崇左私立學校老師待遇怎么樣 如何做好私立學校的老師

說起找工作，大家都會想要一個穩(wěn)定的工作，也就自然而然地把目光放在了老師和公務員的身上。近期教師和公務員工作強度與工作薪資的話題熱度絲毫沒有減弱的趨勢，很多地區(qū)落實教師工資，總算讓老師的工資總算跟公務員持平了。老師職業(yè)薪資相對來說都是比較穩(wěn)定的，福利待遇也不錯，那么大家好不好奇廣西崇左私立學校老師待遇怎么樣呢？我們又該如何做好私立學校的老師？讓小編為大家介紹一下吧。

一、崇左私立學校老師待遇怎么樣

具體的老師待遇還是得看學校情況還有個人情況而定。一般來說教師工資組成主要有崗位工資、薪級工資、績效工資、教齡津貼、地方性津貼、農(nóng)村教師津貼、獎金。教師工資最基礎的部分就是月打卡工資，這部分金額并不多，一般在3000-4000左右，具體要根據(jù)工齡、年齡來核定。其次是績效工資，一般按學期發(fā)放，有老師透露一學期績效工資在8000左右，兩學期的話那就是16000，最后就是獎勵性工資，一般拉開差距的也就是這一類，有的老師算了一下光這一項就是平常月打卡工資的10倍之多，所以具體薪資待遇是因人而異因地而異的，這也就是說發(fā)放的績效工資以及獎勵工資才真的讓老師的生活狀態(tài)更上一層樓。至于節(jié)假日是當然會有的啦，五險一般只要簽訂了勞動合同就會由學校購買,公積金則是屬于私立學校自主選擇的福利范圍。

二、如何做好私立學校的老師

有研究表明，私立學校的學生往往比公立學校的更敏感、更脆弱、更渴望被關注，他們想上進，卻往往三分鐘熱血，不能持之以恒;他們渴望被肯定，被鼓勵，卻經(jīng)常大錯不犯小錯不斷。面對這樣的群體，領導希望你在提高教學水平的同時不要出亂子，家長覺得花了高價，因此對老師寄予了更高的期望和要求。而這要求和希望具體說就是提高成績。很多家長問學生的在校表現(xiàn)就是問成績，家長為成績焦急卻很少有家長因為孩子人格、個性的不完善不好而焦急。那么是否保證不出亂子，把學生置于眾多的習題、頻繁的考試之中，狠抓教學成績，就是一個好老師?小編認為一名好的老師不能為了順應一時的要求而違背教育的常規(guī)，人格教育和個性教育遠遠較知識和智能教育更為重要，因為有健全的人格而缺乏知識仍不失其為人的價值，而且有了健全的人格，就自然有了求知的欲望，但如果沒有了健全的人格，僅僅有知識就會造成知識的誤用或濫用，結果知識和智慧反而成了有害的東西，因此從某種意義來說人格教育和個性教育更為重要。老師應該幫助他們形成良好的習慣，挖掘出他們內(nèi)在的潛力，使他們成為有用之才。

三、在私立學校教書好還是在公立學校好

小編認為在私立學校和公立學校教書本質(zhì)上都是一樣的從事教師行業(yè)，是各有千秋，只不過有些許的不同罷了。首先相同點在于都是教師，都在教育行政部門的管理下,按法律法規(guī)享有教師的待遇,接受考核與評定，也都必須遵守教師職業(yè)道德規(guī)范,履行教師職責。至于不同點主要是工資的來源不同。公立學校由國家財政部門下?lián)?教師工資較穩(wěn)定；私立學校主要是依賴于辦學單位自籌,一般高于當?shù)赝悓W校水平。公立學校教師相對穩(wěn)定，私立學校教師與校方簽定合同,雙向選擇,來去較為自由。公立學校的工作基本在教育行政和業(yè)務部門的指導下,按常規(guī)進行；私立學校之間的個性和差異性會表現(xiàn)的更加明顯。

今天的介紹就到這里了，教師確實是一個不錯的職業(yè)，工作時間自由而且工資福利也很多。崇左有很多教學質(zhì)量好、福利待遇也不錯的私立學校，有感興趣的話可以再多多了解噢。但是私立學校和公立學校由于各地情況不同,不能一概而論,小編講的只是一般情況提供給大家參考噢。