廣告公司招聘要求 如何挑選員工

  • 作者:比比
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隨著社會的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)的進步,廣告在我們生活中隨處可見。廣告,是實現(xiàn)商品銷售的重要手段。企業(yè)宣傳作為一種溝通企業(yè)與社會、企業(yè)與消費者的橋梁,在現(xiàn)代商戰(zhàn)中的重要作用已顯而易見。為了讓消費者看見自己的產(chǎn)品??梢哉f,企業(yè)的生存和發(fā)展與宣傳密切相關(guān),因為,有效的宣傳已經(jīng)成為企業(yè)促進的生產(chǎn)銷售并提高競爭力的有效途徑。今年過節(jié)不收禮,收禮還收腦白金。小編覺得這句話全國人民不知道得應(yīng)該很少吧。這就是經(jīng)典廣告詞的作用。那么想去廣告公司的話,要求是什么樣的呢?

一、廣告公司招聘要求

廣告公司的招聘崗位有如下要求:

1.廣告策劃、市場營銷、廣告?zhèn)鞑ハ嚓P(guān)等專業(yè)的需要大專學歷或者以上,對于應(yīng)聘廣告行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先錄取。

2.個人要富有全局意識,應(yīng)有良好的市場拓展及媒介渠道開發(fā)能力,以及優(yōu)秀的寫作和口語表達能力。

3.個人與客戶在交談時要有較強的文字功底與溝通能力,在一個人的情況下也能獨立完成各種文案撰寫,并且熟練操WORD/EXCEL/PPT/PS等電腦應(yīng)用軟件的操作。

4.工作時能夠為人員組織和指導市場調(diào)研,面對工作具備先進的營銷理念、較強的市場分析能力和應(yīng)變能力;

5.工作中要服從管理與調(diào)配,勤奮上進、自信樂觀,精益求精的工作精神及良好的敬業(yè)精神及團隊合作精神。

二、如何挑選員工

1、以德為先

選用人才的第一個標準是“道德情操”沒有良好的職業(yè)道德、人生和價值觀的人才,往往缺乏奉獻精神,很難“將做好本職工作作為對自己的第一要求”嚴重時會將個人的不良傾向波及和影響到整個團隊,從而給團隊帶來較大的管理難度和管理風險。能力越強的員工,如果職業(yè)道德不佳,他對團隊的危害性也就越大?!皪徫患寄芸梢耘囵B(yǎng),但人的道德一旦形成,就很難改善。(要識別應(yīng)聘者是否有良好的道德情操,可以通過了解以前的工作學習情況、言談舉止來發(fā)現(xiàn),因為一個人內(nèi)心的想法多數(shù)會“溢于言表”)

2、務(wù)實為本

“務(wù)實”是選用人才的第二個標準。任何的成功都是點滴積累的結(jié)果,務(wù)實型人才“深諳此道”,他們往往樂于從基礎(chǔ)工作做起,一步一個腳印,這樣的人才方能成為團隊的“棟梁”。

3、良好的團隊精神

一個缺乏團隊精神的人表現(xiàn)為自私、利己,很難與別人合作,也很難認可別人的貢獻。這樣的人才將會與團隊格格不入,無法融入團隊,即使有“一技之長”也很難有機會施展,最終無法為團隊創(chuàng)造出應(yīng)有的績效(現(xiàn)在都是獨生子女,家長得過分溺愛導致了“自私傾向”的滋生,招聘時需要特別關(guān)注這一點)

三、廣告公司經(jīng)營范圍

1、平面設(shè)計: 畫冊、折頁、海報、手提袋、掛歷、產(chǎn)品包裝等各種彩色印刷品設(shè)計制作;

2. 戶外廣告:路牌、樓體、燈箱、墻體、霓虹燈等的創(chuàng)意、設(shè)計、制作、發(fā)布;

3.展覽展示:展廳、展臺、櫥窗、沙盤等設(shè)計制作;

4.企業(yè)VI系統(tǒng):標徽、標準色、標準字及其應(yīng)用;

5.營銷策劃:廣告策劃、公關(guān)活動策劃、促銷活動策劃、慶典活動策劃等;

6.DM媒體運營:《中產(chǎn)者》期刊;

7. 培訓、文化傳播;

8. 網(wǎng)站運營:中產(chǎn)者生活網(wǎng),推介威海名優(yōu)產(chǎn)品。

以上就是關(guān)于廣告公司的內(nèi)容啦,說起廣告,很多人其實是挺討厭的,下班回家想看個電視吧,沒想到全是廣告,但是不可否認,在現(xiàn)如今這個社會化大生產(chǎn)的市場經(jīng)濟下,企業(yè)想要獲得被選擇的機會,就一定要做廣告。想了解更多的可以看看廣西南寧廣告公司。


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