桂林政府編外工資待遇 有無(wú)編制的差別

找什么樣的工作是最好的？如果有人問(wèn)這樣的問(wèn)題，一定有很多人會(huì)說(shuō)帶有編制的工作。體制內(nèi)的工作在很多人看來(lái)是最保險(xiǎn)，最穩(wěn)定的，而且公務(wù)員、教師之類的工作說(shuō)出去也感覺(jué)很有面子。但是在事業(yè)單位工作的人也不一定有編制，也有編外人員。今天大家就跟小編來(lái)了解一下桂林政府編外工資待遇。如果有小伙伴在柳州的或者未來(lái)想在柳州發(fā)展的，也可以點(diǎn)擊鏈接了解柳州市政府編外人員待遇哦！

一、桂林政府編外工資待遇

各地政府黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員的平均工資，一般比社會(huì)平均收入水平稍高。算得上是比上不足，比下有余，體制內(nèi)的工作，最重要的是穩(wěn)定，沒(méi)有下崗的風(fēng)險(xiǎn)。

對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的編外人員來(lái)講，工資就要差得多了。地方財(cái)政統(tǒng)一供養(yǎng)的編外人員中，人事代理工資和同崗位的事業(yè)人員差不多，其他的合同工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工，則沒(méi)有那么幸運(yùn)了。這些人員的工資，是以當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平進(jìn)行核定的，按行業(yè)不同，獎(jiǎng)金、福利、津貼有所增加，但也高不過(guò)正式職工的水平。

雖然《勞動(dòng)法》明確規(guī)定了“同工同酬”，要求用人單位保證同一崗位，同一薪酬水平。所有正式職工享受的獎(jiǎng)金福利待遇，編外臨時(shí)人員、合同工、勞務(wù)派遣工同樣享受。但實(shí)際上，一紙編制，隔開(kāi)了正式職工和編外人員的收入差距。編外人員只能領(lǐng)取人事、財(cái)政部門(mén)和行業(yè)主管部門(mén)核定的基本工資，所有要求在編人員享受的待遇，編外人員無(wú)法享受。

二、有無(wú)編制的差別

（一）工資待遇。這是最大的差別了，有的單位合同制和正式編制要差上一半的工資，試想，干一樣的活卻拿著不同的工資，估計(jì)都會(huì)接受不了的。

（二）穩(wěn)定性。事業(yè)單位的正式編制是國(guó)家發(fā)工資，也就是說(shuō)如果真的有一天這個(gè)單位不需要了不存在了，那么國(guó)家也得安置你，但是合同制就一拍兩散了，當(dāng)然，其實(shí)事業(yè)單位的合同制員工基本上也不會(huì)隨便解聘的。

（三）心理差異。有正式編制的工作人員肯定在工作中會(huì)更有優(yōu)越感，自然，合同制的工作人員在心理上就會(huì)覺(jué)得缺乏尊重，不如有編制的體面。

（四）退休金。這也是一個(gè)比較關(guān)鍵的問(wèn)題，同樣為一個(gè)單位付出了一輩子，正式編制的工作人員退休后退休金要比合同制高的多。

三、事業(yè)單位考編經(jīng)驗(yàn) 

（一）事業(yè)單位考試內(nèi)容覆蓋法律，管理學(xué)，公文，經(jīng)濟(jì)學(xué)，政治以及人文地理歷史等等方面，沒(méi)有指定教材，外面的輔導(dǎo)教材可以幫助大家復(fù)習(xí)。

（二）考試通常為半天，試卷為一套，題型為單選，多選和最后的小文章，滿分為100分左右，一般筆試成績(jī)上70分就可以比較保險(xiǎn)的進(jìn)入面試。

考上事業(yè)單位就等于擁有了“鐵飯碗”，工作穩(wěn)定、薪資待遇基本在城市中上水平。雖然不能大富大貴，但是衣食無(wú)憂，生病、突發(fā)意外還可以有國(guó)家補(bǔ)貼，這可以說(shuō)是很多人的理想工作。編制的名額很少，考編的難度可想而知，所以大家想考編的一定要提前準(zhǔn)備，多問(wèn)已經(jīng)有編制的前輩們的經(jīng)驗(yàn)，還要懂得搜尋資料，因?yàn)榭脊珱](méi)有統(tǒng)一的教材。