職位描述
1.負責公司招聘、培訓、考勤等人事工作
2.跟進上司交代的其他事務
有2年以上的工作經(jīng)驗,處事靈活,良好性格,精通電腦。
公司簡介
九牧集團簡介
自1990年成立以來,九牧發(fā)展迅猛,成為全球領先的整體衛(wèi)浴制造商,擁有5大生產(chǎn)基地,16個工廠,在全球擁有超過4000家專賣店,50000多個銷售點,聚焦印度、東南亞、俄羅斯市場,布局歐美市場本地化運作,產(chǎn)品全球累計銷售超過10億件,已形成整體衛(wèi)浴規(guī)模化效應,成就全球廚衛(wèi)經(jīng)典,“提供一流廚衛(wèi)解決方案,至2030年成為全球化高端衛(wèi)浴領導者”,成就九牧在新的發(fā)展階段的企業(yè)愿景。九牧廚衛(wèi)已連續(xù)8年蟬聯(lián)中國高端衛(wèi)浴第一品牌。市場品牌價值高達281.56億。
玉林運營中心簡介
九牧廚衛(wèi)玉林運營中心成立2007年,經(jīng)過10年迅猛發(fā)展,代理區(qū)域分別為玉林市、貴港市、梧州市等區(qū)域。目前已有九牧專賣店14家,已形成整體衛(wèi)浴規(guī)?;?。運營中心人才梯隊建設分為三部分:銷售運營部10人,市場服務部4人,辦公室服務部5人,倉儲物流部11人。為了更好的實現(xiàn)公司發(fā)展及人才戰(zhàn)略,打造區(qū)域性衛(wèi)浴領軍品牌邁進!需要一個強大的團隊,期待你的加入!
上班地點
工作地址:
查看上班路線
-
可能感興趣的職位
-
人力行政專員3000-4000元玉林-玉州區(qū)廣西玉林市榮翔商貿有限責任公司貿易/進出口任職要求:主要負責:行政、人事、會議流程方案、懂寫合同、協(xié)議、公文寫作,還有完成老板交代任務等。要求有兩年以上行政工作經(jīng)驗,對工作認真負責。 任職要求:主要負責:行政、人事、會議流程方案、懂起討合同、協(xié)議、還有完成老板交代任務等。要求有兩年以上行政工作經(jīng)驗,對工作認真負責。2024-11-01關杰文
-
人事經(jīng)理4000-5000元玉林-玉州區(qū)玉林得利賓館有限公司批發(fā)/零售工作內容: ★計劃類: 1、組織、制定本部門的管理制度和規(guī)范以及本部門工作流程,報上級批準后,組織實施。 2、定期向總經(jīng)理匯報部門工作的開展情況,及時總結經(jīng)驗并與部門人員進行內部交流。 3、負責編制年、季、月度員工分配計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作,嚴格實行崗位制度,抓好員工合理安排。 4、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表,及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告。 5、根據(jù)得利賓館發(fā)展戰(zhàn)略制定得利賓館人力資源需求計劃和編制定員定崗方案,提出機構調整和崗位增減的議案,組織擬定、實施得利賓館人力資源配置方案。 ★管理類: 1、組織好得利賓館各部門行政機構的設置、調整工作以及各部門職責范圍劃分、調整和落實等管理方面工作。 2、負責抓好得利賓館員工紀律管理工作。嚴格考勤制度,定期檢查工作紀律。 3、負責組織得利賓館員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、保險金繳納、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作; 4、做好工資管理、獎金分配以及員工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會基本保險的審核工作。 5、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作。 6、做好相關保密工作。 7、組織做好員工勞動合同、崗位職能、任職要求和專業(yè)技術職務評聘的管理工作。 8、審核得利賓館年度員工教育培訓工作計劃,確保崗位員工符合崗位任職要求。 ★協(xié)調類: 1、配合行政部發(fā)出放節(jié)假日相關福利。 2、會同得利賓館相關部門做好員工的思想工作,提高員工的職業(yè)道德素質,增強員工使命感。 3、協(xié)助得利賓館做好中層干部的考察、考核、選拔、任免等管理工作; ★執(zhí)行類: 1、負責處理下屬處理不了的事務,并快速推進任務,促使保質保量完成任務。 2、負責績效考核、各種培訓活動方案、人事任免命令的實施。 ★其他類: 1、組織做好本部門資料收集、整理、歸檔工作。 2、完成領導交辦的其他工作和臨時性工作。 工作職責: 1.嚴格把控得利賓館每年各部門的人員編制,對人員招聘質量、渠道開發(fā)負責。 2.對員工釘釘考勤、考核審核公正性負責。 3.對培訓計劃落實、員工培訓質量負責。 4.對部門架構、崗位合理劃分、人員合理利用負責。2024-10-25杜經(jīng)理
-
人力總監(jiān)4000-8000元玉林-玉州區(qū)玉林得利賓館有限公司批發(fā)/零售根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準后組織實施。向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施。(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面。?) 組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。 負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。 了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。負責將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況。 加強與公司外同行之間的聯(lián)系,代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。 完成董事長臨時交辦的各項工作任務。2024-10-25杜經(jīng)理
-
人力行政專員3000-4000元玉林-北流市-玉林北萬達廣場廣西匯昇酒店管理有限責任公司酒店/旅游1、熟悉勞動法等相關法律法規(guī) 2、了解人力資源6大模塊,熟悉招聘,勞動關系,績效考核,薪資核算,培訓等 3、熟悉公司證照辦理 4、熟悉公文寫作,良好的溝通、協(xié)調能力 5、熟練使用常用辦公軟件2024-10-25
-
人事經(jīng)理4000-5000元玉林-玉州區(qū)玉林市玉州區(qū)城西樂香鮮肉店批發(fā)/零售招聘 ?因為公司業(yè)務發(fā)展,現(xiàn)公司需要增加人員: 1、?熟食出品監(jiān)管師傅1名 (年齡不限,要有經(jīng)驗的老師傅,退休師傅也可以) ?2、人事經(jīng)理1名(大專文化以上,性格開朗,管理過60人以上團隊的) ?3、店長5名(能夠獨立管理生鮮門店) ?4、門店銷售員10名(賣豬肉、熟悉) ?電話微信同號:***********2024-10-24盧世強
玉林相關熱門崗位
人事行政經(jīng)理人力資源主管人事行政主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人力資源經(jīng)理人資主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管hr人事經(jīng)理人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hr人事經(jīng)理hr人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hr人事主管(hrbp)人力資源主管hrbp助理人力資源經(jīng)理人力行政專員/主管人事部長hr人力資源主管社保經(jīng)理行政人力資源經(jīng)理人力資源部經(jīng)理人力經(jīng)理人事行政經(jīng)理/總監(jiān)區(qū)域人事經(jīng)理人事部經(jīng)理人資經(jīng)理區(qū)域人資經(jīng)理行政人力資源主管
- 玉林市牧商廚衛(wèi)商行
- 所在行業(yè) 批發(fā)/商行/零售
- 成立時間 --
- 企業(yè)性質 有限責任
- 公司規(guī)模 --