柳州八個(gè)小時(shí)的工作有哪些 柳州找工作要注意什么

在找工作遲遲找不到的時(shí)候，不少人或多或少都會(huì)變得焦慮，做事情、做決定都會(huì)比較迅速，而且往往都是不經(jīng)過(guò)大腦思考的，只想快速找到一個(gè)落腳點(diǎn)而已。這樣的境況是具有一定危險(xiǎn)性的，因?yàn)楫?dāng)下的騙子數(shù)量并不少，而且多數(shù)人的騙術(shù)已經(jīng)升級(jí)了。柳州是一個(gè)比較知名的工業(yè)企業(yè)，那大家知道柳州工作好找嗎？下面，我們一起來(lái)看看柳州八個(gè)小時(shí)的工作有哪些和柳州找工作要注意什么的內(nèi)容吧。

一、柳州八個(gè)小時(shí)的工作有哪些

每天工作時(shí)間為八個(gè)小時(shí)的工作有公務(wù)員、事業(yè)干部、企業(yè)干部、教師等等。

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)并且應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

非全日制用工，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

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二、柳州找工作要注意什么

第一，要注意工作行業(yè)的選擇。很多同學(xué)就業(yè)找工作心態(tài)比較急，看到有公司在招聘于是就去應(yīng)聘，可是最后畢業(yè)去單位工作以后發(fā)現(xiàn)自己并不喜歡這份工作，有些后悔。因此各位應(yīng)屆生在找第一份工作的時(shí)候一定要注意工作行業(yè)的選擇，因?yàn)樗鼪Q定著你今后的工作方向，也影響著你今后再次就業(yè)。建議各位同學(xué)盡量選擇一些與本專業(yè)有一些聯(lián)系，同時(shí)又有發(fā)展前景的行業(yè)，有利于應(yīng)屆生今后的發(fā)展。

第二，要注意事先了解單位薪資待遇。主要要關(guān)注三點(diǎn)，一是在招聘時(shí)候給各位應(yīng)屆生說(shuō)的工資是稅前工資，還是稅后工資，一定要事先問(wèn)清楚。二是要了解試用期工資多久，以及試用期工資多少，同時(shí)要明白多久才能轉(zhuǎn)正。防止有些企業(yè)在試用期結(jié)束后又給員工安排見習(xí)期。三是要問(wèn)清楚單位交不交社保，以及試用期是否繳納社保，從而保障學(xué)生的個(gè)人權(quán)益。

第三，要注意簽訂三方協(xié)議的方面問(wèn)題。主要有三點(diǎn)，一是是否需要簽訂三方協(xié)議，實(shí)際上應(yīng)屆生就業(yè)不一定要簽訂三方協(xié)議，而且學(xué)生工作后社保的繳納也不需要三方協(xié)議，因此無(wú)需擔(dān)心。二是如果簽訂三方協(xié)議，單位是否有違約金，一般來(lái)說(shuō)很多企業(yè)都有違約金，一定要在簽訂三方協(xié)議的時(shí)候看清楚違約金多少，防止到時(shí)候解約解除不了。三是如何解除三方協(xié)議，解除三方協(xié)議需要本人去單位說(shuō)明情況，然后單位給你三方協(xié)議，之后拿著這份三方協(xié)議去學(xué)校改派拿新的三方協(xié)議。

第四，要注意工作后租房問(wèn)題。老師根據(jù)自己工作經(jīng)驗(yàn)認(rèn)為，應(yīng)屆生畢業(yè)后剛剛工作不要一次性就租一年左右時(shí)間的房子，因?yàn)閼?yīng)屆生工作并不穩(wěn)定，說(shuō)不定工作幾個(gè)月就換工作了，到時(shí)候房子還涉及到轉(zhuǎn)租的問(wèn)題，因此建議學(xué)生先租三個(gè)月左右時(shí)間的房子，先適應(yīng)一段時(shí)間再考慮是否續(xù)租。

三、找工作要注意什么騙局

首先，要避免上當(dāng)受騙，就必須在正規(guī)的渠道中投簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘。很多年輕人找工作都是在社交群中、貼吧中、論壇中各種陌生人發(fā)布的招聘信息中尋求。這些招聘需求99%都是虛假信息。找工作需到正規(guī)的招聘網(wǎng)站、招聘會(huì)中尋求機(jī)會(huì)，因?yàn)檎?guī)企業(yè)要在這些渠道發(fā)布招聘信息，需要公司資質(zhì)齊全，需通過(guò)審核才可以發(fā)布。

正規(guī)公司都是電話通知面試，不會(huì)僅僅以單一的短信或郵件形式通知。面試對(duì)于企業(yè)招聘部門來(lái)說(shuō)屬于一個(gè)計(jì)劃性的工作，面試時(shí)間、人數(shù)都會(huì)有一個(gè)大概的計(jì)劃，因此會(huì)通過(guò)電話來(lái)溝通對(duì)方的面試意向及反饋。而短信和郵件時(shí)效是很長(zhǎng)的，不能確保當(dāng)天對(duì)方可以看到。等于是一個(gè)無(wú)效的通知。而這個(gè)通知模式就適合騙子，到處發(fā)布信息，只要有那么幾個(gè)上鉤就行了。

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