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職位描述

工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)人事招聘、面試、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系管理及其他領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作，有大型企業(yè)的人事招聘和培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

職位要求：?？茖W(xué)歷以上，2年以上人事管理工作經(jīng)驗。

年齡：23-35歲

工作時間：8：00-12：00，14：30-17：30

公司簡介

愛爾眼科醫(yī)院集團(tuán)股份有限公司是由愛爾醫(yī)療投資管理集團(tuán)及其戰(zhàn)略合作伙伴共同投資創(chuàng)辦的，專門從事連鎖眼科醫(yī)院經(jīng)營與管理的新型企業(yè)。

   愛爾眼科醫(yī)院集團(tuán)是國內(nèi)首家IPO上市的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是國內(nèi)首家榮獲“中國馳名商標(biāo)”的眼科機(jī)構(gòu)，是中國最大的眼科連鎖機(jī)構(gòu)。目前，愛爾眼科已經(jīng)在全國24個省(市、區(qū))建立了100余家專業(yè)眼科醫(yī)院。。

    愛爾眼科創(chuàng)造性提出并確立了“分級連鎖”商業(yè)模式，采取橫向擴(kuò)張與縱向滲透并舉的連鎖發(fā)展策略，通過收購或新建方式穩(wěn)步推進(jìn)全國連鎖網(wǎng)絡(luò)布局，逐步完善了以中心城市-省會城市-地級城市的分級連鎖模式，并逐步向縣域市場拓展。上級醫(yī)院對下級醫(yī)院進(jìn)行技術(shù)支持，下級醫(yī)院立足本位開展基本醫(yī)療服務(wù)，不僅任何一家連鎖醫(yī)院都可以依托集團(tuán)的力量參與當(dāng)?shù)厥袌龈偁帲颐恳晃?..

上班地點

工作地址：玉林市一環(huán)東路151號查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力行政專員
3000-4000元

玉林-玉州區(qū)

廣西南方中集物流裝備有限公司

專業(yè)服務(wù)/咨詢

一、崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)員工招聘、面試安排及入職手續(xù)辦理；協(xié)助開展員工培訓(xùn)與績效考核等相關(guān)工作；管理員工檔案及人事數(shù)據(jù)，確保信息準(zhǔn)確完整；協(xié)助處理員工關(guān)系，解答員工日常人事問題；配合執(zhí)行并優(yōu)化公司人力資源相關(guān)制度。二、任職要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源、會計學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可適當(dāng)考慮；熟悉《勞動法》及相關(guān)人事政策；具備良好的溝通表達(dá)與團(tuán)隊協(xié)作能力；工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)一定工作壓力；熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)；如相關(guān)工作經(jīng)驗豐富、綜合能力突出，可適當(dāng)放寬學(xué)歷等錄取條件。

2025-11-19

楊女土; 人力行政主管
4000-6000元

玉林-玉州區(qū)

廣西南方中集物流裝備有限公司

專業(yè)服務(wù)/咨詢

一、崗位職責(zé)：統(tǒng)籌部門日常行政事務(wù)，優(yōu)化制度流程，控制行政預(yù)算；負(fù)責(zé)公司公文、管理制度的制定、修訂與推動執(zhí)行；組織策劃公司級會議、慶典、培訓(xùn)等活動，推動企業(yè)文化建設(shè)；協(xié)助處理人事、勞動關(guān)系、薪資核算等人事事務(wù)；參與制定部門工作計劃、成本分析，定期編制報表并匯報。二、任職要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 1年以上行政或綜合管理部門經(jīng)驗，有團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；具備公文寫作、活動策劃、跨部門及對外溝通等綜合行政事務(wù)能力；了解勞動法規(guī)、薪酬福利政策及行政標(biāo)準(zhǔn)化流程；熟練使用Office辦公軟件，精通Excel，熟悉網(wǎng)絡(luò)信息與AI應(yīng)用；責(zé)任心強(qiáng)，邏輯清晰，抗壓能力強(qiáng)。

2025-11-19

楊女土; 人事專員
3000-4000元

玉林-玉州區(qū)

廣西子皓商貿(mào)有限公司

計算機(jī)軟件

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司旗下門店所需崗位的招聘工作； 2、招聘流程梳理，規(guī)范招聘各個環(huán)節(jié)的工作； 3、每周定期與需求部門進(jìn)行招聘需求的溝通核對，確定本周招聘計劃； 4、新入職人員勞動合同的簽訂、溝通工作； 5、新員工入職培訓(xùn)工作； 6、新入職員工試用期考核管理及溝通工作； 7、其它臨時性安排的工作任務(wù)。崗位要求： 1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)； 2、大專學(xué)歷，有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3、有良好的溝通能力及團(tuán)隊協(xié)作能力。工作時間：8:00-12:00 14:00-17:30 月休4天

2025-11-19; 人力資源經(jīng)理
6000-8000元

玉林-玉州區(qū)

廣西仁康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司

金融/投資/證券

崗位要求： 1.本科及以上學(xué)歷（行政、工商管理或人力資源管理等相關(guān)專業(yè)）， 2.有較強(qiáng)的執(zhí)行力及組織能力，有兩年以上人力資源工作經(jīng)驗。 3.C1駕駛證（2年駕齡以上）優(yōu)先。薪資待遇：試用期4000-6000

2025-11-17

劉女士; 人事專員
5000-8000元

玉林-玉州區(qū)

玉林道之途汽車銷售服務(wù)有限公司

汽車及零配件

人事薪酬崗: 崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)項目人員入/離職工作，人事檔案的收1.集、整理、歸檔等工作: 2、負(fù)責(zé)完成項目對應(yīng)人員的社保異動及繳納等工作 3、負(fù)責(zé)項目薪酬核算工作:確保薪酬準(zhǔn)確及時發(fā)放; 4、負(fù)責(zé)人事爭議處理及其他人事工作 5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。應(yīng)聘要求: 1、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有會計工作經(jīng)驗優(yōu)先薪酬福利: 上班時間:8.30-17.30單休，法定節(jié)假日正常休假: 招聘專員崗: 主要通過招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，和求職者溝通，邀約求職者到公司面試

2025-11-16

王勇; 人事專員
2000-3000元

玉林-玉州區(qū)

玉林市鼎合財稅服務(wù)有限公司

1、負(fù)責(zé)行政制度、檔案的整理工作，做好歸檔管理； 2、員工活動的開展，含方案的建議、組織員工參加等； 3、負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計、薪資核算； 4、辦理員工的入職及離職手續(xù) 5、進(jìn)行簡歷篩選、面試邀約等招聘工作； 6、負(fù)責(zé)公司開票工作； 7、上級安排的其它工作。

2025-11-16

蘇榮路; 人力資源經(jīng)理/主管
4000-9000元

玉林-玉州區(qū)

廣西玉林市尚澤文化傳播有限責(zé)任公司

計算機(jī)軟件

招聘崗前培訓(xùn) 對接崗前工作

2025-11-16; 人事主管
4000-7000元

玉林-玉州區(qū)

廣西畫音書食品有限公司

快速消費品(食品,飲料,化妝品)

崗位職責(zé)： 1.明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。 2.制定公司人力資源管理的方針、政策和制度，組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、年度人才規(guī)劃預(yù)算及人才盤點考核，并監(jiān)督各項計劃的實施。 3.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 4.研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)。 5.制定和完善人力資源管理和行政管理類制度，組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行: 6.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用; 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷，要求從事人事管理2年以上工作經(jīng)驗，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先錄取 2.熟系人力資源管理，擅長招聘，能獨立面試培訓(xùn)員工 3.掌握各類辦公軟件的操作

2025-11-11

張成軍; 人事經(jīng)理/總監(jiān)
8000-10000元

玉林-玉州區(qū)

玉林市棉花果軟件有限公司

計算機(jī)軟件

1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織架構(gòu)的調(diào)整、優(yōu)化、審核及管理工作，推進(jìn)組織架構(gòu)的持續(xù)優(yōu)化和規(guī)范化； 2、完善崗位體系，推動人才盤點，完善員工成長和發(fā)展通道，對員工發(fā)展及優(yōu)化提出合理化建議； 3、持續(xù)優(yōu)化關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理體系，并推動相關(guān)業(yè)務(wù)單元的關(guān)鍵人才管理工作，包括關(guān)鍵崗位識別、崗位能力梳理、人才梯隊建設(shè)和人才評估等； 4、負(fù)責(zé)中高層干部和關(guān)鍵人才的考察評估工作，為崗位任免提供依據(jù)； 5、制定各層級人員溝通方案，并對各業(yè)務(wù)部門溝通方案的執(zhí)行進(jìn)行檢核和建議； 6、負(fù)責(zé)策劃和組織改善員工關(guān)系的活動，建立員工和公司之間的和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系，提升員工的歸屬感和滿意度； 7、協(xié)助人力資源部長完成其他HR工作。

2025-11-11

梁曼; 人事專員
4000-5000元

玉林-福綿區(qū)

廣西亙美實業(yè)有限公司

計算機(jī)軟件

任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、熟練使用辦公軟件； 4、具備良好的溝通交際能力跟團(tuán)隊協(xié)作能力，具有自驅(qū)力。崗位職責(zé)： 1、辦理人員入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、退、社保手續(xù)等人事手續(xù) ； 2、考勤管理、人員花名冊、人事檔案、系統(tǒng)維護(hù)等； 3、協(xié)助建立員工關(guān)系等。

2025-11-11

鐘志新