廣西廈慶人力資源有限責任公司怎么樣
- 作者:bling bling
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隨著我國高校畢業(yè)生數(shù)量的增加,越來越多的畢業(yè)生在畢業(yè)后找不到工作,成為了失業(yè)人群中的一份子。人力資源配置不合理,大量的勞動力浪費。因此,為了優(yōu)化人力資源在勞動力市場中的配置,人力資源有限責任公司如雨后春筍般浮現(xiàn)。人力資源公司旨在配置勞動力資源,使他們找到工作??墒钦f,人力資源有限責任公司的職責不可小覷。那么,廣西廈慶人力資源有限責任公司是桂林的一家人力資源公司,如果在該公司入職,怎么樣呢。今天,我們就來一起看一下吧。
一、廣西廈慶人力資源有限責任公司怎么樣
在廣西,人力資源有限公司的薪酬水平都差不多。平均每個人每月3500元,其中71.4%的員工拿3000-4500元,2000元以下以及6000-8000元的員工只占極小的比例。由此可知,人力資源公司的薪資水平一般水平。
二、人力資源有限公司是做什么的
人力資源公司的經(jīng)營范圍中涉及人力資源招聘,勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包等人才中介服務的,需要到市人社局辦理《人才中介服務許可證》或《勞務派遣許可證》,拿到前置審批手續(xù)后,才可辦理工商營業(yè)執(zhí)照。一般不涉及人才中介服務的,不需要提前辦理資質(zhì)。
人力資源管理公司與勞務中介的區(qū)別:
1、人力公司和勞動者之間形成勞動關系,而勞務中介主要是向用人企業(yè)和勞動者提供勞務信息服務,并收取一定的勞務中介費用。
2、勞動者與勞務中介不簽訂勞動合同,不存在勞動關系,只存在一般的民事關系,其相互間的關系不受《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律保護。
3、勞務中介機構只承擔民法上的法律責任,不會被要求替勞動者繳納社會保險、支付工資。
4、人力資源公司在派遣的過程中就是用人單位,需要承擔用人單位的全部責任。
三、人力資源行業(yè)發(fā)展前景
人力資源發(fā)展的前景還不錯,主要也得看你在什么行業(yè),什么公司!
2.人力資源的門檻并不是很高,如果你是學其他專業(yè),但是還能接受最底層的人力資源管理工作的就可以
3.之前在國內(nèi),很多做人力資源的并不是學人力資源學科的,很多都是做銷售或者其他一線工作上來的,所以專業(yè)只是一個小小的敲門磚,你適不適合,能不能進入還得看你的能力
4.目前來說人事工作在選擇就業(yè)者來說,專業(yè)是其考慮的因素之一,應聘人的工作經(jīng)歷、談吐等都是衡量標準
5.在國內(nèi)一般比較大的公司會選擇對應專業(yè)或有對應工作經(jīng)驗的人員擔任人事助理、協(xié)調(diào)員或專員的崗位,如果您能考慮去一些較小的公司的話會比較好進入,但是小的公司的HR也許一人身兼數(shù)個職能,會比較辛苦,而且一般小的公司各個職能的深度也都是不夠的,但是可以作為你以后向職業(yè)HR經(jīng)理人發(fā)展的墊腳石,因為你已經(jīng)踏入HR這個職業(yè)中來
6.選擇HR這里請您先審視自己到底是否適合做HR,要可觀的考慮清楚,因為選擇跨專業(yè)的工作已經(jīng)是一次很艱難的抉擇,最后如果選擇錯誤,自己也會比較尷尬啊
7.下面把我知道的一些HR人員因該具備的能力,和你嘮叨幾句,希望您能參考下:良好的溝通能力、組織管理能力、基本的辦公軟件掌握、好的表達能力、時間管理與壓力管理能力、系統(tǒng)思維、邏輯思維能力。
根據(jù)上面的介紹,我們可以了解到桂林人力資源有限公司怎么樣的相關信息。人力資源公司在配置勞動力資源方面起主要領導作用。而且。就我國目前的高校畢業(yè)生就業(yè)情況來看,人力資源公司還是十分火爆的,前景還是很好的。因此,廣西廈慶人力資源有限責任公司是一個不錯的公司選擇。
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