桂林市公務(wù)員績(jī)效工資 績(jī)效工資解釋

最近網(wǎng)絡(luò)上有個(gè)句子是這樣說(shuō)的：在上大學(xué)之前一直以為自己的夢(mèng)想是星辰大海，上了大學(xué)才知道并不是每個(gè)人都有追求夢(mèng)想的勇氣，工作了才明白生活的不易，現(xiàn)實(shí)的無(wú)奈。公務(wù)員也成為了人們心中穩(wěn)妥的工作，年輕的時(shí)候不喜歡，隨著年齡的增長(zhǎng)就體會(huì)到了一份穩(wěn)定工作的重要性。今天小編就來(lái)跟大家分享一下桂林市公務(wù)員績(jī)效工資。要是小伙伴們感興趣的話就一起來(lái)看看吧，希望桂聘可以幫助到大家了解更多信息。

一、桂林市公務(wù)員績(jī)效工資

實(shí)施范圍：實(shí)施績(jī)效工資的范圍限于按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的桂林市本級(jí)事業(yè)單位中的正式工作人員。

績(jī)效工資總量和水平的核定：績(jī)效工資總量由市本級(jí)事業(yè)單位清理核查后經(jīng)核準(zhǔn)的津貼補(bǔ)貼和原國(guó)家規(guī)定的年終一次性資金（即上年度12月份基本工資額度）構(gòu)成，原工資構(gòu)成中津貼比例按國(guó)家規(guī)定高出30%部分（不含特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分），納入單位績(jī)效工資問(wèn)題。

對(duì)完成年度目標(biāo)任務(wù)好、考核的單位，以及知識(shí)技術(shù)密集、高層次人才集中、國(guó)家戰(zhàn)略媽展需要重點(diǎn)支持的事業(yè)單位，在核定績(jī)效工資總量時(shí)給予適當(dāng)傾斜。

按照現(xiàn)事業(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則，綜合考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)力狀況、物價(jià)消費(fèi)水平、公務(wù)員規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼水平，以及新舊政策相互銜接等因素，市直事業(yè)單位績(jī)效工資水平控制線定為：人均2.7萬(wàn)元/年?？?jī)效工資水平控制線可根據(jù)桂林市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、財(cái)力狀況和物價(jià)水平等情況適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。實(shí)施績(jī)效工資前平均津貼補(bǔ)貼水平低于績(jī)效工資水平控制線的，可申請(qǐng)調(diào)整控制線；對(duì)申請(qǐng)超過(guò)控制線的，通過(guò)招標(biāo)委托中介機(jī)構(gòu)對(duì)其原發(fā)放的津貼補(bǔ)貼、經(jīng)費(fèi)來(lái)源、賬戶情況等進(jìn)行清理核查，市人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政部門(mén)根據(jù)清理核查結(jié)果進(jìn)行核準(zhǔn)，超過(guò)部分可予以保留，納入獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。其中，對(duì)超過(guò)控制線一定比例的，采取累進(jìn)方式征收調(diào)節(jié)基金，具體辦法由市財(cái)政部門(mén)商人力資源和社會(huì)保障部門(mén)制定。

二、績(jī)效工資解釋

績(jī)效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)來(lái)支付工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計(jì)件工資制、傭金制等形式?？?jī)效工資從本義上說(shuō)，應(yīng)是根據(jù)工作成績(jī)和勞動(dòng)效率。但在實(shí)踐中，由于績(jī)效的定量不易操作，所以除了計(jì)件工資和傭金制外，更多是指依據(jù)雇員績(jī)效而增發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性工資。績(jī)效工資制度的前身是計(jì)件工資，但它不是簡(jiǎn)單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式，而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系。

績(jī)效工資制可以提高工作績(jī)效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對(duì)工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。傳統(tǒng)的績(jī)效工資制通常是個(gè)人績(jī)效，對(duì)員工績(jī)效增加認(rèn)可的形式通常是在每年規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提高基本薪資。

績(jī)效工資是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎(chǔ)就是“以績(jī)?nèi)〕辍?。企業(yè)利用績(jī)效工資對(duì)員工進(jìn)行調(diào)控，以刺激員工的行為，通過(guò)對(duì)績(jī)優(yōu)者和績(jī)劣者收入的調(diào)節(jié)，鼓勵(lì)員工追求符合企業(yè)要求的行為，激發(fā)每個(gè)員工的積極性，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)?？偟膩?lái)說(shuō)，績(jī)效加薪是將基本薪酬的增加與員工在某種績(jī)效評(píng)價(jià)體系中所獲得的評(píng)價(jià)等級(jí)聯(lián)系在一起的一種績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。

三、公務(wù)員包括下列工作人員

1、中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)的工作人員

2、人民代表大會(huì)機(jī)構(gòu)的工作人員

3、行政機(jī)關(guān)的工作人員

4、 政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員

5、審判機(jī)關(guān)的工作人員

6、 檢察機(jī)關(guān)的工作人員

7、民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員

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