中級職稱桂林事業(yè)單位工資 事業(yè)單位工資構(gòu)成

提起廣西壯族自治區(qū)的首府，可能還有些人不知道廣西在哪里，而另一部分人可能會認為廣西的首府就是桂林，因為我們以前學(xué)的課本當中就出現(xiàn)過“桂林山水甲天下”，因此桂林吸引了很多的游客，也包括很多的外國友人，桂林的客流量大，也帶動了桂林其他事業(yè)的發(fā)展，吸引了很多求職者。那么廣西桂林事業(yè)單位工資待遇怎么樣呢，我們今天就圍繞著中級職稱桂林事業(yè)單位工資的內(nèi)容來展開，了解相關(guān)的情況吧。

一、中級職稱桂林事業(yè)單位工資

按照事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資表，由十一級晉升到十級，那么崗位工資會增加170元，而薪級工資不會變化，所以他的績效工資和津貼補貼只增加330元。

因為中級職稱分為三個等級，有十級、九級和八級，后續(xù)他的崗位等級還能夠繼續(xù)提升，所以工資金額還會增加。

從十級晉升到九級，只需要工作滿兩年，崗位工資能增加150元，總工資額應(yīng)該還能多個500元左右，從九級到八級增加的金額應(yīng)該也差不多，那么中級最高級相比初級最高級的應(yīng)發(fā)工資會多個1500元以上。

二、事業(yè)單位工資構(gòu)成

事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成：

基本工資： 1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標準。 2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準。

績效工資： 主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

津貼補貼： 1、艱苦邊遠地區(qū)津貼： 主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。 2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

三、報考事業(yè)編的條件

報考事業(yè)編的條件是：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；

5、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6、具有崗位所需的其他條件

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