柳州市醫(yī)生薪資水平 柳州市人民醫(yī)院人均職工收入

這些年雖然人們的收入得到了較大的提升，從能解決基本的溫飽問(wèn)題變成了追求幸福美好的生活。但隨著人們的收入提高，工作的強(qiáng)度也在不斷地提高中。運(yùn)動(dòng)成為上班族不可奢求的一個(gè)休息放松的方式了，越來(lái)越多的人缺乏鍛煉，所以這些年許多人都處于一個(gè)“亞健康”的狀態(tài)，人們的身體狀況也越趨于下降。因此醫(yī)生行業(yè)的需求一直只增不減，那柳州醫(yī)生薪資待遇怎么樣？柳州市醫(yī)生的薪資水平是多少?快隨小編一起來(lái)看一下這一篇文章吧~

一、柳州市醫(yī)生薪資水平

柳州市人民醫(yī)院工資待遇，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，柳州市人民醫(yī)院平均工資為8004元/月，其中30%的工資收入位于區(qū)間4000元/月以下，20%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，柳州市人民醫(yī)院年終獎(jiǎng)平均7000元。

二、柳州市人民醫(yī)院人均職工收入

（一）改革背景

2019年1月30日，國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)三級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效考核工作的意見(jiàn)》，旨在進(jìn)一步深化公立醫(yī)院改革，推進(jìn)現(xiàn)代醫(yī)院管理制度建設(shè)。在文件發(fā)布當(dāng)天的國(guó)務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì)上，國(guó)家衛(wèi)生健康委副主任王賀勝表示，把改革政策轉(zhuǎn)化為醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員的自覺(jué)行動(dòng)并產(chǎn)生預(yù)期效果，績(jī)效考核是最關(guān)鍵和有效的手段之一。

（二）績(jī)效考核改革對(duì)一個(gè)醫(yī)院影響究竟如何？

5月31日，在由中國(guó)醫(yī)院協(xié)會(huì)主辦的2019中國(guó)醫(yī)院質(zhì)量大會(huì)上，柳州市人民醫(yī)院黨委書(shū)記李寧寧接受經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)采訪時(shí)表示，設(shè)計(jì)好的績(jī)效考核指標(biāo)起著指揮棒的作用，讓整個(gè)醫(yī)院團(tuán)隊(duì)按照高質(zhì)量、高效的方向來(lái)發(fā)展。

2010年，柳州市人民醫(yī)院從護(hù)士開(kāi)始開(kāi)展績(jī)效改革試點(diǎn)。2013年7月，績(jī)效考核改革在護(hù)士層面正式實(shí)施，2016年開(kāi)始，醫(yī)技人員也開(kāi)始納入績(jī)效考核中。

數(shù)據(jù)也顯示了績(jī)效考核的好處，從2014年開(kāi)始，在廣西73家綜合醫(yī)院中，柳州人民醫(yī)院業(yè)務(wù)量排在第3位，醫(yī)院規(guī)模排在第6位，但是住院人均費(fèi)用排在第36位，門(mén)診次均費(fèi)用排在第21位。2018年住院人均費(fèi)用1.12萬(wàn)元，平均住院日是8.4天（國(guó)家規(guī)定不超過(guò)9天）。

（三）績(jī)效考核改革之前

績(jī)效考核改革之前，醫(yī)院采用以科室經(jīng)濟(jì)收入為主的分配方案，即把科室收入減去成本，剩余下來(lái)的按相應(yīng)的百分點(diǎn)來(lái)作為分配的基礎(chǔ)。這樣以醫(yī)療收入為指導(dǎo)的分配方案導(dǎo)致醫(yī)務(wù)人員在實(shí)際工作中向錢(qián)看，更多關(guān)注利潤(rùn)高的項(xiàng)目。

（四）采取績(jī)效考核后

采取績(jī)效考核后，把以科室醫(yī)療收入為導(dǎo)向的獎(jiǎng)金分配方案轉(zhuǎn)變成完全脫離醫(yī)療收入，而用績(jī)效的點(diǎn)數(shù)、全院垂直管理的護(hù)士績(jī)效來(lái)分配?？?jī)效考核項(xiàng)目由五大項(xiàng)組成——工作量、工作質(zhì)量、崗位風(fēng)險(xiǎn)程度，崗位技術(shù)含量、工作效果滿意度評(píng)分

最明顯的一個(gè)現(xiàn)象是過(guò)去又辛苦、收入又低的科室的收入水平得到了大幅度的提高。比如兒科輸液室，過(guò)去以科室經(jīng)濟(jì)收入為導(dǎo)向，成人的醫(yī)療收入比兒科高，但兒童的用藥和操作比成人難?，F(xiàn)在同樣打一個(gè)靜脈穿刺，兒童的績(jī)效分要比成人的高——3個(gè)成人的注射績(jī)效分才等于1個(gè)小孩。

（五）績(jī)效改革情況

此前，柳州市人民醫(yī)院向臨床一線1100多個(gè)護(hù)士發(fā)放調(diào)查表，最后超過(guò)95%的護(hù)理人員完全支持績(jī)效改革。

與此同時(shí)，績(jī)效考核改革也讓醫(yī)技人員更多專(zhuān)注于治療疑難危重病。李寧寧舉例介紹，按照績(jī)效考核，一二級(jí)手術(shù)沒(méi)有績(jī)效分，三四級(jí)手術(shù)才有績(jī)效分。醫(yī)院作為三級(jí)甲等醫(yī)院，要做的事情是治療疑難危重病，不應(yīng)該專(zhuān)注于一二級(jí)小手術(shù)，而是專(zhuān)注于四級(jí)手術(shù)數(shù)量。因此績(jī)效考核改革后，員工更多從績(jī)效點(diǎn)出發(fā)，做三四級(jí)手術(shù)，績(jī)效也就相應(yīng)提高。

一系列數(shù)據(jù)展示了績(jī)效考核改革給醫(yī)院職工帶來(lái)的工資提升——全院3300多人，職工收入從2015年的人均15萬(wàn)元，到2018年的18.7萬(wàn)元，2019年目標(biāo)是20萬(wàn)元。“全院收入最低的是食堂送餐工人，去年年收入達(dá)到8萬(wàn)元。去年招一名司機(jī)，就有20幾個(gè)人報(bào)名，年收入也可以達(dá)到12、13萬(wàn)元?！?/p>

三、2021年柳州市薪資水平

平均工資 3376元

工資分布比例

2K以下  14.5%

2K-3K   37.5%

3K-4.5K  17.8%

4.5K-6K  13.7%

6K-8K   6.4%

8K-10K  4.4%

10K-15K  3.4%

15K-20K  1.2%

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