)該和公務(wù)員比，教師認(rèn)為自己要家訪，應(yīng)該發(fā)放。

三、如何成為一個(gè)優(yōu)秀的教師

1.首先做人是最起碼的，教師用自己的人格魅力來吸弓引|學(xué)生,做學(xué)生的榜樣與示范者。真正做到教書和育人，我最欣賞教師和醫(yī)生兩個(gè)職業(yè),一個(gè)在靈魂上治病，一個(gè)在肉體.上治病。

2.不斷完善自己的各項(xiàng)能力，首先是學(xué)科專業(yè)能力,這是做好教學(xué)工作的首要;還有教育專業(yè)知識，在課下可以學(xué)習(xí)下教育學(xué)和心理學(xué)，如果是師范生,本科階段就有所接觸,可以在從業(yè)階段繼續(xù)學(xué)習(xí)，我最喜歡心理學(xué),學(xué)好心理學(xué)對于解決學(xué)生的各項(xiàng)問題有很大的幫助，畢竟教師是一個(gè)需要交往的職業(yè);文化知識，教師可能不會在哪一方面很精通，但是知識面一定要廣，用知識面贏得學(xué)生的尊重與信任;教育研究能力,提升職稱需要論文,平時(shí)的從教過程中，也可以通過一些所思所想形成論文,這需要教師具備寫作論文的能力，等等(暫時(shí)想到了這些) ;教育教學(xué)能力(最基本)， 新教師成為老教師需要成長,教育家波斯納9提出教師的成長=經(jīng)驗(yàn)+反思。剛剛?cè)肼毿枰?/span>斷積累經(jīng)驗(yàn)，多聽老教師的課非常重要,從中反思自己的優(yōu)點(diǎn)與不足，不斷的打磨自己的教案，在講課過程中落實(shí),才能不斷的成長。幽默,我覺得非常有必要，一個(gè)講課過于死板、 課堂氣氛低沉的教師和一個(gè)講課幽默風(fēng)趣、學(xué)生興致高昂的教師相比，各自的教學(xué)成績可想而知。

3.從教師個(gè)人的角度,首先我認(rèn)為從事教師有兩類人, -類是真正把教育當(dāng)成一種責(zé)任,走上講臺是一種享受;另一種只是把教師當(dāng)成一種養(yǎng)家糊口的職業(yè)。這兩種態(tài)度可想而知，在教育中的態(tài)度是完全不一樣的。所以，真正成為-名優(yōu)秀的教師，態(tài)度決定一切。(想到了NBA中的某些球員,既有技術(shù)又有人品，才是巨星;只有技術(shù)，沒有人品只是一-位球星)。

以上就是今天這篇文章的全部內(nèi)容啦，相信大家已經(jīng)對廣西崇左憑祥市教師工資待遇情況有了一定的了解，除此之外，小編還和大家分享了憑祥市教師工資收入有哪些以及如何成為一名優(yōu)秀的教師的有關(guān)內(nèi)容，希望能對大家有一定的幫助，大家想知道更多相關(guān)內(nèi)容也可以去桂聘網(wǎng)看看哦，我們下次再見啦！