?頻繁跳槽,為什么總不滿意?(如何選擇適合自己的工作)

  • 作者:小扁
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上份工作干了3個月,到這家公司干了9個月,又打算辭職了。

相信有不少職場人都有過這樣類似的經(jīng)歷,甚至正在經(jīng)歷著。工作換了一份又一份,為什么總是不能如愿?

 有雞湯寫道:不要總感慨自己懷才不遇,多想想自己的問題。

 這句話既對又不對,對的地方在于,要多想想自己的問題;不對的地方則在于前半句,頻繁跳槽真的是因為懷才不遇。

1、走錯片場

為什么你的人生總是不能如你所愿?為什么你曾經(jīng)期望得到的東西,在你得到了之后卻并不能令你滿足?

 很大可能是你走錯了片場。

你本來只想當一個普普通通的員工,每天朝九晚五,掙著普通的三四千塊錢,不想加班也不想溜須拍馬,只想著就這樣普通的做下去。

 但你所在的行業(yè)卻是一個崇尚狼性文化,充滿奮斗逼的行業(yè),行業(yè)內(nèi)每家公司都是這樣,但是你卻不知道這一點。

 所以當你被迫加班,被迫溜須拍馬不舒服時就會習慣性地換一個工作,但別的公司并不會有所不同,于是你放佛陷入了一個無底洞式的循環(huán)。

 這跟能力無關(guān),只是這個行業(yè)不適合你一展所長。

2、你的“才干”被埋沒

除了進錯行業(yè),還有一種原因是你的“才干”沒有得到充分發(fā)揮。

 不過,這里所說的“才干”并不是簡單指你的能力,而是指你天生就具備的某種天賦,且你樂于使用這種天賦。

舉個例子,比如銷售工作,有些人見到陌生人就緊張,更別說和陌生人交流自如了,強行去聊,頂多就是以尬聊收場;但是還有一些人,天生就具備和陌生人打交道的能力,并且喜歡結(jié)識各種不同類型的陌生人。

 對于喜歡和陌生人打交道的人,具備的就是“取悅”才干,在遇到陌生人時,他們的“取悅”才干會幫助他們在最短的時間內(nèi)獲得對方的好感和信任,這種才干會貫穿他們一生。

 再比如有的人天生就喜歡幻想,腦袋里像在放電影一樣,且樂于沉浸在這樣的狀態(tài)中。這種喜歡幻想的行為模式完全就是一種本能,不需要刻意練習。

 假如有一份工作能夠為你的“才干”提供發(fā)揮的平臺,你基本上不會再頻繁跳槽。

 比如讓一個具備“取悅”才干的人去拜訪客戶,會讓他興奮并完成得很順利;但如果讓一個內(nèi)向的人去,則是極大的挑戰(zhàn),并會讓他非常抵觸排斥。 

當工作和自己的“才干”不符,這份工作就難以持久。

 舉個例子:A君畢業(yè)兩年頻繁跳槽,工作不穩(wěn)定,迫切需要一份穩(wěn)定的工作,于是就去考了公務(wù)員。但考上后,卻發(fā)現(xiàn)每天繁瑣、無聊的工作令自己無比厭煩,原本期望的那種穩(wěn)定卻無法讓他充滿動力。

 原來,A君內(nèi)心存在著“成就”才干,注定不是追求穩(wěn)定的人,他追求的那種安穩(wěn),不過是在頻繁跳槽狀態(tài)下產(chǎn)生的一種“偽需求”,當這種“偽需求”得到滿足后,他內(nèi)心里貫穿始終的“成就”才干就會跳出來,重新支配他的選擇。

 所以,要想擺脫頻繁跳槽,就得找到符合你“才干”的工作。

3、怎么確定自己的“才干”?

當你所處的環(huán)境和崗位不同的時候,你所認為的適合自己的工作并不一定真正適合。

 假如你長期處于996狀態(tài),那么按時上下班,雙休的工作可能會讓你眼前一亮;假如你現(xiàn)在只有3K的月薪,那么3w月薪的工作可能會讓你赴湯蹈火在所不辭;假如你工作不穩(wěn),隨時都可能失業(yè),那么公務(wù)員可能就是你的最佳選擇。

但是,這些都是你最真實的需求嗎?也許并不是。

 一旦解決了燃眉之急,內(nèi)心那種真實的、貫穿始終的“才干”就會跳出來,重新支配你的選擇。

 那該怎么發(fā)現(xiàn)自己最真實的需求,真正的“才干”呢?答案是“本能”,只有你內(nèi)心一直放不下的“本能”需求,才是你最真實的需求。(網(wǎng)上也有相關(guān)測試工具)

你本能的想和人打交道,那就找一份和人相處多的工作,而不是悶頭處理數(shù)據(jù);你本能的渴望功成名就,那就找一份能給你更大上升空間的工作,而不是一份穩(wěn)得一眼望到頭的工作。

當然,光有“才干”也不行,要想在職場中有所成就,還需要豐富的知識和技能。

 通俗地講,必要的知識和技能決定了你能夠跨越的行業(yè)門檻,而你的“才干”則決定了你能在這個行業(yè)走多遠,爬多高。

 這也是為什么同樣一份工作,有的人只能做到60分,有的人卻可以做到90分。60分的人通常是靠后天學習的知識和技能為主,而90分的人除了靠知識和技能,還有自身的“才干”。

寫在最后

頻繁辭職,其實多是“懷才不遇”,當工作滿足不了你內(nèi)心的真實需求,也不符合你自身的本能“才干”,離職只是時間問題。

 尋找到符合自身“才干”,能滿足自己真正需求的工作,才能解決頻繁跳槽的問題。


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