南寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021最新 工資發(fā)放不足最低標(biāo)準(zhǔn)怎么辦

最低工資制度是國(guó)家利用法律形式來(lái)調(diào)控工資分配并保障低收入勞動(dòng)者基本生活制度，也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平的重要手段和工具。所以說(shuō)最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于我們來(lái)說(shuō)是非常重要的，在了解小編這篇文章之后，大家一定能夠深切感受到的。下面就讓我們一起跟著小編的腳步，來(lái)看看南寧2021年最新工資最低標(biāo)準(zhǔn)、南寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)含有哪些費(fèi)用、工資發(fā)放不足最低標(biāo)準(zhǔn)如何解決以及勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件吧。

一、南寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021最新

從南寧市人社局獲悉，近日，自治區(qū)人民政府下發(fā)通知，對(duì)廣西最低工資進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后，南寧市區(qū)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為︰全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1810元/月，非全日制小時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17.5元/小時(shí)。該標(biāo)準(zhǔn)自2020年3月1日起執(zhí)行。

通知明確，調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三類(lèi):一類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)適用于南寧、柳州、桂林、梧州、北海、防城港、欽州等市市區(qū)以及東興市，二類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)適用于貴港、玉林、百色、賀州、河池、來(lái)賓、崇左等市市區(qū)，三類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)適用于各縣、自治縣以及除東興巿外各縣級(jí)市.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由此前的1680元、1450元、1300元分別上調(diào)至1810元、1580元、1430元，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)130元；非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也由原來(lái)的16元、14元、12.5元分別調(diào)整為17.5元、15.3元、14元。

此次調(diào)整適用于廣西行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

二、工資發(fā)放不足最低標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？

若公司支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。

《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《最低工資規(guī)定》第十三條明確規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期改正;違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。

三、勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件具體是哪些

勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件主要如下：

（一）申請(qǐng)人不具有主體資格;

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。

（二）申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無(wú)直接利害關(guān)系;申請(qǐng)人不是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的當(dāng)事人;申請(qǐng)人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。

（三）爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍。

（四）爭(zhēng)議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄。

（五）仲裁申請(qǐng)已超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)六十日期限為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對(duì)確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。

（六）申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)材料不符合要求。

好啦在看完小編這篇文章之后，大家一定對(duì)南寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及一些有關(guān)勞動(dòng)法的相關(guān)法律條文有一定的了解吧。最低工資的出臺(tái)是為了保障居民的正常生活而設(shè)置的，可見(jiàn)國(guó)家為了大家可謂是煞費(fèi)苦心呢。希望大家能夠收獲到一些有用的東西，那么我們下次再見(jiàn)吧。