南寧事業(yè)單位在編待遇 南寧工資標準

很多人都會把事業(yè)單位和公務(wù)員混為一談，其實事業(yè)單位的在職人員與公務(wù)員還是有一定的區(qū)別的。比在行政方面來說，公務(wù)員屬于國家政府機關(guān)的編制人員，每個公務(wù)員多多少少都會有一定的行政權(quán)利。而事業(yè)單位只是國家公益性的企業(yè)單位，并不屬于國家政府機構(gòu)。南寧是廣西的首府，許多人都想來南寧工作，畢竟南寧的發(fā)展機會比較多，那么南寧事業(yè)單位在編待遇是多少呢？南寧市事業(yè)單位薪資是多少？大家可以隨小編一起來看一下這一篇文章~

一、南寧事業(yè)單位在編待遇

（一）、南寧事業(yè)單位人員基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準。

（二）、南寧事業(yè)單位人員績效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對南寧事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。南寧事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

（三）、南寧事業(yè)單位人員津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

二、南寧工資標準

廣西壯族自治區(qū)人民政府發(fā)布《關(guān)于調(diào)整全區(qū)最低工資標準的通知》，通知明確，廣西最低工資標準分為三類：一類標準適用南寧、柳州、桂林、梧州、北海、防城港、欽州等市的市區(qū)以及東興市，二類標準適用貴港、玉林、百色、賀州、河池、來賓、崇左等市的市區(qū)，三類標準適用各縣、自治縣以及并除東興市外的各縣級市。月最低工資標準由此前的1680元、1450元、1300元分別上調(diào)至1810元、1580元、1430元;非全日制小時最低工資標準也由原來的16元、14元、12.5元分別調(diào)整至17.5元、15.3元、14元。

三、事業(yè)單位和公務(wù)員的共同點

第一，財政保障待遇，旱澇保收，定額增資，妥妥的鐵飯碗。

第二，缺少了公車補貼，公務(wù)員日?？己霜労凸珓?wù)員職務(wù)職級晉升三項福利，總體而言，同級別的公務(wù)員與同級別的事業(yè)人員管理崗位待遇差距一年在1—2萬元之間。

第三，全額財政事業(yè)編在縣級及以下，最高只能設(shè)到7級職員，也就是正科級等次。而公務(wù)員的最高等級可以設(shè)到副調(diào)研員，也就是副處等次。相對而言，公務(wù)員晉升空間更大一點。

不得不說，事業(yè)單位的工資待遇和發(fā)展前景實在是太誘人了！不僅工資高，而且工作待遇還是很不錯的！那大家有沒有心動呢？心動的話就要努力去爭取哦，有什么不懂的話，也可以去桂聘APP查看的啊，桂聘里面是有很多關(guān)于這方面的內(nèi)容的哦~祝大家找到心儀的工作~