職位描述
職位名稱：人力資源管理專責
專業(yè)要求：人力資源管理專業(yè)
學歷要求：全日制本科及以上
電腦水平：精通日常工作辦公軟件
工齡要求：人力資源管理工作5年以上
年齡要求：40周歲以下
性別要求：不限
工作性質：全職
工作區(qū)域：玉林市
其他要求：具有建筑施工企業(yè)人力資源管理工作經驗5年及以上者，優(yōu)先考慮。
崗位職責：薪酬發(fā)放，薪酬、考核制度擬編完善，日?？记?，五險一金對外辦理，年度績效考核等。
公司簡介
鴻泰公司業(yè)務涉及電力工程施工、設計、房地產開發(fā)、物業(yè)管理等，下屬有三家全資子公司和兩家控股公司。
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2024-11-02
陸振 -
人事經理4000-5000元玉林-玉州區(qū)玉林得利賓館有限公司批發(fā)/零售工作內容： ★計劃類： 1、組織、制定本部門的管理制度和規(guī)范以及本部門工作流程，報上級批準后，組織實施。 2、定期向總經理匯報部門工作的開展情況，及時總結經驗并與部門人員進行內部交流。 3、負責編制年、季、月度員工分配計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位制度，抓好員工合理安排。 4、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告。 5、根據得利賓館發(fā)展戰(zhàn)略制定得利賓館人力資源需求計劃和編制定員定崗方案，提出機構調整和崗位增減的議案，組織擬定、實施得利賓館人力資源配置方案。 ★管理類： 1、組織好得利賓館各部門行政機構的設置、調整工作以及各部門職責范圍劃分、調整和落實等管理方面工作。 2、負責抓好得利賓館員工紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查工作紀律。 3、負責組織得利賓館員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、保險金繳納、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作； 4、做好工資管理、獎金分配以及員工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會基本保險的審核工作。 5、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作。 6、做好相關保密工作。 7、組織做好員工勞動合同、崗位職能、任職要求和專業(yè)技術職務評聘的管理工作。 8、審核得利賓館年度員工教育培訓工作計劃，確保崗位員工符合崗位任職要求。 ★協(xié)調類： 1、配合行政部發(fā)出放節(jié)假日相關福利。 2、會同得利賓館相關部門做好員工的思想工作，提高員工的職業(yè)道德素質，增強員工使命感。 3、協(xié)助得利賓館做好中層干部的考察、考核、選拔、任免等管理工作； ★執(zhí)行類： 1、負責處理下屬處理不了的事務，并快速推進任務，促使保質保量完成任務。 2、負責績效考核、各種培訓活動方案、人事任免命令的實施。 ★其他類： 1、組織做好本部門資料收集、整理、歸檔工作。 2、完成領導交辦的其他工作和臨時性工作。 工作職責： 1.嚴格把控得利賓館每年各部門的人員編制，對人員招聘質量、渠道開發(fā)負責。 2.對員工釘釘考勤、考核審核公正性負責。 3.對培訓計劃落實、員工培訓質量負責。 4.對部門架構、崗位合理劃分、人員合理利用負責。2024-11-02
杜經理
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人事主管4000-7000元玉林-玉州區(qū)廣西畫音書食品有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)崗位職責： 1.明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。 2.制定公司人力資源管理的方針、政策和制度，組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、年度人才規(guī)劃預算及人才盤點考核，并監(jiān)督各項計劃的實施。 3.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 4.研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設。 5.制定和完善人力資源管理和行政管理類制度，組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行: 6.協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用; 任職要求: 1.大專及以上學歷，要求從事人事管理2年以上工作經驗，有同行業(yè)經驗者優(yōu)先錄取 2.熟系人力資源管理，擅長招聘，能獨立面試培訓員工 3.掌握各類辦公軟件的操作2024-11-02
張成軍
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人力總監(jiān)4000-8000元玉林-玉州區(qū)玉林得利賓館有限公司批發(fā)/零售根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。（包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面。?） 組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。 負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。 了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。 加強與公司外同行之間的聯系，代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。 完成董事長臨時交辦的各項工作任務。2024-11-02
杜經理
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人事經理4000-5000元玉林-玉州區(qū)玉林市玉州區(qū)城西樂香鮮肉店批發(fā)/零售招聘 ?因為公司業(yè)務發(fā)展，現公司需要增加人員： 1、?熟食出品監(jiān)管師傅1名 （年齡不限，要有經驗的老師傅，退休師傅也可以） ?2、人事經理1名（大專文化以上，性格開朗，管理過60人以上團隊的） ?3、店長5名（能夠獨立管理生鮮門店） ?4、門店銷售員10名（賣豬肉、熟悉） ?電話微信同號：***********2024-11-02
盧世強
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人力行政專員3000-4000元玉林-北流市-玉林北萬達廣場廣西匯昇酒店管理有限責任公司酒店/旅游1、熟悉勞動法等相關法律法規(guī) 2、了解人力資源6大模塊，熟悉招聘，勞動關系，績效考核，薪資核算，培訓等 3、熟悉公司證照辦理 4、熟悉公文寫作，良好的溝通、協(xié)調能力 5、熟練使用常用辦公軟件2024-11-02
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人事專員4000-5000元玉林-福綿區(qū)廣西亙美實業(yè)有限公司計算機軟件任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源相關專業(yè)； 2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗； 3、熟練使用辦公軟件； 4、具備良好的溝通交際能力跟團隊協(xié)作能力，具有自驅力。 崗位職責： 1、辦理人員入、轉、調、離、退、社保手續(xù)等人事手續(xù) ； 2、考勤管理、人員花名冊、人事檔案、系統(tǒng)維護等； 3、協(xié)助建立員工關系等。2024-11-02
鐘志新
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2024-11-02
梁振
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人事經理3000-6000元玉林-玉州區(qū)廣西玉林市集創(chuàng)商貿有限公司貿易/進出口招聘工作，人員入職培訓，薪酬管理，人員管理，上班時間早上9-6點，中午休息1個小時，試用期3000元！2024-11-02
曾家強
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人力行政專員3000-4000元玉林-玉州區(qū)廣西玉林市榮翔商貿有限責任公司貿易/進出口任職要求：主要負責：行政、人事、會議流程方案、懂寫合同、協(xié)議、公文寫作，還有完成老板交代任務等。要求有兩年以上行政工作經驗，對工作認真負責。 任職要求：主要負責：行政、人事、會議流程方案、懂起討合同、協(xié)議、還有完成老板交代任務等。要求有兩年以上行政工作經驗，對工作認真負責。2024-11-01
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一般項目：對計算機服務項目、住宿、餐飲業(yè)、租賃和商務服務業(yè)、廣告業(yè)、娛樂業(yè)的投資；企業(yè)管理；餐飲管理；單位后勤管理服務；外賣遞送服務；房地產經紀；房地產咨詢；住房租賃；非居住房地產租賃；柜臺、攤位出租；計算機及通訊設備租賃；廣告發(fā)布（非廣播電臺、電視臺、報刊出版單位）；食用農產品批發(fā)；農副產品批發(fā)；衛(wèi)生用品批發(fā)；服裝服飾批發(fā)；針紡織品批發(fā)；日用百貨批發(fā)；文具用品批發(fā)；廚具衛(wèi)具及日用雜品批發(fā)；家用電器批發(fā)；五金產品批發(fā)；辦公設備批發(fā)；通訊設備批發(fā)；計算機軟硬件及輔助設備批發(fā)；食用農產品零售；個人衛(wèi)生用品零售；服裝服飾零售；針紡織品零售；日用品零售；戶外用品零售；文具用品零售；廚具衛(wèi)具零售；日用家電零售；五金產品零售；電子辦公設備零售；玩具、動漫及游藝用品零售；家用視聽設備零售；通訊設備零售；計算機軟硬件及輔助設備零售；計算機及辦公設備維修；銷售代理；信息系統(tǒng)集成服務；電動車配件批發(fā)、零售；機電設備批發(fā)、零售；發(fā)電、輸電、供電業(yè)務（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）許可項目：餐飲服務；住宿服務；電影放映；煙草制品零售；食品經營（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）
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- 廣西玉林鴻泰投資有限責任公司
- 所在行業(yè) 投資
- 成立時間 20年（2004年4月30日）
- 企業(yè)性質 有限責任
- 公司規(guī)模 --
