職位描述

崗位職責:
1、了解各部門的用人需求,協(xié)助上級審核招聘需求; 
2、發(fā)布招聘信息,通知應聘人員面試,做好面試接待;
3、協(xié)助上級主管撰寫招聘公告以及選擇招聘服務機構,協(xié)助上級做好面試記錄,編制面試報告; 
4、進行招聘數據統(tǒng)計匯總,協(xié)助上級完成招聘日報、周報; 
5、招聘渠道的日常維護,維護人才儲備庫; 
6、完成上級交給的其它事務性工作。
任職資格:
1、親和力好,責任意識強; 
2、能熟練使用辦公軟件,有較好的文字功底;
3、良好的溝通能力和團隊合作精神;
4、具備良好的職業(yè)道德,工作主動性強、有目標意識,有創(chuàng)新力;
5、具有1年以上的同崗位工作經驗,大專以上學歷。

公司簡介

????廣西華夏新康醫(yī)療管理有限公司.是華夏新康集團旗下廣西的子公司.是以城市社區(qū)為基礎.投資基層醫(yī)療機構.建設居民健康管理平臺的連鎖機構.????是集醫(yī)療.健康服務.社區(qū)公共衛(wèi)生為一體的大型醫(yī)療連鎖企業(yè).下屬醫(yī)療分支機構.站點覆蓋全廣西.

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????為響應國家民營股份制企業(yè)參與醫(yī)療行業(yè)服務的號召.順應國家分級診療雙向轉診醫(yī)療行業(yè)改革的政策導向.借鑒發(fā)達國家和地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生的先進經驗和模式.應運而生.快速發(fā)展.我集團初期總投資就已達到20多個億.

????2016年.我集團在美國霍普金斯大學的指導和培訓下.應用最先進的高科技手段.通過大數據網絡化管理.建立了一座衛(wèi)生醫(yī)療保健的綜合信息化平臺.通過整編各地城市社區(qū)醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院一級的基礎機構.聚沙成塔.納水為海.走上一條踏實體貼地為廣大人民群眾服務的光明道路.

????公司下屬每個社區(qū)衛(wèi)生服務中心直接管轄居民平均超過1萬人.在提供預防.保健.康復.健康教育及計劃生育指導服務的基礎上.開展藥事服務.預防接種.全科等臨床治療服務.讓社區(qū)居民能在家門口享受到醫(yī)院專業(yè)服務的同時又能感受家庭醫(yī)生的特殊服務.

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????為了更好的服務于社區(qū).公司凝聚了優(yōu)質的醫(yī)療技術人才.由具備豐富管理經驗并有醫(yī)學專業(yè)知識的人才從事管理工作.同時擁有一支來自省內各大三甲醫(yī)院經驗豐富.專業(yè)強.高素質的醫(yī)護隊伍.公司長期與各醫(yī)科大專院校合作.開展全科醫(yī)生培養(yǎng)計劃.培養(yǎng)了大批適應社區(qū)的臨床全科職業(yè)醫(yī)師隊伍.

????“提供最好的基層醫(yī)療社區(qū)服務”一直是廣西華夏新康醫(yī)療管理有限公司對社區(qū)居民的承諾.在嚴格執(zhí)行<國家醫(yī)療機構管理條例>相關法律法規(guī)的前提下.規(guī)范醫(yī)療服務流程中的每一個細節(jié).運用最先進的IT信息系統(tǒng).

???????為做到社區(qū)居民“小病時的醫(yī)生.大病時的參謀.重病時的親人和康復時的助手”.我們遵循“3C”服務的全程控制--Communicate:有效而流暢的溝通.Cure:適當而精準的治療.Care:方便而貼心的關懷..

????為了更好的響應政府的號召以及居民的服務需求.我公司將通過擴張基層醫(yī)療社區(qū)服務機構的數量.形成連鎖規(guī)模優(yōu)勢.優(yōu)質服務優(yōu)勢.以及品牌優(yōu)勢.完成基礎連鎖搭建后.可通過多家基層社區(qū)醫(yī)療機構標準化作業(yè).大數據信息平臺實現網內資源共享.統(tǒng)一的服務標準切實落實國家11項公共衛(wèi)生項目.讓社區(qū)居民切實享受到標準一致.方便.專業(yè)的基礎醫(yī)療.特色醫(yī)療及免費的公共衛(wèi)生服務.在連鎖系統(tǒng)內可實現多個核心醫(yī)療機構通過多點執(zhí)業(yè).人才培訓的方式.有效提高下屬社區(qū)衛(wèi)生服務站.所得醫(yī)療技術水平和管理水平,極大程度上改善基層醫(yī)療機構的整體服務品質和品牌形象.從而方便居民就醫(yī).節(jié)約社會成本.

????另外也可通過大數據信息平臺有效的實現居民健康檔案管理.以便日常基礎醫(yī)療服務.雙向轉診服務的信息傳遞.同時也能更有效的協(xié)助政府完成居民健康大數據的運用及管理.

????集團管理團隊是在基層醫(yī)療行業(yè)工作10余年的專業(yè)管理人材組成.各分支醫(yī)療機構大部分專業(yè)人材均來自大醫(yī)院的資深醫(yī)生和護理人員.

????集團下設各省區(qū)公司.城市公司.

????城市公司下屬社區(qū)衛(wèi)生服務中心.站.均以社區(qū)公共衛(wèi)生工作為基礎.提供預防.保健.康復.健康教育及計劃生育指導的健康會員服務.同時開展中醫(yī).理療.全科.口腔.眼科等基礎醫(yī)療科目.站內設社區(qū)中.西藥房.輸液病房.坐輸區(qū).輸液網吧.針灸推拿.計劃免疫接種室.兒童保健室.健康教育講座室等基礎科室.常年為社區(qū)居民提供免費測血壓.測血糖.兒童及65歲以上老年人開展每年度的健康體檢和健康講座活動,并與各大三甲醫(yī)院合作.為社區(qū)居民做多發(fā)病及疑難病會診.疑難病癥.重病的轉診服務,同時為每一個家庭簽約提供家庭醫(yī)生的常年顧問.

????集團在未來五年內力爭成為中國最專業(yè).服務最好的基層醫(yī)療機構.成為所在社區(qū)居民小病時的醫(yī)生.大病時的參謀.重病時的親人.康復時的助手!

??????華夏新康公司將延展總公司的服務宗旨.為社區(qū)醫(yī)療貢獻一份力量.

??????做讓人幸福和讓人健康的產業(yè)!

??????我們定標準.我們建平臺.我們構建一流服務!?歡迎有志之士加入這個團隊!

??????公司地址:廣西省南寧市濱河路5號中盟科技園4棟5樓

??????郵政編碼:530007

??????電子郵箱:gx***xk@163.com

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玉林-玉州區(qū)
一、崗位職責: 負責員工招聘、面試安排及入職手續(xù)辦理; 協(xié)助開展員工培訓與績效考核等相關工作; 管理員工檔案及人事數據,確保信息準確完整; 協(xié)助處理員工關系,解答員工日常人事問題; 配合執(zhí)行并優(yōu)化公司人力資源相關制度。 二、任職要求: 本科及以上學歷,人力資源、會計學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先; 1年以上人力資源相關工作經驗,優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可適當考慮; 熟悉《勞動法》及相關人事政策; 具備良好的溝通表達與團隊協(xié)作能力; 工作細致、責任心強,能適應一定工作壓力; 熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng); 如相關工作經驗豐富、綜合能力突出,可適當放寬學歷等錄取條件。
2025-11-19
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2025-11-19
楊女土
人事專員
3000-4000元
玉林-玉州區(qū)
崗位職責: 1、負責公司旗下門店所需崗位的招聘工作; 2、招聘流程梳理,規(guī)范招聘各個環(huán)節(jié)的工作; 3、每周定期與需求部門進行招聘需求的溝通核對,確定本周招聘計劃; 4、新入職人員勞動合同的簽訂、溝通工作; 5、新員工入職培訓工作; 6、新入職員工試用期考核管理及溝通工作; 7、其它臨時性安排的工作任務。 崗位要求: 1、人力資源管理及相關專業(yè); 2、大專學歷,有相關經驗者優(yōu)先考慮; 3、有良好的溝通能力及團隊協(xié)作能力。 工作時間:8:00-12:00 14:00-17:30 月休4天
2025-11-19
玉林-玉州區(qū)
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2025-11-17
劉女士
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2000-3000元
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1、負責行政制度、檔案的整理工作,做好歸檔管理; 2、員工活動的開展,含方案的建議、組織員工參加等; 3、負責公司員工考勤統(tǒng)計、薪資核算; 4、辦理員工的入職及離職手續(xù) 5、進行簡歷篩選、面試邀約等招聘工作; 6、負責公司開票工作; 7、上級安排的其它工作。
2025-11-16
蘇榮路
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招聘 崗前培訓 對接崗前工作
2025-11-16
人事主管
4000-7000元
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廣西畫音書食品有限公司
快速消費品(食品,飲料,化妝品)
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2025-11-11
張成軍
人事專員
4000-5000元
玉林-福綿區(qū)
任職要求: 1、大專以上學歷,人力資源相關專業(yè); 2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗; 3、熟練使用辦公軟件; 4、具備良好的溝通交際能力跟團隊協(xié)作能力,具有自驅力。 崗位職責: 1、辦理人員入、轉、調、離、退、社保手續(xù)等人事手續(xù) ; 2、考勤管理、人員花名冊、人事檔案、系統(tǒng)維護等; 3、協(xié)助建立員工關系等。
2025-11-11
鐘志新
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1、根據集團戰(zhàn)略,負責組織架構的調整、優(yōu)化、審核及管理工作,推進組織架構的持續(xù)優(yōu)化和規(guī)范化; 2、完善崗位體系,推動人才盤點,完善員工成長和發(fā)展通道,對員工發(fā)展及優(yōu)化提出合理化建議; 3、持續(xù)優(yōu)化關鍵崗位及關鍵人才的管理體系,并推動相關業(yè)務單元的關鍵人才管理工作,包括關鍵崗位識別、崗位能力梳理、人才梯隊建設和人才評估等; 4、負責中高層干部和關鍵人才的考察評估工作,為崗位任免提供依據; 5、制定各層級人員溝通方案,并對各業(yè)務部門溝通方案的執(zhí)行進行檢核和建議; 6、負責策劃和組織改善員工關系的活動,建立員工和公司之間的和諧、愉快、健康的勞資關系,提升員工的歸屬感和滿意度; 7、協(xié)助人力資源部長完成其他HR工作。
2025-11-11
梁曼
廣西華夏新康醫(yī)療管理有限公司招聘:公司標志 logo
廣西華夏新康醫(yī)療管理有限公司
所在行業(yè) 電子/大學
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公司規(guī)模 --
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