南寧公務員待遇標準 公務員為什么難考

俗話說的好：“公務員的權力是人民給的，必須對人民負責，接受人民監(jiān)督?！惫珓諉T這個職業(yè)可以說是現(xiàn)如今最為火熱的職業(yè)之一了。這幾年來，考公務員的人數(shù)不斷增加，甚至超過了百萬。可見，公務員這份工作已經(jīng)成了大眾眼中的“香饃饃”?？墒牵軌蚩忌瞎珓諉T的人數(shù)，卻要大大減少，幾十個人里有一個錄取的現(xiàn)象是正常情況。今天小編就要來為各位小伙伴介紹一下南寧市公務員工資待遇，快來看看吧！

一、南寧公務員待遇標準

廣西公務員待遇如下：

縣一級待遇大概在三千二左右，如果是縣級市或者市管轄下地區(qū)大概是三千五六左右，市一級大概在四千左右，這里說的是普通科員扣除五險一金之后的到手工資，包含了每個月600多的車補，年底有績效獎，發(fā)多少視當?shù)刎斦闆r而定，年底有第13個月工資。出差差旅，下鄉(xiāng)補貼是另外算的。

南寧的事業(yè)單位公務員，工資3800起，年底有近3萬獎金。

二、公務員為什么難考

1、就業(yè)形勢嚴峻。大概在我印象里，這么多年一直聽到的就是今年就業(yè)形勢如何如何嚴峻，給我的感覺如果沒有個拿得出手的技能基本上大家找到的都是有你沒你都一樣的工作，換句話就是缺了你這個公司照樣正常運轉。這就涉及到我們每個人的個人價值，中國絕大部分大學生就業(yè)面臨的都是這個現(xiàn)狀，要手藝沒手藝，要經(jīng)驗沒經(jīng)驗，隨便一個人都能替代掉你，所以在求職過程中就會無比艱難。讓你去干技術工種吧，一來不會，二來覺得丟人，大學念完最后還不如人家技術工人。

2、機關工作穩(wěn)定有保障。雖然公務員工資并不高，但是不可否認的是機關工作最少能保障節(jié)假日正常休息（基層公務員例外），每月工資穩(wěn)定，五險一金之類的根本不用在公務員的擔憂的范圍內，總的來說就是生活節(jié)奏慢，松弛有度，基本生活能有所保障，而且大部分地區(qū)公務員工資在本市也處于中等水平（一二線不在比較范圍內），而且對于普通家庭來說公務員這個工作還算拿的出手。

3、考試人數(shù)眾多。基于上述理由導致大部分沒有技術的大學生在年復一年的漂泊中加入了公考大軍。但是狼多肉少，而且崗位專業(yè)限制比較嚴格，大學學的專業(yè)想在公務員報考中找到合適的崗位很難，就像筆者和筆者老婆，都是在三不限的大軍中上岸的，筆者也是考了好幾回才成功上岸，報考三不限的艱辛只有當事人才知道。一年考試就那么幾回，可是畢業(yè)人數(shù)越來越多，導致積存的人也越來越多，所以近幾年筆者感覺進面的分數(shù)是越來越高了。

4、機構改革編制減少。今年開始的機構改革對公務員影響很大，好多地區(qū)不能調動，招考，遴選都暫停了，并且機構在合并的過程中人員無法快速消化，每個單位崗位少于實際工作人員數(shù)量，這種情況在未來幾年甚至很久都會一直持續(xù)，現(xiàn)有的人員都無法消化，更沒有必要招人了。從今年國考職位表可見，招考人數(shù)減半，報考人數(shù)還是那些，競爭激烈程度可想而知。

想要上岸雖然很難，但是貴在堅持，貴在努力，如果沒有餓不死的本領，就只能比別人更努力，因為學習是大部分中國學生都會的技能，能不能成功在于天時和個人造化，運是可以改變的。

三、為何每年招收大量公務員

1、有人進來，也有人“出去”。也許在很多長輩眼里，公務員就是人人羨慕的鐵飯碗，但隨著社會的發(fā)展，市場經(jīng)濟變動不小，有很多的企業(yè)和公司，所給薪資待遇并不比公務員差，甚至比公務員還高。

現(xiàn)在我國變得更加強大了，大部分人解決了溫飽問題，很多年輕人從小就不愁吃不愁穿的，老一輩看重公務員這份工作，最根本的目的在于吃飽飯，有份穩(wěn)定的工作，可對于很多年輕人來說，這個不算是大問題，更加注重自己的需求，而不是只看生活需求。于是乎，有不少年輕人在考上公務員后，看到市場變化，便放棄了公務員這份穩(wěn)定的工作，出去闖蕩一番，這樣的現(xiàn)象是比較常見的，確實，現(xiàn)在有很多工作都能掙到不少錢，只要自身具備了某種能力。比如說有些自由寫作人，整天在家寫作，但收入?yún)s不低，足以滿足生活需求，有時候個人的其他需求也能得到滿足，上班時間不會固定，不安分的心不會被壓抑住。

2、每年有不少公務員退休。根據(jù)相關統(tǒng)計，從1982年就開始大量招錄體制內人員，此后招聘公務員的人數(shù)呈現(xiàn)遞增趨勢，特別是改革開放后，公務員隊伍人數(shù)激增?；诖耍?020年左右，不少達1960年之后出生的人，就有五六十歲了，便會逐步走向退休，很有可能導致退休高峰期的到來。

此外，在機構改革的影響下，依然會有大量的編制空缺，就需要有人去填補這些空缺，基本上每年都會有不少公務員退休，這也是不能忽視的原因之一。

3、基層工作繁瑣，存在人員不足的情況?；鶎?，并不像省直機關工作那樣，更多的是跟老百姓打交道，而跟老百姓打交道，意味著什么呢？有時候會因為文化素養(yǎng)的問題，交流起來不是很方便，很難把道理將通。

基層部門工作人員并不多，除了日常的民政、交通運輸?shù)裙ぷ魍?，還有很多重點工作要做，分身乏術，上面有千條線，下面一根針，很多上級部門的工作都會落在基層，工作繁瑣是很正常的事情，所以也就存在了人員不足的情況，既然人員不足，那就需要招聘一些人員來緩解這個局面。

4、部分工作需要占用大量人力和時間。有不少地方的信訪，充斥著重復訪問、無理由訪問的局面，這就使得大量的公共資源被浪費了，我們可以從新聞中看到一些端倪，某些地方有群眾因什么什么問題天天上訪，經(jīng)村工作人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員，甚至有可能到縣級部門，歷時數(shù)月或者數(shù)年，才把問題給解決了。

從以上內容來看，公務員的薪資待遇的確是處于比較好的水平，而且公務員的工作環(huán)境也要比其他很多種類的工作要好得多。但是想要通過公務員的考試并不容易，不僅因為要面對許許多多的競爭對手，而且考試本身也非常具有難度。總的來說，公務員基層崗位還是比較缺人的，大家有想法的話可以去拼一把。