桂林公務(wù)員職務(wù)與級別工資表 職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系

大家都知道公務(wù)員是為國家辦事的人員，一般情況下，公務(wù)員的工作穩(wěn)定性還是很高的。不用受到外界環(huán)境的影響，也沒有業(yè)績的壓力。只要默默做好自己手中的工作就可以了。在我們國家公務(wù)員有很多的級別，對于剛剛?cè)刖幍娜藖碚f，就是一個科員。隨著工作年限的增加以及能力的提升，會漸漸進入到更高級別。那么公務(wù)員職務(wù)與級別有什么關(guān)系呢？今天小編就帶大家一起來看看公務(wù)員的工資構(gòu)成以及桂林公務(wù)員工資待遇？

一、桂林公務(wù)員職務(wù)與級別工資表

依據(jù)《公務(wù)員級別工資標準表》規(guī)定，相差240元。公務(wù)員基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項調(diào)整為職務(wù)工資和級別工資兩項，取消基礎(chǔ)工資和工齡工資。主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責大小。一個職務(wù)對應(yīng)一個工資標準，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對應(yīng)不同的工資標準。公務(wù)員按所任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標準。主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實績和資歷。公務(wù)員的級別由現(xiàn)行15個調(diào)整為27個，取消現(xiàn)行級別。每一職務(wù)層次對應(yīng)若干個級別，每一級別設(shè)若干個工資檔次。公務(wù)員根據(jù)所任職務(wù)、德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執(zhí)行相應(yīng)的級別工資標準。

二、職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系

國家公務(wù)員暫行條例中曾經(jīng)規(guī)定，國家公務(wù)員的級別分為十五級。職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系分別是：

（一）國務(wù)院總理：一級；

（二）國務(wù)院副總理，國務(wù)委員：三級至二級；

（三）部級正職，省級正職：四級至三級；

（四）部級副職，省級副職：五級至四級；

（五）司級正職，廳級正職，巡視員：七級至五級；

（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：八級至六級；

（七）處級正職，縣級正職，調(diào)研員：十級至七級；

（八）處級副職，縣級副職，助理調(diào)研員：十一級至八級；

（九）科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：十二級至九級；

（十）科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員：十三級至九級；

（十一）科員：十四級至九級；

（十二）辦事員：十五級至十級。

三、公務(wù)員級別的概念

公務(wù)員除了其所任職務(wù)以外，還有級別。公務(wù)員的級別高低，既體現(xiàn)公務(wù)員所任職務(wù)的等級高低、責任輕重和職位難易程度，又反映公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作實績和資歷等素質(zhì)條件和工作狀況。這是我國公務(wù)員制度的一個特色。

各國公務(wù)員都有級別，但確定級別的依據(jù)和級別所反映的內(nèi)容不盡相同。在美國等實行職位分類的國家，公務(wù)員級別反映的是公務(wù)員所在職位的責任輕重和難易程度，與公務(wù)員本身的資歷條件無關(guān)，級別不隨人變化。責任輕重和難易程度相同的職位劃入同一級職位，職位的工作任務(wù)和責任不變，級別也不變。而在實行品位分類的國家，公務(wù)員的級別主要反映公務(wù)員本身的學歷、資歷等條件，級別隨人走，同一職位可由級別不同的人來擔任。我國公務(wù)員的級別，既考慮了職位分類的因素，又吸取了我國傳統(tǒng)的官員品位制度、干部等級制度以及現(xiàn)代品位分類的因素。

好了，以上就是小編給大家介紹的關(guān)于桂林公務(wù)員職務(wù)與級別工資表以及公務(wù)員級別的概念等內(nèi)容，相信大家對我們國家的公務(wù)員有了更多的了解。誠然，在現(xiàn)在疫情影響之下，公務(wù)員受到了廣泛的關(guān)注，越來越的人都想加入考公的隊伍。但是我們自己心中一定要對公務(wù)員有清楚的定位，那就是作為公務(wù)員，不管你的級別有多大，你始終是人民的公仆。