桂林護(hù)士工資一般多少 桂林護(hù)士待遇怎么樣

從古至今，醫(yī)生的社會待遇以及社會地位都是比較高的，尤其是在近幾年，我國爆發(fā)了新冠疫情，醫(yī)護(hù)人員的重要性就因此體現(xiàn)出來了。由于醫(yī)護(hù)人員的主要工作職責(zé)就是救死扶傷，所以人們也親切的稱他們?yōu)榘滓绿焓?。除此之外，也正是由于醫(yī)護(hù)人員的工作性質(zhì)和工作職責(zé)，也決定并不是每一個人都可以上崗工作的，也就是說無論是醫(yī)生還是護(hù)士都要有相關(guān)方面的執(zhí)業(yè)資格證書，比如說護(hù)士要有護(hù)士資格證書。而且無論是醫(yī)生還是護(hù)士，他們的薪資待遇都會受到職稱的等級，以及地區(qū)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響。那么，桂林護(hù)士工資一般多少呢？

一、桂林護(hù)士工資一般多少

￥3.9K/月平均工資，數(shù)據(jù)統(tǒng)計來自近一年 93 份樣本。

說明：桂林護(hù)士平工資 ￥3.9K，對比桂林平均工資 ￥5.1K，低 23.1% 。其中拿 3K-4.5K 工資的占比最多，達(dá) 66.7%，數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

按學(xué)歷統(tǒng)計

平均￥3.9K

大專￥4.8K

按區(qū)域統(tǒng)計

七星￥3.1K

臨桂￥4.1K

疊彩￥4.1K

資源￥3.7K

說明：桂林護(hù)士工資按區(qū)域統(tǒng)計，七星工資￥3.1K，臨桂工資￥4.1K，疊彩工資￥4.1K，資源工資￥3.7K
歷年工資變化（月薪，單位￥）

說明：2020年桂林護(hù)士平均工資 ￥4.2K，比2019年下降了54%。數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。

二、桂林護(hù)士待遇怎么樣

以下是來自網(wǎng)友的回答

桂林市基本工資最高的是南溪山，1200，但是獎金不算高。其他的基本工資扣完在600-800之間。我在醫(yī)專，前三年扣完是500-700，后來三年定薪，工資扣完也有1200左右。我覺得我們醫(yī)院算蠻人性化了，夏天有清涼費(fèi)，冬天有取暖費(fèi)，生日那個月會有50塊生日費(fèi)。剛開始我記得還有交通費(fèi)，后來有個網(wǎng)絡(luò)費(fèi)，是希望我們多上網(wǎng)查資料去學(xué)習(xí)。有工作經(jīng)驗的肯定會比剛畢業(yè)的好找，畢竟可以一上崗不久就可以單獨(dú)值班了，而且對搶救有經(jīng)驗。

我不知道別的醫(yī)院考試多沒有，反正我們醫(yī)院蠻多的，剛進(jìn)來第一年我月月考理論操作，理論得80分及格，操作90，不合格得罰150塊再補(bǔ)考，再不及格就300再考，作弊直接500，然后護(hù)長例會會點名。領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)常來科室檢查。最悲催的是每年跨省檢查或者其他檢查我們醫(yī)院逃不掉。

三、護(hù)士工資怎么組成

1工資組成

護(hù)士的工資一般包括直接經(jīng)濟(jì)報酬和間接經(jīng)濟(jì)報酬。

直接經(jīng)濟(jì)報酬：基本工資+績效獎金+夜班費(fèi)。

間接經(jīng)濟(jì)報酬（福利）：過節(jié)費(fèi)、保險、補(bǔ)貼、帶薪假等。

護(hù)士每個月獲得的工資數(shù)目、每年的單位福利基本是固定不變的，而每月得到的績效獎金，根據(jù)醫(yī)院政策、效益以及個人績效考核一般是浮動變化的。

夜班費(fèi)各個醫(yī)院之間差距也是非常大的。有的醫(yī)院能給到400元一個夜班，有的只給8塊錢。還有的醫(yī)院甚至取消了夜班費(fèi)（還讓護(hù)士怎么活）！護(hù)士不愿意上夜班很大的原因是因為夜班費(fèi)沒有給到位。據(jù)北京某醫(yī)院護(hù)理部主任介紹，在提高夜班費(fèi)之后，護(hù)士都搶著上夜班，護(hù)士長再也不愁沒有人愿意值夜班了。

2績效獎金

護(hù)理績效是為了達(dá)到護(hù)理組織目標(biāo)而設(shè)的，最終的目的是持續(xù)提升護(hù)士、科室與醫(yī)院的績效水平。好的績效管理方法可以有效評估護(hù)士的工作成果和質(zhì)量，提高士氣，體現(xiàn)公平，是激勵的有效手段。

護(hù)理績效考核應(yīng)綜合考量護(hù)士工作的內(nèi)容、過程和結(jié)局各個指標(biāo)，例如護(hù)士每日工作時間、護(hù)士的滿意度和患者住院期間感染發(fā)生率等。而我國醫(yī)院護(hù)理績效考核大多按照“德、能、勤、績”4 個方面設(shè)立具體的標(biāo)準(zhǔn)，由護(hù)士長來實施評價，也有醫(yī)院同時將患者、醫(yī)生等納入，作為評價者之一。具體方法有平衡計分卡、360度績效考核等等，不一而足。

近幾年，有些醫(yī)院試點崗位管理，把護(hù)士分級，把崗位工資和績效與不同的層級掛鉤，更加復(fù)雜一些也更公平。也有醫(yī)院設(shè)計出績效管理的電子信息系統(tǒng)，使績效的計算更加便捷。

總而言之，績效獎金一般是由護(hù)士的工作量和工作質(zhì)量來決定的，盡管各醫(yī)院的具體指標(biāo)不同，但結(jié)果是相似的。
3科室獎金分配

目前我國大多數(shù)醫(yī)院還在采用“切大餅”的獎金分配方式，就是把醫(yī)院的月總收入看成一張大餅，各個臨床科室或者部門，按照一套分配標(biāo)準(zhǔn)從大餅上劃出自己應(yīng)得的那一塊?？浦魅卧侔堰@塊餅?zāi)没刈约旱目剖?，醫(yī)生護(hù)士繼續(xù)分。

一般情況下，護(hù)士分的總比醫(yī)生少，畢竟醫(yī)生在診療過程中起著主導(dǎo)作用。有個別醫(yī)院，比如北京大學(xué)第六醫(yī)院，護(hù)士能和醫(yī)生五五分，這離不開院長的大力支持。因為北大六院是一所精神病?？漆t(yī)院，護(hù)士的工作相對來說十分辛苦，所以院長認(rèn)為護(hù)士多拿點績效獎金也是應(yīng)該的。

對于同一科室的護(hù)士，拿到分得的這角小餅以后，除了要按照上述的績效管理標(biāo)準(zhǔn)分配獎金，同時也會按照職稱、資歷、學(xué)歷等分出三六九等，新人肯定要比高資歷的護(hù)士獎金系數(shù)低一些。

由于醫(yī)患關(guān)系的緊張，國家也出臺了各種政策也保障醫(yī)護(hù)人員的合法權(quán)益，除此之外，為了保證醫(yī)護(hù)人員的執(zhí)業(yè)水平，我國對醫(yī)護(hù)人員的執(zhí)業(yè)證書的審核以及審批把關(guān)也是非常的嚴(yán)格。而且為了保障醫(yī)護(hù)隊伍，我國也相應(yīng)的提高了醫(yī)護(hù)人員的薪資待遇。