職位描述

1.人力資源或財務管理等相關專業(yè)本科及以上學歷;
2.熟悉人力資源六大模塊理論知識;
3.了解薪酬方案制定及薪酬調(diào)整機制;
4.其他薪酬常規(guī)管理;
5.熟練使用office常用辦公軟件操作;
6.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、表達、分析能力,良好的職業(yè)素養(yǎng)。

公司簡介

廣西華原過濾系統(tǒng)股份有限公司(原“玉柴華原機械(玉林)有限公司”,以下簡稱:公司)成立于2001年.2016年8月31日.公司在新三板掛牌上市(華原股份:838837).總部設在玉林.從事空氣.燃油.機油濾清器的研發(fā).生產(chǎn).銷售和服務.產(chǎn)品滿足國三.國四.國五.國六內(nèi)燃機排放標準.年生產(chǎn)能力達1600萬套.
●研發(fā)實力
公司率先在國內(nèi)采用“顆粒計數(shù)法”替代“重量法”對濾清器的過濾效率指標進行科學標定.最早成功研制符合歐三排放標準發(fā)動機使用的濾清器.成為最早替代進口同類產(chǎn)品的廠家之一.公司擁有工程技術人員84人.具有中高級技術職稱的25人.是廣西“高新技術企業(yè)”“產(chǎn)學研用一體化企業(yè)”“技術中心”和“研發(fā)中心”.技術中心外聘專家9人 .
公司與玉柴工程研究院聯(lián)合.設計研發(fā)國三.國四.國五.國六全系列濾清器產(chǎn)品.與華南理工大學產(chǎn)學研結合.完成了國三.國四和國五.國六柴油發(fā)動機用的高品質(zhì)機油濾濾材.柴油濾濾材和空氣濾濾材的開發(fā).為我國造紙科學的進步和造紙工業(yè)的可持續(xù)發(fā)展作出積極的貢獻.企業(yè)擁有有效專利41項.
●行業(yè)地位
公司是中國內(nèi)燃機學會基礎件分會濾清器專業(yè)委員會主任委員和全國內(nèi)燃機標準化技術委員會內(nèi)燃機濾清器工作組組長單位.近幾年來共參與制修訂國家標準4項.機械行業(yè)標準17項.為推動濾清器行業(yè)的發(fā)展作出積極的貢獻.
公司于2015年1月1日正式與美國明尼蘇達大學過濾研究中心簽訂合作協(xié)議.成為該研究中心成員.從此享用濾清器行業(yè)世界一流研發(fā)機構的最新成果.及時掌握濾清器發(fā)展方向.同時獲得研究中心給予的培訓機會.
●體系建設
質(zhì)量:2003年通過ISO9001質(zhì)量體系認證,2006年通ISO\\TS16949質(zhì)量體系認證.2009年.2012年和2015年通過換證審核.2018年6月.通過IATF 16949:2016質(zhì)量體系轉版認證.
安全:2015年通過安全生產(chǎn)標準化二級企業(yè)認證.
環(huán)境:2016年通過環(huán)境管理體系認證.
職業(yè)健康:2016年通過職業(yè)健康安全管理體系認證.
●產(chǎn)品.企業(yè)榮譽
公司產(chǎn)品是“國家鼓勵類產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品”“廣西高新技術產(chǎn)品”.榮獲“2011年度.2014年度廣西科學技術進步獎三等獎”“2013年度.2016年度廣西名牌產(chǎn)品”“2012年度.2017年度玉林市科學技術進步獎一等獎”和“2016年度.2017年度中國商用車后市場最具影響力品牌獎”等獎項.
公司榮獲“第四屆自治區(qū)主席質(zhì)量獎提名獎” “第三屆玉林市市長質(zhì)量獎”“玉林市科技創(chuàng)新十佳中小企業(yè)”“玉林市專利工作先進單位” 和 “玉林市強優(yōu)工業(yè)企業(yè)”等獎項.

上班地點

工作地址: 廣西壯族自治區(qū)玉林市玉州區(qū) 查看上班路線

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一、崗位職責: 負責員工招聘、面試安排及入職手續(xù)辦理; 協(xié)助開展員工培訓與績效考核等相關工作; 管理員工檔案及人事數(shù)據(jù),確保信息準確完整; 協(xié)助處理員工關系,解答員工日常人事問題; 配合執(zhí)行并優(yōu)化公司人力資源相關制度。 二、任職要求: 本科及以上學歷,人力資源、會計學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先; 1年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可適當考慮; 熟悉《勞動法》及相關人事政策; 具備良好的溝通表達與團隊協(xié)作能力; 工作細致、責任心強,能適應一定工作壓力; 熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng); 如相關工作經(jīng)驗豐富、綜合能力突出,可適當放寬學歷等錄取條件。
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人事薪酬崗: 崗位職責 1、負責項目人員入/離職工作,人事檔案的收1.集、整理、歸檔等工作: 2、負責完成項目對應人員的社保異動及繳納等工作 3、負責項目薪酬核算工作:確保薪酬準確及時發(fā)放; 4、負責人事爭議處理及其他人事工作 5、負責領導安排的其他臨時性工作。 應聘要求: 1、一年以上相關工作經(jīng)驗,有會計工作經(jīng)驗優(yōu)先 薪酬福利: 上班時間:8.30-17.30單休,法定節(jié)假日正常休假: 招聘專員崗: 主要通過招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,和求職者溝通,邀約求職者到公司面試
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1、負責行政制度、檔案的整理工作,做好歸檔管理; 2、員工活動的開展,含方案的建議、組織員工參加等; 3、負責公司員工考勤統(tǒng)計、薪資核算; 4、辦理員工的入職及離職手續(xù) 5、進行簡歷篩選、面試邀約等招聘工作; 6、負責公司開票工作; 7、上級安排的其它工作。
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崗位職責: 1.明確公司人力資源目標和總體方案,向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。 2.制定公司人力資源管理的方針、政策和制度,組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、年度人才規(guī)劃預算及人才盤點考核,并監(jiān)督各項計劃的實施。 3.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 4.研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設。 5.制定和完善人力資源管理和行政管理類制度,組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行: 6.協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用; 任職要求: 1.大專及以上學歷,要求從事人事管理2年以上工作經(jīng)驗,有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先錄取 2.熟系人力資源管理,擅長招聘,能獨立面試培訓員工 3.掌握各類辦公軟件的操作
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1、根據(jù)集團戰(zhàn)略,負責組織架構的調(diào)整、優(yōu)化、審核及管理工作,推進組織架構的持續(xù)優(yōu)化和規(guī)范化; 2、完善崗位體系,推動人才盤點,完善員工成長和發(fā)展通道,對員工發(fā)展及優(yōu)化提出合理化建議; 3、持續(xù)優(yōu)化關鍵崗位及關鍵人才的管理體系,并推動相關業(yè)務單元的關鍵人才管理工作,包括關鍵崗位識別、崗位能力梳理、人才梯隊建設和人才評估等; 4、負責中高層干部和關鍵人才的考察評估工作,為崗位任免提供依據(jù); 5、制定各層級人員溝通方案,并對各業(yè)務部門溝通方案的執(zhí)行進行檢核和建議; 6、負責策劃和組織改善員工關系的活動,建立員工和公司之間的和諧、愉快、健康的勞資關系,提升員工的歸屬感和滿意度; 7、協(xié)助人力資源部長完成其他HR工作。
2025-11-11
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任職要求: 1、大專以上學歷,人力資源相關專業(yè); 2、至少一年以上人力資源等相關工作經(jīng)驗; 3、熟練使用辦公軟件; 4、具備良好的溝通交際能力跟團隊協(xié)作能力,具有自驅(qū)力。 崗位職責: 1、辦理人員入、轉、調(diào)、離、退、社保手續(xù)等人事手續(xù) ; 2、考勤管理、人員花名冊、人事檔案、系統(tǒng)維護等; 3、協(xié)助建立員工關系等。
2025-11-11
鐘志新
廣西華原過濾系統(tǒng)股份有限公司招聘:公司標志 logo
廣西華原過濾系統(tǒng)股份有限公司
所在行業(yè) 法律/進出口/燃氣
成立時間 24年(2001年7月25日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責任
公司規(guī)模 --
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