南寧應屆生求職上什么網站 應屆生求職要注意什么

每到夏天，就是畢業(yè)季，大學生正式畢業(yè)，作為一名畢業(yè)生出來找工作，但是對于在學校的畢業(yè)生，很少能夠了解到一些招聘的工作，因而錯過了自己喜歡的崗位?；蛘咭恍┊厴I(yè)生陷于找不到工作的困境，但是只要及時了解到招聘信息就有幾率找到動作。那么作為南寧的應屆生有什么可以找工作的網站，在找工作時應該注意什么事項，現在我們一起來看看詳細的內容，聊一聊找工作的那些事。

一、南寧應屆生求職上什么網站

第一類就是綜合類網站。

第二大類就是當本地的人才網

第三大類就是當地高校的就業(yè)網。

第三大類就是當地的微信公眾號。

在快要畢業(yè)的時候，學校也會有校園招聘，學生可以看有沒有適合自己的職位。抓住下半年的招聘高峰期，也就是9月、10月。無論怎么樣應屆生可以將自己的簡歷做好，然后去去人才市場尋找適合自己的職位，其次要認真做好自己的簡歷。

二、應屆生求職要注意什么

（一）用人單位扣押勞動者的證件是違法。在建立勞動關系時，企業(yè)不能向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”，也不得扣留、抵押職工的居民身份證、暫住證和其他個人身份證件。對擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取抵押金和抵押品的，公安部門、勞動監(jiān)察機構應當責令企業(yè)主立即退還職工本人。

（二）試用期內“走人”，要賠償用人單位損失嗎？在試用期內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。并且無需賠償違約金、培訓費等。但是，如果用人單位為了招用勞動者直接支出了費用，那么，即使是在試用期內，用人單位也可以要求勞動者賠償該費用。

（三）試用期內用人單位不能隨意解聘

（四）試用期內不簽勞動合同違法現在有些用人單位的招聘條件規(guī)定，對應聘者先試用3個月再簽勞動合同，在試用期間只有保底工資，不享受社會保險待遇。在試用期滿后，用人單位通常以不太符合需要為由拒絕與勞動者簽訂勞動合同。試用期內的工資不能低于最低工資標準

(五）雖然試用期內的工資可以由用人單位自主確定，但是，用人單位應當是在最低工資標準的基礎上自主確定。因此，試用期內的工資不能低于最低工資標準。除試用期之外，見習期間的工資也不能低于最低工資標準。

（六）包吃包住，工資也可以不能低于最低工資標準

三、應屆生如何找工作

首先要注意自己的儀表儀態(tài)和風度，做到口齒伶俐。坐姿端正，給考官留下很好的印象。

語音語調也要表現出相應的魅力。找工作過程中不要太緊張，因為緊張是正常的心理狀態(tài)，不要表現的過于擔心。

工作過程中要有工對工作的熱情和信心，要表現出自己的責任心和進取心。讓考官對你留下深刻的印象。

應屆生很多，找工作過程中主要是展現個自己個人的魅力，比如說進取心，創(chuàng)造力，用以彌補工作經驗上的不足。

不要過分關心報酬和薪水，應屆生找工作是職業(yè)發(fā)展的第一步，薪水和工資報酬要求太高會有太自我的感覺。

多找機會參加應屆生招聘會和宣講會，了解工作崗位的性質和內容，找到自己喜歡的崗位。

上面就是今天小編所要講的內容啦，希望這些內容能夠對大家找工作有所幫助 南寧的應屆生如何找工作呢，在網站可以找一些求職的網站或者當地的一些人才網站，本校的網站有時也會有招聘工作，在現實中，可以關注下每年九月份的招聘會，可能會找到想要的工作，除此自外，應屆生也要關心南寧應屆生工資一般多少 有個心理準備，希望大家能夠都找到自己喜歡的工作。