柳州五菱發(fā)動機(jī)質(zhì)量如何 柳州五菱汽車有限公司怎么樣

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一、柳州五菱發(fā)動機(jī)質(zhì)量如何 

五菱柳機(jī)發(fā)電機(jī)組已投放市場，手扶式插秧機(jī)已通過自治區(qū)鑒定已經(jīng)投放市場。未來5年，柳州五菱發(fā)動機(jī)將再造企業(yè)核心競爭力，繼續(xù)保持國內(nèi)微車發(fā)動機(jī)行業(yè)領(lǐng)先地位，致力打造中國南方汽車缸體缸蓋鑄造中心，形成具有一定規(guī)模的較高技術(shù)水平的發(fā)電機(jī)組和農(nóng)機(jī)產(chǎn)品制造能力，走出一條多元化發(fā)展的新道路，致力打造具有國際競爭力的百年企業(yè)。

二、 柳州五菱汽車有限公司怎么樣

柳州五菱汽車有限責(zé)任公司(簡稱五菱集團(tuán))成立于1996 年，是廣西區(qū)政府授權(quán)經(jīng)營的大型國有獨(dú)資企業(yè)，主營業(yè)務(wù)為生產(chǎn)和銷售微型汽車零部件、發(fā)動機(jī)和專用車，現(xiàn)由廣西壯族自治區(qū)人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會直接監(jiān)管。

文化的潛移默化造就五菱人的氣魄與膽識。在打造適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的高品質(zhì)五菱企業(yè)文化過程中，五菱重在推進(jìn)企業(yè)文化的轉(zhuǎn)化工作，并在適應(yīng)企業(yè)變化的過程中，牢牢把握"沒有優(yōu)秀的管理，就沒有優(yōu)秀的文化，無法科學(xué)量化，就無法真正管理"的實(shí)質(zhì)，推進(jìn)管理文化建設(shè)的發(fā)展階段，從而不斷提升組織的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)新力，建設(shè)健康的企業(yè)。通過多年的努力，五菱已培育出學(xué)習(xí)創(chuàng)新型企業(yè)文化。經(jīng)歷時代的變革，五菱人經(jīng)受了改革的洗禮，思想得到更新、價值取向得到升華。五菱，已經(jīng)讓世人感悟到文化的生命力和滲透力。五菱具備了用文化凝聚五菱員工的親和力、用文化撞擊員工的創(chuàng)造力、用文化增強(qiáng)核心競爭力、用文化提升五菱品牌的能耐。

三、柳州五菱汽車有限公司招聘

服務(wù)顧問SA:

職位描述：

1、執(zhí)行業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)流程，做好客戶接待工作（接車問診、合同簽訂、用戶關(guān)懷、互動交車、結(jié)算送別）；

2、完成公司下達(dá)的業(yè)務(wù)指標(biāo)；

3、跟蹤客戶的車輛維修工作，與客戶做好溝通工作；

4、跟蹤客戶，負(fù)責(zé)客戶日常維系工作；

5、協(xié)助處理客訴，維護(hù)企業(yè)和品牌形象。

任職要求：

1、汽車類專業(yè)或營銷類相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；

2、具有C1以上駕照，能熟練駕駛；

3、具有1年以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；

4、具有良好的溝通與談判技巧；

5、具有良好的服務(wù)意識以及良好的商務(wù)禮儀；

6、具有良好的銷售能力與深度挖掘客戶能力。

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