廣西高管年薪 廣西高層管理招聘
- 作者:南城
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高管其實(shí)就是高層管理的簡(jiǎn)稱,他們是每個(gè)公司和集團(tuán)的重要組成部分,他們掌握著公司和集團(tuán)未來發(fā)展的命運(yùn)。同時(shí),他們也是最了解公司的人,公司未來的發(fā)展方向和發(fā)展戰(zhàn)略基本都是由他們說了算。由于每個(gè)公司的經(jīng)濟(jì)狀況以及工資制度以及每個(gè)高管的崗位職責(zé)的不同,每個(gè)公司的高管的薪資待遇都是有一定差距的,但和本公司的其他員工比起來,高管的工資可以說是很高的。所以這也是很多人努力工作,提高自己職位的主要原因。那么,廣西高薪工作有哪些呢?接下來,我來給大家介紹介紹吧。
一、廣西高管年薪
高管平均薪酬最高16480元/月
2020年第三季度,廣西人才網(wǎng)中用人單位發(fā)布職位平均薪酬最高的前五位職位分別為:
高級(jí)管理類16480元/月
翻譯類8398元/月
證券/期貨/投資管理/服務(wù)類7696元/月
房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介類7578元/月
建筑/工程類7305元/月
以下五類職位平均薪酬較低:
出版/印刷類2786元/月
保安/家政服務(wù)類3226元/月
行政/文職/后勤類3748元/月
餐飲/娛樂類3795元/月
服裝/紡織/皮革類4101元/
求職者期望最高的前五位職位類別分別為:
高級(jí)管理類9215元/月
房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介類8269元/月
IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)類6737元/月
建筑/工程類6134元/月
法律/法務(wù)/合規(guī)類5778元/月
而期望從事以下五類職位的求職者對(duì)薪酬要求較低:
保安/家政服務(wù)類3906元/月
行政/文職/后勤類3972元/月
文教/科研類4065元/月
出版/印刷類4093元/月
文字媒體/寫作類4128元/月。
二、廣西高層管理招聘
(一)、總經(jīng)理
招聘人數(shù):1人
崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)酒店運(yùn)營工作;
2、負(fù)責(zé)制定規(guī)劃集團(tuán)酒店產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方向,完成酒店產(chǎn)業(yè)所確定的各項(xiàng)指標(biāo);
3、根據(jù)時(shí)令和周邊市場(chǎng)環(huán)境變化制定有效的經(jīng)營策略并執(zhí)行,合理管控酒店運(yùn)營成本和費(fèi)用;
4、建立健全酒店的組織系統(tǒng),使之合理化、精簡(jiǎn)化、效率化;
5、督導(dǎo)酒店安全工作和設(shè)備維護(hù),確保無任何安全責(zé)任事故發(fā)生;
6、指導(dǎo)各部門的培訓(xùn)工作,為酒店培養(yǎng)后備人才,提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)
7、負(fù)責(zé)酒店員工管理,確保員工滿意度。貫徹公司的企業(yè)文化和管理制度,營造良好的工作氛圍。合理配備人力資源,協(xié)調(diào)酒店各部門關(guān)系;
8、妥善處理酒店內(nèi)突發(fā)事件等;
9、推動(dòng)品牌和價(jià)值宣傳措施,負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店形象。
任職資格
1、旅游管理、企業(yè)管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),五年以上知名酒店管理經(jīng)驗(yàn);具有國際品牌酒店同等崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、能獨(dú)立制定酒店的管理機(jī)制和程序;有參與籌建酒店經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),具備較強(qiáng)的執(zhí)行力,富有激情,能主動(dòng)完成公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo);
5、具有很強(qiáng)的計(jì)劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力,承壓能力強(qiáng),能適應(yīng)經(jīng)常出差或長(zhǎng)期外派;
6、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展能力和前瞻性思維,能夠發(fā)現(xiàn),識(shí)別,聘用頂尖人才,并有效地傳遞關(guān)鍵能力;
工作地點(diǎn):融水民族大道182號(hào)
(二)、副總經(jīng)理
招聘人數(shù):1人
工作職責(zé):
1、全力協(xié)助總經(jīng)理完成酒店的年度經(jīng)營指標(biāo)和工作任務(wù)。
2、 協(xié)助總經(jīng)理接待重要貴賓,建立良好的公共關(guān)系,廣泛聽取和收集賓客的意見,處理投訴,不斷改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量
3、 深入一線運(yùn)營部門,并搭建穩(wěn)健的優(yōu)質(zhì)服務(wù)體系,不斷提升酒店品牌影響力。
4、負(fù)責(zé)審定公關(guān)宣傳、對(duì)外營銷、開拓客源市場(chǎng)計(jì)劃,以及審定部門業(yè)務(wù)計(jì)劃的實(shí)施細(xì)則,并督導(dǎo)這些計(jì)劃的實(shí)施。
5、開展調(diào)查研究,分析酒店經(jīng)營管理情況,隨時(shí)收集同行業(yè)和市場(chǎng)信息,制訂客源市場(chǎng)的開發(fā)計(jì)劃,為總經(jīng)理的決策當(dāng)參謀。
6、督導(dǎo)各部門制訂完成月度、季度、年度的工作計(jì)劃、營銷目標(biāo)等。
7、負(fù)責(zé)所分管模塊人才培養(yǎng)、專業(yè)沉淀與分享,打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)。
8、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)酒店各部門之間的關(guān)系。
9、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
任職資格:
1、形象氣質(zhì)佳,良好的職業(yè)操守,大專及以上學(xué)歷,酒店管理或旅游管理專業(yè)優(yōu)先;
2、30-45周歲以內(nèi),10年以上高星級(jí)酒店從業(yè)經(jīng)驗(yàn),至少3年以上的同等崗位管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉高星級(jí)酒店行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及市場(chǎng)策劃,具備敏銳的洞察力及分析能力;
4、具有廣闊的人脈關(guān)系,客戶、媒體資源豐富,通曉各種推廣方式及渠道;
5、進(jìn)取、創(chuàng)新、坦誠、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力及團(tuán)隊(duì)合作精神。
工作地點(diǎn):融水民族大道182號(hào)
(三)、星程酒店總經(jīng)理(桂林)
崗位描述
1、負(fù)責(zé)華住酒店集團(tuán)旗下星程酒店品牌門店的整體經(jīng)營管理工作
任職資格
1、熱愛酒店行業(yè),年齡25-35歲,男女不限,外向、熱情、充滿激情、善于把握年輕人的潮流、時(shí)尚;
2、大專及以上學(xué)歷,酒店管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、品牌連鎖酒店高級(jí)值班經(jīng)理/店助/運(yùn)營經(jīng)理一年及以上工作經(jīng)驗(yàn);
4、具有敏銳的市場(chǎng)感知及客戶開發(fā)能力,熟悉酒店整體經(jīng)營管理、具有開業(yè)籌備經(jīng)驗(yàn)者為佳;
5、兼具較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和團(tuán)隊(duì)精神、善于協(xié)調(diào)內(nèi)部及外部關(guān)系;
6、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力、溝通能力、有韌性、能抗壓;
溫馨提示:歡迎大家進(jìn)入我們公司的網(wǎng)站,應(yīng)聘熱招的崗位,并直接在線填寫簡(jiǎn)歷申請(qǐng)職位。
其他要求
年齡要求:25-40歲
工作地點(diǎn):虹橋路2266號(hào)
(四)、公司總經(jīng)理
招聘人數(shù):1人
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司整體運(yùn)營、市場(chǎng)發(fā)展,落實(shí)年度財(cái)務(wù)預(yù)算,向各部門中心下達(dá)年度工作指標(biāo);
2、負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒管公司的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤(rùn)指標(biāo);
3、負(fù)責(zé)制定各部門中心的經(jīng)營預(yù)算和決算,提出更新改造和投資決策;
4、把控酒店品牌產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)營特色、造價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、品牌推廣、物資標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、市場(chǎng)的定位等;
5、負(fù)責(zé)維護(hù)當(dāng)?shù)馗鞣N關(guān)系為酒店管理公司的發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)、外部工作環(huán)境;
6、建立酒店管理公司運(yùn)行機(jī)構(gòu)機(jī)制,制定、組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行酒店管理公司各項(xiàng)制度及工作流程、健全酒店管理企業(yè)管理體系;
7、策劃新建酒店選址、酒店風(fēng)格方案的工作;
8、對(duì)外融資渠道、戰(zhàn)略合作企業(yè)等拓展,投資合作大客戶對(duì)接。
任職要求:
1、30-45歲,大專及以上學(xué)歷,酒店管理及相關(guān)專業(yè):
2、8年以上酒店高級(jí)管理運(yùn)營工作;
3、具有酒店集團(tuán)化管理經(jīng)驗(yàn),熟悉酒店運(yùn)營管理,有國內(nèi)、國際連鎖酒店集團(tuán)管理工作優(yōu)先;
4、具有高度的戰(zhàn)略思維及全局管理能力;
5、具有較強(qiáng)的品牌意識(shí)及體系搭建能力;
6、有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)精神及事業(yè)心
其他要求
國際聯(lián)號(hào)工作經(jīng)驗(yàn):優(yōu)先
國內(nèi)管理公司經(jīng)驗(yàn):優(yōu)先
年齡要求:30-45歲
計(jì)算機(jī)能力:熟練
工作地點(diǎn):廣西省柳州市柳石路50號(hào)(新興工業(yè)園入口處)
三、高管年薪制怎么發(fā)工資
年薪不是一年一次性發(fā),年薪一般分為基本年薪和績(jī)效年薪以及保證金,基本年薪一般占整體年薪的一半左右,績(jī)效年薪占剩余的三分之二,剩下部分一般為保證金?;灸晷降陌l(fā)放按平攤到每月的數(shù)量進(jìn)行發(fā)放,績(jī)效部分每年考核后按業(yè)績(jī)發(fā)放(一般沒人能拿完),保證金一般是給你存起來暫時(shí)不發(fā)給你,等你退休或者離開單位時(shí)對(duì)你的情況進(jìn)行考察和審計(jì),沒什么問題就發(fā)給你,有問題就扣錢,或者你今年沒有完成任務(wù),績(jī)效年薪部分扣完了都不能抵消你的過失,那么就從保證金里面扣,扣完為止。
年薪制一般適用于高管,一般公司的做法是平時(shí)以月薪形式發(fā)放一部分,其余部分在年底發(fā)放。比如某位總監(jiān)一年100萬元,其中他每月固定薪水是5萬,一年內(nèi)發(fā)了60萬,其余的40萬在年底以分紅,獎(jiǎng)金之類的形式發(fā)放。
其實(shí)呢,高管這個(gè)職位基本上都是公司的“老人”,要么就是能力特別突出的人。因此,他們的工資待遇都是非常高的。好了,今天就給大家介紹到這吧。如果你想找到一份自己心儀并且收入穩(wěn)定的工作,歡迎登陸桂聘網(wǎng)哦。
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