南寧門衛(wèi)工資 南寧門衛(wèi)工資待遇

門衛(wèi)就是我們俗稱的保安，兩者的職能差不多。前段時(shí)間，漫展上的“保安”這個(gè)概念火了。漫展上的“保安”很少只是一個(gè)假象，漫展上的“保安”其實(shí)都在展廳外面，除非需要巡邏。很少進(jìn)入展廳的。不知道大家有沒有關(guān)注這件事情。其實(shí)，我們?nèi)粘Ｉ钪?，保安這個(gè)工作還是很常見的。大部分的保安都是40多歲的大叔。在很多小區(qū)、學(xué)校/公司門口，保安一般被稱為保安叔叔，其受歡迎程度可見一斑。因?yàn)楸０苍诤芏鄷r(shí)候都是發(fā)揮保護(hù)大家的作用，而大部分人都喜歡被保護(hù)。因?yàn)闀?huì)有安全感。如果你想要當(dāng)門衛(wèi)的話，就需要盡快去了解當(dāng)?shù)氐拈T衛(wèi)招聘信息了。不同地方的招聘信息一般不同，南寧和柳州門衛(wèi)招聘信息就有工資上的區(qū)別。下面，我們將著重介紹南寧門衛(wèi)的工資。希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/p>

一、南寧門衛(wèi)工資

1、不同工作經(jīng)驗(yàn)的待遇水平

其中應(yīng)屆生工資￥3560，1-3年工資￥2870，3-5年工資￥2770，5-10年工資￥2810，10年以上工資￥2410

2、高薪水就業(yè)方向

在“金融/投資/證券”行業(yè)工資最高，為￥8190；在“上?！钡貐^(qū)工資最高，為￥3460

3、門衛(wèi)年薪多少

年收入最低掙2.4萬以下，一般年薪是3.36萬，最高年薪

4、門衛(wèi)工資待遇水平范圍

工資標(biāo)準(zhǔn)范圍工資占比率

2K以下14.4%

2K-3K47.8%

3K-4.5K33.2%

4.5K-6K4.1%

6K-8K0.5%

二、南寧門衛(wèi)工資待遇

南寧門衛(wèi)工資待遇還是很不錯(cuò)的

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三、門衛(wèi)加班工資如何計(jì)算

用人單位的門衛(wèi)、保安等崗位的工作人員的工作時(shí)間，如未經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，其工作時(shí)間應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，超過法定工作時(shí)間的部分應(yīng)計(jì)算了加班加點(diǎn)時(shí)間，即要付相應(yīng)的門衛(wèi)加班工資用人單位應(yīng)支付其加班工資。

1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)-21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)=21.75×200%

正常工作日加班工資=加班工盜的計(jì)算基數(shù)-21.75×150%

每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。

2、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；

（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；

（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

有些保安一做就是一輩子。一座小小的保安廳，承載著許多位保安的“春夏秋冬”。每一個(gè)職位都是平凡的，但每一個(gè)職位又都是偉大的。希望大家能夠以自己的工作為榮，每一位打工人都是努力生活的人，都是最可愛的人。無論多么艱難，希望大家能夠守護(hù)好自己的工作，守護(hù)好自己工作的地方。