桂林面試技巧和注意事項 面試十大禁忌

在如今的社會當中，無論是求職還是考證都會經(jīng)歷面試環(huán)節(jié)。因為筆試更多的是考察你的理論知識或者是說你的知識儲備，而面試時，我們更多是與面試官進行面對面的交流，這更多的是考察你為人處世的能力以及隨場應(yīng)變的能力，所以掌握一些面試的技巧是十分有必要的。他可以緩解你面對面交流的緊張感，讓自己能夠正常發(fā)揮。除此之外，當你了解這些注意事項或者是掌握這些技巧時，你疑惑在職場或者是各種大大小小的面試中，都會讓你如魚得水。那么，我們就來給大家介紹一下桂林面試問題大全，讓大家掌握這些技巧。

一、桂林面試技巧和注意事項

第一個技巧就是我們工資談?wù)摰臅r間，如果對方是認可你的，那么工資的問題請放在面試即將結(jié)束的時候說，過于早或者晚都不是很合理的一個時間。

第二個技巧就是我們工資談判的一個目的，主要是看我們的雇主她最多愿意給我們多少，然后在按照這樣子考慮。

第三個技巧就是，千萬不要做第一個提錢的那一方，我們可以讓他們主動提錢，但是不要自己說出口，這個對于自己是很不好的。

第四個技巧就是我們在討論工資以前先去調(diào)查一下市面上的一些相關(guān)的職位，以及我們的目標工資的一個工資的水平，這些工作都需要我們提前做好。

第五個技巧就是我們都可以看到招聘信息上都會有寫一個工資的具體范圍，當問到你的理想工資的時候，我們可以先報最高的那個值，如果可以的話你就可以拿最高的那一份工資，但是如果對方對你有一點顧慮，然后你可以慢慢的從最高值調(diào)到中上值就可以啦。

第六個技巧就是不管我們的工資怎么樣，面試討論的怎么樣，最后結(jié)束的時候一定要去有禮貌的離開，可能你的禮貌會讓別人對你表示欣賞或者刮目相看，最起碼不要給別人留一個不太好的印象。

二、面試十大禁忌

（一）、遲到不打招呼

你要是真心放鴿子也就算了，遲到了1個小時也不打招呼，給面試官的印象非常不好。至少可能看出你不是一個重視時間計劃的人，特別是私企工作節(jié)奏這么快，不會有人喜歡慢“半拍兒”的同事。

（二）、著裝過于隨意

大哥我就不要求你穿正裝了，但咱也不能背心、褲衩、拖鞋三件套啊。我們是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，但我們的底褲……不，底線是T恤衫，格子衫也行。

（三）、小動作過多

不要有過多的小動作，很多HR都讀過行為心里學(xué)、微表情啥的，所以不要有過多的小動作，這對于你要美化經(jīng)歷的時候會打很大折扣。最好可以坐的端正而不拘謹，當然我們不接受葛優(yōu)躺。

（四）、企業(yè)信息一問三不知

不要求你知道公司的1 2 3 4 5，但至少你要能說出公司行業(yè)，如果能表明你原工作經(jīng)歷有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗就再好不過了。在你等待面試之前花了五分鐘去百度一下，真的很簡單能了解到公司的基本情況，當然好多也是HR自己寫的。

（五）、離職原因編的太假

大家都知道，離職原因這個東西是隨便你說的，大家都會找一個客觀不可抗拒的原因，來表達其實不是我主觀想離職的。比如，公司搬到外地了、老板跑路了等等。但你不要每份工作都來這么個理由，那么整體的可信度就大大降低了。適當說說你的真實情況，更有利于有一個好的印象分。

（六）、簡歷寫的太爛

我們不可否認很多人不愿意花時間寫太好看的簡歷，但我們也不否認我們首先選擇的都是簡歷寫的好的。因為簡歷這個東西不光是人力資源部看的，人力資源部還要拿給部門負責人或是拿給BOSS看，如果簡歷寫的太差我們是真不敢往上拿，會被罵摸魚有木有。

（七）、先談薪酬

人力資源部是不怕談薪酬的，因為這個是必要的工作之一，一天談N個人很正常。說到底這是一個討價還價的過程，先出牌的往往落于下風，所以不要急著先說錢的問題，人力資源部自會談這個事情，讓他先說說薪酬預(yù)算。

（八）、過于表現(xiàn)希望來公司

面試是一個雙選的過程，如果你首先表現(xiàn)的“我想進來”，那么有的時候人力資源部的一些底牌就不會露給你?，F(xiàn)在很多人也會加面試官的微信，也盡量不要催問面試的結(jié)果，因為你問了結(jié)果一般也不會有變化，反而讓對方認為你過于想進公司，工作經(jīng)歷方便是不是有些問題？

（九）、瞎聊天

有些朋友真的是非常能聊，但一般面試是一個滿足心里預(yù)期分數(shù)的過程，你要說的更多是關(guān)于崗位的技能、經(jīng)驗方面，把話說到點子上，讓你的分數(shù)在面試官心里分數(shù)不斷提高，而不是聊太多無關(guān)的話題。

（十）、過于吹噓

很多朋友都有豐富的經(jīng)歷，不經(jīng)意間透露出你的經(jīng)驗和能力是一種很好的表現(xiàn)方式。而有些朋友會從頭吹到尾，甚至把團隊的功勞都歸功到自己身上，這種方法太容易識破了，在你侃侃而談的時候面試官已經(jīng)在心里在打上一個X。

三、面試問題類型

面試問題根據(jù)考察內(nèi)容可以分為以下幾類：

（一）、了解個人基本信息（通常是自我介紹）：面試官通過面試者的自我介紹來了解個人基本信息。它幾乎是面試里的必問題。在面試前，我們應(yīng)該要做一些準備工作，去了解公司、了解崗位、了解自己，用這些信息來撰寫一份自我介紹，將它背下來。

非能力層面的問題：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及崗位，考察你的工作態(tài)度和了解你的職業(yè)規(guī)劃。

綜合能力層面的問題：在由專業(yè)HR面試的時候，最重要的環(huán)節(jié)其實是綜合能力層面的提問。HR通過提問綜合能力層面的問題來考察面試者的反應(yīng)能力、溝通能力、學(xué)習能力、問題解決能力和領(lǐng)導(dǎo)能力等等。這些能力并非是某個特定崗位才需要的能力，而是所有公司成員都應(yīng)具備的能力。HR會提及的問題各式各樣，但是最經(jīng)典的寶潔八大問已經(jīng)成為了多個行業(yè)HR招聘的標桿問題了。

（二）、專業(yè)能力層面的問題：考核完綜合能力后，就到專業(yè)能力的考核了。專業(yè)能力層面的問題分兩種：問過去和問將來。問過去：在專業(yè)能力的考察中，面試官會挑選簡歷中感興趣的條目進行提問，我們將其稱之為「問過去」考察是否具備專業(yè)的工作經(jīng)驗。問將來：最重要的是考察你是否具備專業(yè)的工作思維，也就是你是不是可以像"專業(yè)的正式員工一樣“思考？通常來說，這一部分的考核的終點都是圍繞「工作計劃」展開的?？己送昃C合能力后，就到專業(yè)能力的考核了。專業(yè)能力層面的問題分兩種：問過去和問將來。

面試者向面試官提問：幾乎在所有的面試中，面試官最后都會這樣問——你有什么要問我的嗎？總而言之，要問，但是要問得合理。這不僅是一個可以了解面試公司、崗位的機會，更多的是一個加分項。

利用 6W 要素重新回顧簡歷的工作經(jīng)歷和結(jié)果

HR 們會通過詢問你工作經(jīng)歷中的具體細節(jié)來判斷這段經(jīng)歷的真實性以及你的專業(yè)程度。實習等工作經(jīng)歷是體現(xiàn)你專業(yè)能力的重要指標。

如果你無法詳細地講述工作經(jīng)歷的細節(jié)，HR就有可能會懷疑你偽造工作經(jīng)歷?；蛟S離你上一次的工作經(jīng)歷已經(jīng)過去了很久，你可能已經(jīng)忘記了很多細節(jié)。但沒關(guān)系，你可以通過下面這 6W 要素來回顧一下簡歷上的工作經(jīng)歷。

我們都知道情商高或者是禮儀周全的人，在人與人的交往當中都會給對方留下一個好的印象，同時也會受到人們的尊敬。這也告訴我們一個道理，掌握一些人與人的相處之道，一定會讓在以后的道路中順風順水。好了，如果大家還想了解更多有關(guān)面試的技巧，歡迎登陸桂聘網(wǎng)哦。