桂林培訓(xùn)班老師薪資怎么算 桂林教育機(jī)構(gòu)老師工資構(gòu)成情況

  • 作者:Lcberg
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教師是辦學(xué)之本,是立校之本,是學(xué)校可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。全面推進(jìn)素質(zhì)教育,培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的學(xué)生,必須要有高素質(zhì)的師資隊(duì)伍。加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),提高教師的師德和業(yè)務(wù)水平是提高教師教育教學(xué)能力的一條重要途徑,更是影響教育質(zhì)量的關(guān)鍵因素。以德修身,以身立教,淡泊名利,樂于奉獻(xiàn)是對(duì)教師的要求,而培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老師,也是在用自身的能力給大家?guī)韨魇谒鶎W(xué)的知識(shí),就讓我們一起去桂林看看桂林老師待遇怎么樣吧!

一、桂林培訓(xùn)班老師薪資怎么算

培訓(xùn)專員薪資待遇為每月3000-5000元的占比43.8%、2000-3000元的占比31.2%、5000-8000元的占比18.8%??傮w來說,工資水平居中。

現(xiàn)在老師的待遇還是比較樂觀的,由于對(duì)于教育事業(yè),國家更加的重視了,教師也開始擴(kuò)招。

二、桂林教育機(jī)構(gòu)老師工資構(gòu)成情況

一般構(gòu)成為底薪+任職年限獎(jiǎng)+業(yè)績提成+職務(wù)津貼,一般都有五險(xiǎn),沒有一金。

底薪是根據(jù)教學(xué)實(shí)力評(píng)估的,機(jī)構(gòu)分為4000、6000、8000三個(gè)檔次。任職年限是每任職1年增加300元。職務(wù)津貼校區(qū)校長和學(xué)科運(yùn)營督導(dǎo)每月1000元,分校長另有校區(qū)20%管理分紅。

差別最大的是業(yè)績提成,機(jī)構(gòu)規(guī)定每人所教學(xué)生標(biāo)準(zhǔn)人數(shù),超過標(biāo)準(zhǔn)就有提成,按超過人數(shù)疊加。通常教30位學(xué)生每月收入大約為1.2萬,40人為1.5萬,教的學(xué)生越多,工資越高。我所在機(jī)構(gòu)一位連老師資格證都沒有的數(shù)學(xué)老師帶了60位學(xué)生,月薪能拿到2.5萬元。

三、桂林培訓(xùn)班老師要資格證嗎

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教師,必須有教師資格證書,否則不能從事培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教師資格。

教師資格證是教育行業(yè)從業(yè)人員教師的許可證。在我國,師范類大學(xué)畢業(yè)生須在學(xué)期期末考試中通過學(xué)校開設(shè)的教育學(xué)和教育心理學(xué)課程考試,并且要在全省統(tǒng)一組織的普通話考試中成績達(dá)到二級(jí)乙等(中文專業(yè)為二級(jí)甲等)以上,方可在畢業(yè)時(shí)領(lǐng)取教師資格證。非師范類和其他社會(huì)人員需要在社會(huì)上參加認(rèn)證考試等一系列測(cè)試后才能申請(qǐng)教師資格證。

以上就是小編對(duì)于桂林培訓(xùn)老師情況的總結(jié),提高教師素質(zhì)迫切需要進(jìn)行卓有成效的教師培訓(xùn)工作,這是提高教師素質(zhì)的關(guān)鍵。因此,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)十發(fā)重視教師的培訓(xùn)工作,把它作為頭等大事來抓。教師是立校之基,教風(fēng)建設(shè)是學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)的核心問題,在一定程度上決定著學(xué)校發(fā)展的成敗。所以教師素質(zhì)培訓(xùn)不可謂不重要!


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