南寧外聘大學(xué)老師薪資 外聘老師和代課老師區(qū)別

聽(tīng)到外聘這個(gè)詞可能有一些小伙伴會(huì)有一些疑問(wèn)，外聘是什么意思呢？其實(shí)外聘人員的性質(zhì)和臨時(shí)工有些相同，就比如說(shuō)在某師范類(lèi)的學(xué)校里面，如果要建立一個(gè)和醫(yī)療有關(guān)的專(zhuān)業(yè)，但是呢學(xué)校里面卻有關(guān)相關(guān)的老師，這個(gè)時(shí)候?qū)W校就會(huì)和一些校外的老師簽訂合同來(lái)幫忙上課，但是呢福利待遇方面可能就沒(méi)有校內(nèi)老師的好。今天小編呢就來(lái)和大家聊一聊有關(guān)廣西南寧學(xué)校外聘人員工資多少的信息，大家一起來(lái)看看吧！

一、南寧外聘大學(xué)老師薪資

一般外聘老師的工資發(fā)放是和課時(shí)有關(guān)。

課時(shí)費(fèi)每個(gè)學(xué)校是不同的，一般一節(jié)課是6到8塊錢(qián)。初中有的學(xué)校有課時(shí)費(fèi)，有的學(xué)校沒(méi)有的。課時(shí)費(fèi)的多少也是要根據(jù)自己上課的節(jié)數(shù)來(lái)計(jì)算。作為初中教師，一般一周10到12節(jié)課，課時(shí)費(fèi)大概400元左右。這筆錢(qián)每月會(huì)按時(shí)打到卡上。

二、外聘老師和代課老師區(qū)別

（一）意思上的區(qū)別

廣義上的外聘教師大致分為兩類(lèi)：一類(lèi)是為彌補(bǔ)學(xué)校師資力量不足，聘請(qǐng)校外有教學(xué)資質(zhì)的認(rèn)可教師來(lái)校授課，這部分教師一般沒(méi)有在本學(xué)校有編制。第二類(lèi)是為進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)校對(duì)于學(xué)術(shù)研究的力度，專(zhuān)門(mén)聘請(qǐng)?jiān)趪?guó)內(nèi)外享有很高知名度的教授或?qū)＜襾?lái)校任教，這部分教授中的一部分在本校中有固定的職位。

代課教師，是指在學(xué)校中沒(méi)有事業(yè)編制的臨時(shí)教師，1984年底以前他們被稱(chēng)為民辦教師，在此前從教的臨時(shí)教師基本被轉(zhuǎn)正或清退，1985年在全國(guó)一刀切不允許再出現(xiàn)民辦教師?？傮w而言代課教師一般沒(méi)有接受過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)，教學(xué)水平不高，長(zhǎng)期任教不利于教學(xué)質(zhì)量和國(guó)民素質(zhì)的提高。

（二）存在原因的區(qū)別

代課教師為維系義務(wù)教育承擔(dān)著歷史責(zé)任，代課教師是教育資源投入不足狀況下的一種不得已的選擇。

代課教師長(zhǎng)期存在本身就表明了一定的合理性，比如在西部某地，如果所有教師都吃財(cái)政飯，將占去財(cái)政收入的80%以上，成為當(dāng)?shù)刎?cái)政無(wú)法承受之負(fù)。考慮到一個(gè)在編教師的待遇可以養(yǎng)七八個(gè)代課教師，代課教師也就成為了一種現(xiàn)實(shí)的選擇。

外聘教師為了加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，保證以本科教學(xué)為重點(diǎn)的人才培養(yǎng)質(zhì)量，主要從校內(nèi)在站博士后、在讀博士、退休教師以及校外科研和教育教學(xué)單位的合格人選中聘任，少數(shù)實(shí)踐性很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)（如行政管理、工商管理等）可以從政府機(jī)關(guān)、企業(yè)等部門(mén)合格人選中聘任。

三、外聘和內(nèi)聘區(qū)別

（一）內(nèi)聘一般指內(nèi)部招聘

內(nèi)部招聘是指在單位出現(xiàn)職務(wù)空缺后，從單位內(nèi)部選擇合適的人選來(lái)填補(bǔ)這個(gè)位置。所謂內(nèi)部招聘可以分為廣義和狹義上的：廣義上的內(nèi)部招聘是指公司內(nèi)部員工自薦或推薦親朋好友及子女到公司工作。

狹義上的內(nèi)部招聘是指招聘范圍僅限于公司內(nèi)部在崗員工，相當(dāng)于人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)，任何方式必要崗位必須及時(shí)補(bǔ)充以免缺失，內(nèi)部招聘有時(shí)只可解燃眉之急。內(nèi)部招聘具體又分為提拔晉升、工作調(diào)換、工作重?fù)Q和人員重聘幾種方法。

（二）外聘是尋求可以幫助個(gè)人、單位、企業(yè)等需求的人或事件而采取的補(bǔ)足措施，通常是指達(dá)不到理想要求而通過(guò)外界幫助而完成的額為目標(biāo)。

不由本身個(gè)人、單位聘請(qǐng)，是通過(guò)人才公司、勞務(wù)公司聘請(qǐng)的勞務(wù)工種也叫臨時(shí)工。

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