2024-10-29
羅迎春
1、協(xié)助做好餐廳的整體運(yùn)營(yíng)管理,維持餐廳正常運(yùn)轉(zhuǎn);
2、協(xié)助做好餐廳各崗員工的職責(zé)履行、運(yùn)作規(guī)范、工作質(zhì)量;
3、協(xié)助對(duì)接餐廳員工招聘進(jìn)度、崗位梳理;
4、協(xié)助完成餐品安全、環(huán)境衛(wèi)生、安防巡查管理;
5、協(xié)助管控餐廳成本預(yù)算、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、原材料采購;
6、餐飲經(jīng)理安排的其他工作。
2024-10-28
董慶波
1. 根據(jù)市場(chǎng)需求、行業(yè)趨勢(shì)及公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定景區(qū)年度及長(zhǎng)期運(yùn)營(yíng)計(jì)劃,包括市場(chǎng)營(yíng)銷策略、游客服務(wù)提升計(jì)劃、項(xiàng)目開發(fā)與升級(jí)等,并確保計(jì)劃的有效執(zhí)行與監(jiān)督。
2. 持續(xù)優(yōu)化游客服務(wù)流程,提升游客滿意度和忠誠度。通過收集游客反饋,分析游客行為數(shù)據(jù),不斷優(yōu)化景區(qū)設(shè)施、服務(wù)和活動(dòng),打造獨(dú)特的旅游體驗(yàn)。
3. 領(lǐng)導(dǎo)市場(chǎng)團(tuán)隊(duì),制定并執(zhí)行多元化的營(yíng)銷策略,包括線上線下宣傳、活動(dòng)策劃、品牌建設(shè)等,以擴(kuò)大景區(qū)知名度和吸引力,提升客流量。
4. 負(fù)責(zé)日常運(yùn)營(yíng)管理的全面協(xié)調(diào),包括景區(qū)安全、環(huán)境衛(wèi)生、票務(wù)管理、導(dǎo)覽服務(wù)、餐飲住宿配套等,確保景區(qū)運(yùn)營(yíng)高效、有序。同時(shí),不斷探索和創(chuàng)新運(yùn)營(yíng)模式,提升運(yùn)營(yíng)效率和服務(wù)質(zhì)量。
5. 參與景區(qū)預(yù)算制定與財(cái)務(wù)管理,合理控制運(yùn)營(yíng)成本,提高經(jīng)濟(jì)效益。定期對(duì)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,評(píng)估各項(xiàng)業(yè)務(wù)的盈利能力和市場(chǎng)潛力,為決策提供數(shù)據(jù)支持。
6. 構(gòu)建高效、協(xié)作的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和執(zhí)行力。負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的招聘、培訓(xùn)、考核與激勵(lì),為景區(qū)培養(yǎng)專業(yè)化、高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。
7. 建立并完善景區(qū)危機(jī)管理機(jī)制,制定應(yīng)急預(yù)案,有效應(yīng)對(duì)突發(fā)事件,保障游客和員工的安全,維護(hù)景區(qū)形象。
二、任職要求
1. 旅游管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,具備扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
2. 至少8年以上旅游景區(qū)或相關(guān)行業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn),其中5年以上中高層管理崗位經(jīng)驗(yàn)。熟悉旅游景區(qū)運(yùn)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié),具備成功運(yùn)營(yíng)大型旅游項(xiàng)目的案例。
3.
- 精通旅游景區(qū)運(yùn)營(yíng)管理流程,具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和判斷力。
- 熟練掌握市場(chǎng)營(yíng)銷、品牌建設(shè)、危機(jī)管理等專業(yè)技能,能夠獨(dú)立制定并實(shí)施有效的營(yíng)銷策略和應(yīng)對(duì)方案。
- 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行運(yùn)營(yíng)效果評(píng)估和業(yè)務(wù)決策。
- 熟練掌握辦公軟件和景區(qū)管理系統(tǒng),提高工作效率和進(jìn)度。
4. 具備持續(xù)學(xué)習(xí)的意愿和能力,關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和新技術(shù)發(fā)展,不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作效率,以應(yīng)對(duì)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境。
5. 注重細(xì)節(jié),追求高質(zhì)量的工作成果。能夠設(shè)定并達(dá)成高標(biāo)準(zhǔn)的工作目標(biāo),確保每一項(xiàng)任務(wù)都能按時(shí)、按質(zhì)完成。
6. 積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)力。能夠在壓力下保持冷靜和樂觀的心態(tài),有效解決各種復(fù)雜問題。
2024-10-28
董慶波
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定并持續(xù)優(yōu)化人力資源發(fā)展規(guī)劃,包括招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、績(jī)效管理體系、薪酬福利策略等,確保人力資源配置與公司發(fā)展相匹配。
2. 負(fù)責(zé)組織并實(shí)施公司的招聘活動(dòng),包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用決策等,確保招聘流程高效、公正,同時(shí)關(guān)注員工隊(duì)伍的多樣性和平衡性。
3. 設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工技能與職業(yè)素養(yǎng),促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)與公司目標(biāo)的融合;建立并維護(hù)職業(yè)發(fā)展路徑,鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期發(fā)展與忠誠。
4. 建立并完善績(jī)效評(píng)價(jià)體系,定期組織績(jī)效評(píng)估,確保評(píng)價(jià)結(jié)果的公正、透明;根據(jù)評(píng)估結(jié)果,與員工進(jìn)行反饋溝通,制定改進(jìn)計(jì)劃和激勵(lì)措施。
5. 設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案,包括基本薪資、獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)、福利政策等,確保薪酬體系的公平性與激勵(lì)性;管理薪酬福利相關(guān)事務(wù),如薪資調(diào)整、社保繳納等。
6. 維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工投訴與糾紛,營(yíng)造積極向上的工作氛圍;負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)辦理,確保流程順暢。
7. 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理,包括辦公環(huán)境維護(hù)、資產(chǎn)管理、辦公用品采購、會(huì)議組織、文件管理等,確保公司運(yùn)營(yíng)順暢。
8. 確保公司人力資源管理及行政工作符合國家法律法規(guī)要求,預(yù)防和處理勞動(dòng)糾紛,降低法律風(fēng)險(xiǎn)。
**二、任職要求**
1. 人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,具備扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)。
2. 至少8年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn),其中2年以上同等職位管理經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊及行政工作流程。
3. 熟練掌握人力資源管理軟件及辦公軟件操作,如HRIS、Excel、Word、PPT等;具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行人力資源效能評(píng)估。
4.具備持續(xù)學(xué)習(xí)的意識(shí)和能力,關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài),不斷提升自己的工作效率和進(jìn)度,優(yōu)化工作流程,以適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需求。
5. 注重細(xì)節(jié),追求高標(biāo)準(zhǔn)的工作質(zhì)量,確保每一項(xiàng)任務(wù)都能準(zhǔn)確無誤地完成。
6. 積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;能夠保持積極樂觀的心態(tài),面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)能夠迅速調(diào)整心態(tài),尋找解決方案。
7. 熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī),具備處理勞動(dòng)糾紛的經(jīng)驗(yàn)和能力;具備較強(qiáng)的人才識(shí)別、選拔與培養(yǎng)能力,以及良好的組織協(xié)調(diào)能力。
2024-10-28
馬女士
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)管理直營(yíng)店鋪的日常工作,監(jiān)督考核導(dǎo)購的工作表現(xiàn),及時(shí)反映員工動(dòng)態(tài),并對(duì)導(dǎo)購進(jìn)行培訓(xùn); 2、負(fù)責(zé)店鋪內(nèi)貨品補(bǔ)齊,商品陳列; 4、協(xié)助督導(dǎo)處理與改善門店運(yùn)作的問題; 5、激發(fā)導(dǎo)購工作熱情 …… 6、負(fù)責(zé)店面招聘,培訓(xùn)等管理工作。 任職要求: 1、有較強(qiáng)的店鋪實(shí)操經(jīng)驗(yàn),溝通能力強(qiáng),工作激情高,上進(jìn)心強(qiáng)。 2、吃苦耐勞、積極進(jìn)取、學(xué)習(xí)能力強(qiáng) 3、形象好; 原標(biāo)題:《店長(zhǎng)/賣場(chǎng)經(jīng)理》
2024-10-28
何世權(quán)
年以上小車機(jī)電一體經(jīng)驗(yàn),溝通能力強(qiáng)(8000-15000元/月) 4.美容技師:2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),善于溝通者優(yōu)先(4000-8000元/月) 公司福利: 1.行業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬 2.專業(yè)系統(tǒng)的技術(shù)/管理培訓(xùn) …… 3.公開公平的晉升平臺(tái) 4包住、餐補(bǔ) 5月休4天 工作地點(diǎn):玉林市玉州區(qū) 招聘熱線 :***********(微信同號(hào))
2024-10-27
于海燕
招聘藥材加工管理員 工作內(nèi)容:管理、配合藥材加工工人;服從領(lǐng)導(dǎo)安排;能吃苦,負(fù)責(zé)任,干活干凈利索 上班時(shí)間:8:00-5:30,周日休息, 薪資待遇:2500元/月,包中餐 男女不限,工作地點(diǎn):
2024-10-27
李烈勤
崗位職責(zé): 1、接受上級(jí)的工作安排,負(fù)責(zé)前廳部的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和管理。 2、組織例會(huì),傳達(dá)下達(dá)的文件、制度、規(guī)定、通知等。、 3、巡視店里的營(yíng)業(yè)及服務(wù)情況,指導(dǎo)、監(jiān)督日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng),提出有關(guān)建議。 …… 監(jiān)督餐廳制定排班表,招聘新員工,實(shí)施員工在職培訓(xùn)計(jì)劃,評(píng)估員工表現(xiàn),執(zhí)行店里各項(xiàng)規(guī)章制度,解決有關(guān)問題。 7、維系好與客人關(guān)系,處理客人投訴。
2024-10-26
蔣翔
無需風(fēng)吹日曬,夏天有空調(diào),冬天有暖氣,人性化管理!工作時(shí)間規(guī)律!面向各院校、社會(huì)招聘。想賺錢的歡迎加入我們大家庭,未來可期! 職位要求: 年齡22-45,會(huì)基本電腦操作,會(huì)打字。
2024-10-26
李井驅(qū)
工作時(shí)間:不限 工作時(shí)段:不限 結(jié)算方式:月結(jié) 招聘截止時(shí)間:2023-12-31 1、負(fù)責(zé)工作:在線下推廣本公司的企業(yè)服務(wù)系統(tǒng): 2、員工管理系統(tǒng)、短視頻、直播帶貨等等。
2024-10-26
蔣翔
2.人事文員主要負(fù)責(zé)人事考勤、人員招聘、薪酬計(jì)算、及后勤的管理。 3.文員主要負(fù)責(zé)文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。 4會(huì)辦公軟件,報(bào)銷及日常工作安排
2024-10-25
曾仙英
醫(yī)務(wù)主任招聘要求: 職位描述: 1、在院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)醫(yī)院醫(yī)療組的行政和業(yè)務(wù)技術(shù)管理工作; 2、組織制定眼科醫(yī)療技術(shù)常規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),工作制度并組織實(shí)施; 3、合理組織調(diào)度醫(yī)療力量,為病人提供良好的診療服務(wù) …… ; 4、負(fù)責(zé)醫(yī)療質(zhì)量管理及醫(yī)療安全管理,處理醫(yī)療糾紛; 5、計(jì)劃和組織科研技術(shù)開展及院內(nèi)外學(xué)術(shù)交流,醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作; 6、負(fù)責(zé)醫(yī)療信息,病案管理工作,正確上報(bào)數(shù)據(jù)給衛(wèi)生局及集團(tuán); 7、負(fù)責(zé)定期向藥監(jiān)和衛(wèi)生行政部門反應(yīng)有關(guān)醫(yī)療過程中發(fā)現(xiàn)的問題
2024-10-25
古建強(qiáng)
工作內(nèi)容: 1.車輛日常保養(yǎng)、檢查和維修 2.定期保養(yǎng)車間工具、設(shè)備 3.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù) 招聘條件: 1.有意從事汽車養(yǎng)護(hù)行業(yè)工作的年輕人 2.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力 3.身心健康 …… ,樂觀向上,吃苦耐勞,服從管理,無不良嗜好,有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神
2024-10-25
張家兼
崗位職責(zé): 1.具備獨(dú)立管理店鋪的能力,有責(zé)任心,能安排好店鋪日常工作,負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)工作。 …… 薪資待遇:6000以上(待遇優(yōu)厚上不封頂) 上班時(shí)間:早晚班8小時(shí) 13:30-21:30 職位招聘1人
隨時(shí)關(guān)注公司各項(xiàng)政策與制度,上傳下達(dá); 3.合理分配小組成員做好工作量分解,設(shè)置小組業(yè)績(jī)目標(biāo)并監(jiān)督達(dá)成; 4.安排制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,監(jiān)督小組成員完成; 5.制定本組激勵(lì)政策,開展組內(nèi)競(jìng)賽活動(dòng); 6.為公司儲(chǔ)備優(yōu)秀的管理候選人 …… 強(qiáng)烈的成就欲望,學(xué)習(xí)能力,抗壓能力佳,不怕困難,不懼挫折; 3.強(qiáng)烈的分享欲望,良好的組織發(fā)言能力,善于表達(dá),善于呈現(xiàn); 4.高度的工作熱情和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),能引導(dǎo)組內(nèi)成員團(tuán)結(jié)合作; 5.良好的自身管理和外部管理意識(shí) …… 職位招聘10-15人
2024-10-25
羅增文
崗位描述: 1、銷售管理:跟進(jìn)超市區(qū)域每日銷售,數(shù)據(jù)匯總、分析,協(xié)助主管達(dá)成部門銷售目標(biāo); 2、現(xiàn)場(chǎng)管理:品牌進(jìn)撤柜跟進(jìn)、顧客投訴處理、超市衛(wèi)生、POP使用規(guī)范、設(shè)施設(shè)備維護(hù)等; 3、貨品管理:熟悉責(zé)任區(qū)貨品信息 …… (名稱、規(guī)格、用途、保質(zhì)期限、產(chǎn)地及使用方法等),貨品陳列管理、貨品質(zhì)量檢查、區(qū)域訂貨及市調(diào)工作匯總; 4、人員管理:?jiǎn)T工工作規(guī)范及新員工入職培訓(xùn)指引、早晚會(huì)、排班、紀(jì)律、儀容儀表等管理; 5、不定期市場(chǎng)調(diào)查及完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng) …… 職位招聘1-3人
2024-10-25
杜經(jīng)理
★管理類: 1、組織好得利賓館各部門行政機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整工作以及各部門職責(zé)范圍劃分、調(diào)整和落實(shí)等管理方面工作。 2、負(fù)責(zé)抓好得利賓館員工紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度,定期檢查工作紀(jì)律。 …… 3、負(fù)責(zé)組織得利賓館員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、保險(xiǎn)金繳納、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作; 4、做好工資管理、獎(jiǎng)金分配以及員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn) …… 工作職責(zé): 1.嚴(yán)格把控得利賓館每年各部門的人員編制,對(duì)人員招聘質(zhì)量、渠道開發(fā)負(fù)責(zé)。 2.對(duì)員工釘釘考勤、考核審核公正性負(fù)責(zé)。 3.對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)、員工培訓(xùn)質(zhì)量負(fù)責(zé)。
2024-10-25
楊生
招聘崗位:店鋪經(jīng)理 招聘人數(shù):1人 薪資待遇:4000--6000元+提成獎(jiǎng)金 條件要求:年齡24-38歲,女生157cm以上,男生173cm以上 ;熟悉office辦公軟件,能使用EXCEL函數(shù)做數(shù)據(jù)整理與數(shù)據(jù)分析 …… 任職要求: 全日制大專以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、酒店管理、心理學(xué)等相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先。有連鎖店鋪店鋪管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有同行(食品行業(yè)如:肯德基、麥當(dāng)勞、其他烘焙品牌等)店鋪管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 …… 1、擁有訓(xùn)練員的能力,能充分理解政策規(guī)范要求,有效地宣導(dǎo)與培訓(xùn)員工 2、在產(chǎn)品陳列、銷售方法,客戶維護(hù),員工管理溝通、員工技能培訓(xùn)等多方面擁有專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn); 3、擁有復(fù)合型管理人才的知識(shí)素養(yǎng),良好的邏輯思維 …… 能獨(dú)立完成店鋪經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)店鋪營(yíng)業(yè)目標(biāo)分解與制定銷售計(jì)劃 2、負(fù)責(zé)管控店鋪成本 3、負(fù)責(zé)店鋪產(chǎn)品訂貨決策與監(jiān)督報(bào)廢規(guī)范執(zhí)行 4、負(fù)責(zé)店鋪QSC(品質(zhì)、服務(wù)、衛(wèi)生)規(guī)范操作管理 …… 5、負(fù)責(zé)店鋪客戶關(guān)系管理 6、負(fù)責(zé)店鋪人員排班管理 7、負(fù)責(zé)店鋪常規(guī)事項(xiàng)管理 月休天數(shù):?jiǎn)涡?;法定?jié)假日、 福利待遇:餐補(bǔ)、五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、免費(fèi)住宿、 發(fā)展通道:店經(jīng)理--區(qū)域經(jīng)理
2024-10-25
陳運(yùn)
1.會(huì)服務(wù)員的基本技能 2.有管理員工,安排工作的能力 3.聽安排,執(zhí)行力強(qiáng),有上進(jìn)心 同時(shí)招聘大量服務(wù)員,綜合薪資2600以上
維護(hù)公司和門店的服務(wù)水平及美譽(yù)度; 4、負(fù)責(zé)制作門店的銷售統(tǒng)計(jì)與分析報(bào)表; 5、幫助經(jīng)紀(jì)人跟單、簽單等各項(xiàng)業(yè)務(wù); 6、負(fù)責(zé)對(duì)門店內(nèi)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行培訓(xùn)和管理,根據(jù)實(shí)際工作情況向公司建議獎(jiǎng)勵(lì)、留用、處罰及解聘經(jīng)紀(jì)人 …… 定期向總經(jīng)理提交工作報(bào)告及工作計(jì)劃,服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,協(xié)調(diào)好上下級(jí)關(guān)系; 工作時(shí)間:08:30-12:00 14:00-17:30 工作地點(diǎn):玉林、博白、北流、陸川、容縣可選 面試地點(diǎn):玉林總部 職位招聘
招聘崗位:烘焙技師(面包/蛋糕/ 西餅/包裝) 招聘人數(shù):10人 薪資待遇:學(xué)徒(1-3個(gè)月)2000元/月,加班綜合薪2200-2600; 轉(zhuǎn)正后綜合薪資 3000~4000元/月 條件要求:年齡 …… 個(gè)月,大專以上學(xué)歷補(bǔ)貼100元/月,本科以上學(xué)歷補(bǔ)貼300元/月; 3-包住宿,軟硬設(shè)施齊全 發(fā)展通道: 技術(shù)發(fā)展通道:學(xué)徒--1-5級(jí)技師--技術(shù)組長(zhǎng)--生產(chǎn)工程師(PE)--技術(shù)主任--技術(shù)總監(jiān) 管理發(fā)展通道
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玉林 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:6K-8K
  • 18.8%
    2K
  • 25%
    3K
  • 12.5%
    4K
  • 6.3%
    5K
  • 31.3%
    6K-8K
  • 6.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
玉林招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
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