桂林教師工資標(biāo)準(zhǔn) 超課時(shí)補(bǔ)貼
- 作者:清澗
- 更新日期:
- 閱讀:1177
教師,是一個(gè)在大眾眼中很不起眼的職位,但是,教師在我們的社會(huì)發(fā)展中,卻是不能缺少的重要部分,他們作為教育的基礎(chǔ)教育分子,對(duì)國(guó)家的基礎(chǔ)教育的貢獻(xiàn)不可以忽略。但是也會(huì)遭到很多,來自社會(huì)人士的批評(píng)或者是責(zé)罵,他們身上往往背負(fù)著許許多多的東西,以及許多的歧視。嘲笑他們工資低,辱罵他們不配為人師表,責(zé)罵他們教育自己的孩子,現(xiàn)在的教育,已經(jīng)變成這樣,說不得,教不得的嬌貴,樣子了嗎?但是也還是有很多人,會(huì)熱愛這個(gè)職業(yè)。另外,大家也可以參考一下,桂林市少年宮教師工資待遇 。
一、桂林教師工資標(biāo)準(zhǔn)
從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中每月提取740元×n(n指全校在編教職員工總數(shù)),作為學(xué)校統(tǒng)籌,其余部分在 完成教育教學(xué)工作,經(jīng)學(xué)??己撕细瘢鳛榛镜墓ぷ髁开?jiǎng)勵(lì),按個(gè)人崗位津貼比例逐月發(fā)放。 基本工作量如下: 語、數(shù)、英教師并擔(dān)任班主任,每周10?12節(jié); 語、數(shù)、英教師不擔(dān)任班主任,每周12?14節(jié); 其他學(xué)科專任教師,每周14?16節(jié)。 校長(zhǎng)0-2節(jié);副校長(zhǎng)2-4節(jié);中層領(lǐng)導(dǎo)為學(xué)科專任教師的1/3?1/4。特殊情況按規(guī)定辦。 以上教師,在完成上述基本課時(shí),并且⑴參與每周2-3節(jié)的導(dǎo)優(yōu)輔差(或指導(dǎo)興趣小組);⑵每周一 天的導(dǎo)護(hù)工作;⑶輪流值班。不足基本工作量的,按每節(jié)30元從基本工作量獎(jiǎng)勵(lì)中扣回。
二、超課時(shí)補(bǔ)貼
(1)在完成(一)中規(guī)定的基本工作量的前提下,每超1課時(shí),每課時(shí)補(bǔ)貼30元。
(2)代課:需備課、授課、批改作業(yè)的代課,每節(jié)30元;一般代課,每節(jié)15元。 (3)在特殊情況下需要在休息、節(jié)假日工作的,每天津貼150元。(當(dāng)月不超過三天)
三、教學(xué)成果額外獎(jiǎng)
1、文章在cn刊物發(fā)表或收入?yún)^(qū)級(jí)以上匯編,每篇50元,上限為每學(xué)期200元。
2、指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng),每個(gè)個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)為80元,上限為每學(xué)期200元。
3、區(qū)級(jí)以上公開課,每節(jié)80元,上限為每學(xué)期200元。
4、質(zhì)量監(jiān)控,全區(qū)性的三個(gè)考核點(diǎn),每個(gè)點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)該年段該學(xué)科的任課教師每人300元,片區(qū)性(統(tǒng) 考統(tǒng)改)的150元,跨年段按高層次計(jì)。
5、參與課題研究,獲得階段性成果,每人每學(xué)期津貼100元,通過專家評(píng)審結(jié)題后,每個(gè)成員一次 性再發(fā)200元。 6、校內(nèi)優(yōu)秀三好(設(shè)計(jì)、實(shí)施、反思)課,每節(jié)獎(jiǎng)金待定
小編寄語:桂林山水甲天下,陽朔尚水甲桂林,歡迎來桂林,尋找一份適合自己的工作,在山清水秀的桂林,三線小城市,和一群稚嫩的學(xué)子們一起學(xué)習(xí),一起進(jìn)步,一起變得更好,在這個(gè)城市里,畫出,屬于自己的一方小天地,無疑是一種快樂啊!
*此圖文內(nèi)容為非商業(yè)目的之用的采編、轉(zhuǎn)載、分享,版權(quán)屬其著作權(quán)人所有。若侵犯了您的正當(dāng)權(quán)益,請(qǐng)聯(lián)系我們刪除。
上一篇:廣西方盛是名企嗎 廣西方盛怎么樣