?頻繁跳槽，為什么總不滿意？（如何選擇適合自己的工作）

上份工作干了3個月，到這家公司干了9個月，又打算辭職了。

相信有不少職場人都有過這樣類似的經(jīng)歷，甚至正在經(jīng)歷著。工作換了一份又一份，為什么總是不能如愿？

 有雞湯寫道：不要總感慨自己懷才不遇，多想想自己的問題。

 這句話既對又不對，對的地方在于，要多想想自己的問題；不對的地方則在于前半句，頻繁跳槽真的是因為懷才不遇。

1、走錯片場

為什么你的人生總是不能如你所愿？為什么你曾經(jīng)期望得到的東西，在你得到了之后卻并不能令你滿足？

 很大可能是你走錯了片場。

你本來只想當一個普普通通的員工，每天朝九晚五，掙著普通的三四千塊錢，不想加班也不想溜須拍馬，只想著就這樣普通的做下去。

 但你所在的行業(yè)卻是一個崇尚狼性文化，充滿奮斗逼的行業(yè)，行業(yè)內(nèi)每家公司都是這樣，但是你卻不知道這一點。

 所以當你被迫加班，被迫溜須拍馬不舒服時就會習慣性地換一個工作，但別的公司并不會有所不同，于是你放佛陷入了一個無底洞式的循環(huán)。

 這跟能力無關(guān)，只是這個行業(yè)不適合你一展所長。

2、你的“才干”被埋沒

除了進錯行業(yè)，還有一種原因是你的“才干”沒有得到充分發(fā)揮。

 不過，這里所說的“才干”并不是簡單指你的能力，而是指你天生就具備的某種天賦，且你樂于使用這種天賦。

舉個例子，比如銷售工作，有些人見到陌生人就緊張，更別說和陌生人交流自如了，強行去聊，頂多就是以尬聊收場；但是還有一些人，天生就具備和陌生人打交道的能力，并且喜歡結(jié)識各種不同類型的陌生人。

 對于喜歡和陌生人打交道的人，具備的就是“取悅”才干，在遇到陌生人時，他們的“取悅”才干會幫助他們在最短的時間內(nèi)獲得對方的好感和信任，這種才干會貫穿他們一生。

 再比如有的人天生就喜歡幻想，腦袋里像在放電影一樣，且樂于沉浸在這樣的狀態(tài)中。這種喜歡幻想的行為模式完全就是一種本能，不需要刻意練習。

 假如有一份工作能夠為你的“才干”提供發(fā)揮的平臺，你基本上不會再頻繁跳槽。

 比如讓一個具備“取悅”才干的人去拜訪客戶，會讓他興奮并完成得很順利；但如果讓一個內(nèi)向的人去，則是極大的挑戰(zhàn)，并會讓他非常抵觸排斥。 

當工作和自己的“才干”不符，這份工作就難以持久。

 舉個例子：A君畢業(yè)兩年頻繁跳槽，工作不穩(wěn)定，迫切需要一份穩(wěn)定的工作，于是就去考了公務(wù)員。但考上后，卻發(fā)現(xiàn)每天繁瑣、無聊的工作令自己無比厭煩，原本期望的那種穩(wěn)定卻無法讓他充滿動力。

 原來，A君內(nèi)心存在著“成就”才干，注定不是追求穩(wěn)定的人，他追求的那種安穩(wěn)，不過是在頻繁跳槽狀態(tài)下產(chǎn)生的一種“偽需求”，當這種“偽需求”得到滿足后，他內(nèi)心里貫穿始終的“成就”才干就會跳出來，重新支配他的選擇。

 所以，要想擺脫頻繁跳槽，就得找到符合你“才干”的工作。

3、怎么確定自己的“才干”？

當你所處的環(huán)境和崗位不同的時候，你所認為的適合自己的工作并不一定真正適合。

 假如你長期處于996狀態(tài)，那么按時上下班，雙休的工作可能會讓你眼前一亮；假如你現(xiàn)在只有3K的月薪，那么3w月薪的工作可能會讓你赴湯蹈火在所不辭；假如你工作不穩(wěn)，隨時都可能失業(yè)，那么公務(wù)員可能就是你的最佳選擇。

但是，這些都是你最真實的需求嗎？也許并不是。

 一旦解決了燃眉之急，內(nèi)心那種真實的、貫穿始終的“才干”就會跳出來，重新支配你的選擇。

 那該怎么發(fā)現(xiàn)自己最真實的需求，真正的“才干”呢？答案是“本能”，只有你內(nèi)心一直放不下的“本能”需求，才是你最真實的需求。（網(wǎng)上也有相關(guān)測試工具）

你本能的想和人打交道，那就找一份和人相處多的工作，而不是悶頭處理數(shù)據(jù)；你本能的渴望功成名就，那就找一份能給你更大上升空間的工作，而不是一份穩(wěn)得一眼望到頭的工作。

當然，光有“才干”也不行，要想在職場中有所成就，還需要豐富的知識和技能。

 通俗地講，必要的知識和技能決定了你能夠跨越的行業(yè)門檻，而你的“才干”則決定了你能在這個行業(yè)走多遠，爬多高。

 這也是為什么同樣一份工作，有的人只能做到60分，有的人卻可以做到90分。60分的人通常是靠后天學習的知識和技能為主，而90分的人除了靠知識和技能，還有自身的“才干”。

寫在最后

頻繁辭職，其實多是“懷才不遇”，當工作滿足不了你內(nèi)心的真實需求，也不符合你自身的本能“才干”，離職只是時間問題。

 尋找到符合自身“才干”，能滿足自己真正需求的工作，才能解決頻繁跳槽的問題。