廣西柳州特崗教師待遇 特崗教師報考條件

大家好呀，今天小編想和大家聊聊廣西柳州特崗教師工資待遇的有關(guān)內(nèi)容。柳州作為一個工業(yè)城市，有許多的求職者到柳州來找工作，其中，有一部分求職者的子女也會跟著到柳州讀書，他們也可以接受到很好的教育。柳州的發(fā)展前景是十分光明的，為了讓更多的人可以讀大學(xué)，國家出臺了一些優(yōu)惠政策，小編今天要講的就是特崗教師，特崗教師的學(xué)費(fèi)是減免的。那大家了解柳州特崗老師待遇怎么樣嗎？接下來，一起看看吧。

一、廣西柳州特崗教師待遇

按照省上四部門通知，對于特崗教師執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn);其他津貼補(bǔ)貼由各地根據(jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和中央補(bǔ)助水平綜合確定。聘用合同書中明確，特設(shè)崗位教師在聘任期間，其教師工資總額按人均2.7萬元/年的標(biāo)準(zhǔn)由中央財政轉(zhuǎn)移支付;高于2.7萬元/年的，高出部分由縣級政府承擔(dān)。

1、特設(shè)崗位教師實行合同管理，由縣級人事、教育行政部門與教師簽訂聘任合同，合同中應(yīng)明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

2、三年聘期內(nèi)，縣級教育行政部門負(fù)責(zé)對特設(shè)崗位教師的管理和考核?？己嗣磕赀M(jìn)行一次。

3、對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的特設(shè)崗位教師，要給予表彰;對不按合同要求履行義務(wù)的，要及時進(jìn)行批評教育，督促改正;對不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，要根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并相應(yīng)取消其享受的相關(guān)待遇。

4、在聘任期內(nèi)，特設(shè)崗位教師的戶口可根據(jù)本人意愿，可留在原籍，也可以遷往受聘市縣;檔案關(guān)系統(tǒng)一轉(zhuǎn)至任教學(xué)校所在地的市縣教育行政部門。

二、特崗教師報考條件

考特崗教師需要的條件是：

1、堅持四項基本原則；

2、擁護(hù)改革開放；

3、熱愛教育事業(yè)；

4、具有專業(yè)基礎(chǔ)理論；

5、綜合素質(zhì)較高；

6、成績優(yōu)良；

7、品行端正，遵紀(jì)守法；

8、未受過紀(jì)律處分；

9、身心健康；

10、能勝任教學(xué)工作。

特崗教師是中央實施的對中西部地區(qū)農(nóng)村義務(wù)教育的特殊政策，通過公開招聘高校畢業(yè)生到西部地區(qū)縣以及以下農(nóng)村學(xué)校任教，引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生從事農(nóng)村義務(wù)教育工作，解決農(nóng)村學(xué)校師資總量不足和結(jié)構(gòu)不合理的問題。

三、特崗教師與普通教師的區(qū)別

區(qū)別一：入口渠道不同。特崗教師是通過專門的渠道進(jìn)入，有的地方不需要考試，有的地方需要通過筆試考試，而普通教師是通過事業(yè)單位招考進(jìn)入，普通教師入口相對更規(guī)范、更成體系。但本質(zhì)上并不影響。

區(qū)別二：工作崗位不同。特崗教師顧名思義是特設(shè)崗位的簡稱，定人定崗，一般不得變動崗位，普通教師是可以根據(jù)實際情況變換崗位或調(diào)動的。

區(qū)別三：編制情況不同。特崗教師剛開始的時候是沒有編制的，只有服務(wù)期滿才考核合格后才會有編制，而普通教師一開始就是有編制的。但特崗教師的編制也只是遲早的問題。

區(qū)別四：工資發(fā)放的渠道。特崗教師是單獨的工資來源渠道，而且是參照普通教師標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，普通教師工資福利是納入地方財政預(yù)算，具有健全完善的工資體系和考核評價體系。

區(qū)別五：工作環(huán)境不同。特崗教師工作的環(huán)境相對要艱苦一些，普通教師工作的環(huán)境相對好一些，但這僅僅是相對的，也不對絕對，而且，改革開放這么多年了，隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，在哪里上班都差不多，條件差也差不到哪里去，并沒有太大的區(qū)別。

以上就是小編收集整理的有關(guān)柳州市特崗教師工資待遇的全部內(nèi)容，除此之外，小編還簡單介紹了特崗教師的報考條件以及特崗教師與普通教師的區(qū)別，希望可以幫助到有需要的小伙伴。特崗教師的工作環(huán)境相對較差，但是卻是十分有意義，為偏遠(yuǎn)地區(qū)的孩子送去教育資源。想要了解更多有關(guān)柳州特崗教師的內(nèi)容，歡迎訪問桂聘APP。