南寧聯(lián)通公司正式員工待遇 聯(lián)通在編員工轉(zhuǎn)正工資
- 作者:南城
- 更新日期:
- 閱讀:6235
由于我國的科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展,而且由于各種信息技術(shù)的不斷更新?lián)Q代,尤其是4G甚至是5G網(wǎng)絡(luò)的到來,我國也正式的步入了網(wǎng)絡(luò)化的時代。而且為了讓網(wǎng)絡(luò)信息能夠在全國覆蓋,中國通信運營的三大巨頭,中國聯(lián)通、中國移動以及中國電信都在不斷的努力著。比如說在全國各地建設(shè)基電站,尤其是欠發(fā)達(dá)和偏遠(yuǎn)地區(qū)。而且中國聯(lián)通還為農(nóng)村安裝WiFi提高各種優(yōu)惠政策。那么,如此優(yōu)秀的企業(yè),相信在他們公司工作應(yīng)該也是不錯的吧。那么,南寧聯(lián)通待遇怎么樣?接下來,我們就來了解了解吧。
一、南寧聯(lián)通公司正式員工待遇
不同地區(qū)待遇不同,說個平均標(biāo)準(zhǔn)大家參考下:中國聯(lián)通正式員工的薪資待遇是由基本工資和績效構(gòu)成,當(dāng)然各種福利也是應(yīng)有盡有,比如五險一金,個人和公司加起來就有一千三以上,一個月一千三,一年就有一萬五,社保每個月也有三四百。
最重要的年終獎金一般能分到3萬以上,不算工資,各種福利加起來已經(jīng)有四五萬。聯(lián)通總體待遇是年薪全部6-7萬(不包年終獎),特別發(fā)達(dá)城市更高,加上年終獎大概會有十萬左右。
具體來講,聯(lián)通合同制員工與正式工有區(qū)別是:
1、無論是勞務(wù)派遣工(第三方) 還是直接與聯(lián)通簽訂的合同工,都屬于非正編類,說通俗點就是臨時性員工,正式員工也是與聯(lián)通直接簽訂合同,但是不屬于合同制員工。
2、首先在編制上,正式員工屬于編制內(nèi),掛靠公務(wù)員管理模式,即享有公務(wù)員的各種待遇。而非正式合同制員工,由于是編制外,所以,不能享受公務(wù)員的管理待遇。其次,合同制的區(qū)別主要是編制內(nèi)或編制外的區(qū)別,而合同制,三年一簽,不管是編制內(nèi)還是編制外都一視同仁。就是說,編制內(nèi)的正式員工,也要三年考核一次(三年簽一次合同),合格后再續(xù)聘。區(qū)別是編制內(nèi)的正式員工一旦不合格,可以緩聘,緩聘期間沒有職稱工資。而非正式合同員工那是意味著辭退。綜上所述,只有努力的人才會更幸福。
二、聯(lián)通在編員工轉(zhuǎn)正工資
不同地區(qū)待遇不同,說個平均標(biāo)準(zhǔn)大家參考下:中國聯(lián)通正式員工的薪資待遇是由基本工資和績效構(gòu)成,當(dāng)然各種福利也是應(yīng)有盡有,比如五險一金,個人和公司加起來就有一千三以上,一個月一千三,一年就有一萬五,社保每個月也有三四百。
AB類正式工(正式工=現(xiàn)行用人標(biāo)準(zhǔn)A類或B類):人員體制為:全民制(國營)合同工
中國聯(lián)通員工以十崗為例,十崗及以下為聯(lián)通線務(wù)員,社區(qū)經(jīng)理,營銷經(jīng)理,營業(yè)廳人員,司機(jī),反正都是最基層的。
正式工:月工資現(xiàn)金收入300: 月基本工資+藥費+交通費+誤餐費等=1400 扣除養(yǎng)老,住房公積金等1100 當(dāng)月所得工資為300。月獎金2800-4000。年終獎10000。其它獎年收入(每季度分點獎,單位評到先進(jìn)啊.之類的) 5000-10000 過節(jié)獎。五一,國慶,春節(jié)800X3=2400 三產(chǎn)入股全年得:2000。
其它準(zhǔn)現(xiàn)金年收入:超市票2000 衣票或百貨票2000 旅游票2000
全年正式工收入約=6萬-7.5萬(含代幣票)
另外:
1)在2003年工齡滿5的正式工(包括現(xiàn)行用人標(biāo)準(zhǔn)A類和B類)每人分到縣里市區(qū)房一套,自己出錢30-40萬(套房的方向位置面積差異),面積在150以上房子市場價為80-100萬。
2)貨幣分房補(bǔ)貼47000(以5年工齡計)
C類非正式工現(xiàn)行用人標(biāo)準(zhǔn)的C類)
非正式工主要包括兩類
1)聯(lián)營或集體類:此類都是老郵電員工.當(dāng)然是沒有正式編制,工齡都在15年以上.到手工資收入比正式工高很多,因為很多東西都不用繳扣。獎金收入為正式工的60-70%,沒有住房公積金,沒有房補(bǔ),沒有分房子,分票為正式工的60-70%,全年收入大約為:5
如果擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)崗位的話.再乘以崗位系數(shù)/比如當(dāng)上了鎮(zhèn)里的線務(wù)班長,那么再乘以120%。
2)社會勞務(wù)用工類:目前招的社會勞務(wù)人員,大多為剛畢業(yè)大學(xué)生,和外地工程隊的農(nóng)民工,比如營業(yè)前臺需要一些年輕一點的女性。000號客服需要再加話務(wù),招個司機(jī)員還需要再招一些裝修寬帶的.再招些社區(qū)經(jīng)理.再招些營銷客戶經(jīng)理。
三、中國聯(lián)通薪酬制度
(一)、基本工資:
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資
(二)、工齡工資:
每年60元,以虛年計算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。
(三)、獎勵工資:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
(四)、補(bǔ)助工資:
1、車補(bǔ),隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,逢一進(jìn)十。
2、取暖補(bǔ)助,一年發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,逢一進(jìn)十。
3、出勤補(bǔ)助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補(bǔ)助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補(bǔ)助,各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。
除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外,公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。
(五)、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
(六)、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。
作為通信技術(shù)公司三大巨頭,中國聯(lián)通無論是在通信技術(shù)方面,還是在員工待遇等方面都是十分好的。由于很多通信公司他們更多的是研發(fā)各種通信的新技術(shù),或者是對一些通信設(shè)備進(jìn)行維修。所以,相對來說,很多通信電信公司都會比較青睞有通信技術(shù)等相關(guān)知識的人員。
*此圖文內(nèi)容為非商業(yè)目的之用的采編、轉(zhuǎn)載、分享,版權(quán)屬其著作權(quán)人所有。若侵犯了您的正當(dāng)權(quán)益,請聯(lián)系我們刪除。