廣西2021年最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào) 廣西事業(yè)單位薪資調(diào)整

眾所周知，2020年是我國(guó)全面奔向小康社會(huì)的起始年，所以我國(guó)整體發(fā)展道路以及發(fā)展方向都會(huì)有小幅度的調(diào)整，而且在我國(guó)各項(xiàng)政策或標(biāo)準(zhǔn)即將迎來(lái)調(diào)整。比如說(shuō)，在廣西首先迎來(lái)的就是各個(gè)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。眾所周知，最低工資是為了保障勞動(dòng)者基本生活。所以此次廣西最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，從側(cè)面也反映了廣西人民生活水平的提高，同時(shí)也說(shuō)明廣西的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展在穩(wěn)步前進(jìn)中。那么，2020廣西平均工資標(biāo)準(zhǔn)怎么樣呢？接下來(lái)，我們就來(lái)進(jìn)行相關(guān)的了解吧。

一、廣西2021年最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)

最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資制度是國(guó)家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動(dòng)者基本生活的制度, 也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平的重要手段和工具。

2021年廣西最新最低工資暫未公布，以下是往年最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)，僅供參考。

我區(qū)日前下發(fā)《通知》對(duì)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，新標(biāo)準(zhǔn)自2020年3月1日起執(zhí)行。

《通知》明確，調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三類：一類標(biāo)準(zhǔn)適用南寧、柳州、桂林、梧州、北海、防城港、欽州等市的市區(qū)以及東興市，二類標(biāo)準(zhǔn)適用貴港、玉林、百色、賀州、河池、來(lái)賓、崇左等市的市區(qū)，三類標(biāo)準(zhǔn)適用各縣、自治縣以及除東興市外的各縣級(jí)市。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)地由此前的1680元、1450元、1300元分別上調(diào)至1810元、1580元、1430元；非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也由原來(lái)的16元、14元、12.5元分別調(diào)整至17.5元、15.3元、14元。

據(jù)悉，此次調(diào)整適用于我區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

二、廣西事業(yè)單位薪資調(diào)整

從2011年開始，事業(yè)單位不斷改革推進(jìn)，不知不覺間已經(jīng)走過了10個(gè)年頭，按照原定計(jì)劃，2020年將成為事業(yè)單位改革的收官之年，從今年以后，事業(yè)單位將會(huì)以一個(gè)全新的管理體系和運(yùn)營(yíng)方式出現(xiàn)在大家的面前。

說(shuō)到事業(yè)單位改革，其最主要的根本實(shí)質(zhì)就是將原來(lái)的公共服務(wù)由國(guó)家提供轉(zhuǎn)變?yōu)橛缮鐣?huì)提供，改革的目的在于激發(fā)事業(yè)單位活力，提高公共服務(wù)的質(zhì)量和效率，提高服務(wù)意識(shí)，實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)均等化。作為公共服務(wù)的性質(zhì)存在，將辦事流程精簡(jiǎn)化，提高辦事效率。

那么，事業(yè)單位改革完成，那編外人員該如何就業(yè)？對(duì)編外人員會(huì)有怎樣的影響呢？

編外人員的安置原則有三：

其一：編外人員聘用部門是安置工作的責(zé)任主體單位

也就是說(shuō)“誰(shuí)聘用，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的處理原則，對(duì)編外人員和人事勞動(dòng)管理做清理，原單位負(fù)責(zé)招聘，那么原單位也要承擔(dān)責(zé)任，如果合并到新單位，可能會(huì)被清退 處理。

其二：對(duì)不再留用的編外人員依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)終止

編外人員是簽有勞務(wù)派遣的合同工，如果被清退也不會(huì)強(qiáng)制解除合同更不會(huì)暴力開除，有關(guān)部門會(huì)相應(yīng)按照要求妥善處置，按照勞動(dòng)合同或者是勞務(wù)派遣合同，補(bǔ)償編外人員經(jīng)濟(jì)損失，對(duì)清退未再就業(yè)人員進(jìn)行失業(yè)登記辦理，由當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)提供相關(guān)就業(yè)指導(dǎo)。

其三：嚴(yán)格控制數(shù)量

各部門嚴(yán)格控制編外人員數(shù)量，對(duì)于編外人員較多的單位，會(huì)作為有限處理對(duì)象。

但是，編外人員不會(huì)全部被清退，根據(jù)事業(yè)單位改革文件可以看出，可以根據(jù)事業(yè)單位情況和工作需求，會(huì)擇優(yōu)留用一部分編外人員，如果單位有變更也會(huì)相應(yīng)變更合同手續(xù)等。

所以，在改革的整體中可以看出未來(lái)不論是編制還是非編都是要靠自己的專業(yè)能力，只有專業(yè)能力的提升，才能獲得重視和提拔，可能最后也會(huì)取消編制內(nèi)和編制外的說(shuō)法。

三、廣西低保標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整

可能在很多人的眼里，低保主要就是針對(duì)農(nóng)村居民的，但其實(shí)在我國(guó)最先開始的低保針對(duì)的卻是城鎮(zhèn)居民。當(dāng)然，此時(shí)要符合了規(guī)定的條件，那么才能享受低保待遇。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》  規(guī)定：“父母對(duì)子女有撫養(yǎng)教育的義務(wù);子女對(duì)父母有贍養(yǎng)扶助的義務(wù)”。構(gòu)成上述關(guān)系的贍養(yǎng)、撫養(yǎng)義務(wù)人，應(yīng)依法承擔(dān)贍養(yǎng)或撫養(yǎng)責(zé)任，若被贍養(yǎng)人或撫養(yǎng)人家庭人均月收入低于最低生活保障線時(shí)，贍養(yǎng)或撫養(yǎng)義務(wù)人應(yīng)承擔(dān)的贍養(yǎng)或撫養(yǎng)費(fèi)按以下方法計(jì)算：

贍養(yǎng)費(fèi)的計(jì)算。首先計(jì)算子女家庭的人均月收入，子女人均月收入低于最低生活保障線時(shí)，視為該子女無(wú)力向父母提供贍養(yǎng)費(fèi)。子女家庭人均月收入高于最低生活保障線時(shí)，超出部分，二個(gè)子女以內(nèi)的按50%計(jì)算贍養(yǎng)費(fèi);三個(gè)子女以上的按40%計(jì)算贍養(yǎng)費(fèi)。應(yīng)付的贍養(yǎng)費(fèi)除以被贍養(yǎng)人數(shù)得出付給每個(gè)被贍養(yǎng)人的贍養(yǎng)費(fèi)。

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