廣西老師工資一個(gè)月多少錢 廣西特崗教師

老師是我們?cè)偈煜げ贿^的兩個(gè)詞了，自我們上學(xué)開始，我們就遇到了不少的老師，小學(xué)的老師教我們識(shí)字，數(shù)數(shù)，和我們說做人的基本道理，九年的義務(wù)教育教我們更多的是做人，到了高中，為了高考，老師們會(huì)鍛煉我們的思維和答題能力，不管是什么階段的老師，他們的職業(yè)指責(zé)都是一樣的，那就是全面關(guān)心、愛護(hù)學(xué)生的成長(zhǎng)，努力作好教書育人工作，寓德育于教學(xué)過程之中，寓愛心于嚴(yán)教之中，做學(xué)生的良師益友，促進(jìn)學(xué)生在品德、智力、體質(zhì)等方面的全面發(fā)展。那么在廣西做一名教師是什么樣的體驗(yàn)？廣西中學(xué)教師工資待遇如何？隨小編一起去看看吧！

一、廣西老師工資一個(gè)月多少錢

1、每月基本工資、職務(wù)工資、補(bǔ)貼部分: 1960元(約)

2、桂林市執(zhí)行“陽光補(bǔ)貼”政策，每月: 540元。

3、每年13個(gè)月工資。注意:第十三個(gè)月的工資只是公務(wù)員的基本工資，補(bǔ)助部分不計(jì): 1300 (約)

二、廣西特崗教師

(一)各設(shè)崗縣(市、區(qū))要按照公辦教師的聘用管理要求， 對(duì)特崗教師及時(shí)辦理聘用手續(xù)、入編、建立人事檔案、考核、轉(zhuǎn)正定級(jí)、晉升職務(wù)、核定工資福利、戶口等工作，確保特崗教師享有公辦教師同等待遇。各設(shè)崗縣(市、區(qū))統(tǒng)籌盤活調(diào)劑編制資源，在中小學(xué)教職工編制總量控制數(shù)內(nèi)為 3 年聘用期滿的特崗教師辦理入編。如中小學(xué)教職工編制總量控制數(shù)內(nèi)無空編的可先使用聘用教師控制數(shù)，待騰出空編后，優(yōu)先為使用聘用教師控制數(shù)的特崗教師辦理入編。

(二)各地要強(qiáng)化主體責(zé)任，確保特崗教師工資按時(shí)足額發(fā)放，按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，同等條件下在職稱評(píng)聘、評(píng)先評(píng)優(yōu)、年度考核等方面享受與當(dāng)?shù)毓k學(xué)校在編教師同等待遇。特崗教師在聘任期間，其工資福利待遇由各地參照當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師收入水平和中央補(bǔ)助水平綜合確定。

(三)各地要規(guī)范特崗教師管理，服務(wù)期內(nèi)特崗教師必須安排在農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校任教。要主動(dòng)關(guān)心特崗教師工作、生活， 為特崗教師提供相應(yīng)的周轉(zhuǎn)住房和必要的生活條件。特崗教師在聘期內(nèi)，由縣級(jí)教育行政部門對(duì)其進(jìn)行跟蹤評(píng)估。對(duì)成績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的，給予表揚(yáng);對(duì)不按合同要求履行義務(wù)的，要及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，督促改正;對(duì)不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，應(yīng)及時(shí)將其調(diào)整出教師隊(duì)伍并相應(yīng)取消其享受的相關(guān)政策。

三、廣西高中教師工資待遇

有編制的教師工資組成由基本工資、津補(bǔ)貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。無編制人員工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。近幾年雖然在改革，但實(shí)際操作中仍然與在編老師存在很大差異。

看是什么地區(qū)的了，1500-5000不等，南寧市區(qū)、防城港市區(qū)、桂林市區(qū)、柳州市區(qū)的最高。最低也差不多三千，還有工齡級(jí)別多的達(dá)到5000多。落后的縣城2000左右加上工齡級(jí)別最多也就3000多吧

如果你想成為一名教師，肩負(fù)起教書育人的責(zé)任，那么你就要做到樹立現(xiàn)代教育思想和觀念，認(rèn)真學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，積極參加教學(xué)研究和教育改革，努力掌握教育規(guī)律，改進(jìn)教學(xué)方法，積極運(yùn)用現(xiàn)代教學(xué)手段，不斷提高教學(xué)水平和教學(xué)效果。為祖國(guó)的建設(shè)做出貢獻(xiàn)，為祖國(guó)不斷培養(yǎng)人才！