玉林需求管理招聘
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玉林 需求管理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理
4000-6000元16小時(shí)前蒙麗萍1、主要負(fù)責(zé)微信社群及公眾號(hào)的運(yùn)營(yíng),日常內(nèi)容策劃、發(fā)布、維護(hù)、管理、互動(dòng),提升公司品牌的推廣和傳播效率,有效運(yùn)營(yíng)相關(guān)傳播工具。
2、準(zhǔn)確把握、挖掘、分析用戶(hù)需求,通過(guò)制定不同運(yùn)營(yíng)策略和各種運(yùn)營(yíng)方式提高用戶(hù)轉(zhuǎn)化,促進(jìn)平臺(tái)用戶(hù)關(guān)鍵指標(biāo)的增長(zhǎng)達(dá)成。
3、根據(jù)公司行業(yè)特性及產(chǎn)品服務(wù),制定新媒體及其他線(xiàn)上渠道的整體運(yùn)營(yíng)規(guī)劃和各個(gè)階段的執(zhí)行計(jì)劃和目標(biāo)。 -
新媒體運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員(軟件產(chǎn)品)
6000-8000元2024-10-29梁曼崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的日常運(yùn)營(yíng),包括產(chǎn)品上線(xiàn)前的調(diào)研、產(chǎn)品上線(xiàn)后的推廣落地、數(shù)據(jù)分析以及產(chǎn)品線(xiàn)延伸等,為公司提供有效的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)策略和解決方案。
2.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司的erp推廣計(jì)劃,協(xié)助公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo);
3.負(fù)責(zé)公司的社交媒體運(yùn)營(yíng),日常運(yùn)營(yíng)和管理公司社交媒體賬號(hào)(包括公眾號(hào)、小程序、短視頻、直播推廣運(yùn)營(yíng)),公司自身品牌宣傳,確保文案內(nèi)容準(zhǔn)確、清晰;
4.根據(jù)公司需求,策劃和執(zhí)行公司的線(xiàn)上和線(xiàn)下活動(dòng),負(fù)責(zé)產(chǎn)品上線(xiàn)后的落地工作,包括協(xié)調(diào)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì),推動(dòng)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)落地等;
5.調(diào)研市場(chǎng)數(shù)據(jù),根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求分析數(shù)據(jù)、優(yōu)化推廣計(jì)劃。
任職要求:
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.熟悉SaaS、erp軟件推廣模式的優(yōu)先考慮;
3.具備2年以上的行業(yè)運(yùn)營(yíng)推廣相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有較好的文字功底,編輯能力強(qiáng); -
人事部經(jīng)理
5000-8000元2024-10-28董慶波1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定并持續(xù)優(yōu)化人力資源發(fā)展規(guī)劃,包括招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、績(jī)效管理體系、薪酬福利策略等,確保人力資源配置與公司發(fā)展相匹配。
2. 負(fù)責(zé)組織并實(shí)施公司的招聘活動(dòng),包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用決策等,確保招聘流程高效、公正,同時(shí)關(guān)注員工隊(duì)伍的多樣性和平衡性。
3. 設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工技能與職業(yè)素養(yǎng),促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)與公司目標(biāo)的融合;建立并維護(hù)職業(yè)發(fā)展路徑,鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期發(fā)展與忠誠(chéng)。
4. 建立并完善績(jī)效評(píng)價(jià)體系,定期組織績(jī)效評(píng)估,確保評(píng)價(jià)結(jié)果的公正、透明;根據(jù)評(píng)估結(jié)果,與員工進(jìn)行反饋溝通,制定改進(jìn)計(jì)劃和激勵(lì)措施。
5. 設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案,包括基本薪資、獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)、福利政策等,確保薪酬體系的公平性與激勵(lì)性;管理薪酬福利相關(guān)事務(wù),如薪資調(diào)整、社保繳納等。
6. 維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工投訴與糾紛,營(yíng)造積極向上的工作氛圍;負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)辦理,確保流程順暢。
7. 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理,包括辦公環(huán)境維護(hù)、資產(chǎn)管理、辦公用品采購(gòu)、會(huì)議組織、文件管理等,確保公司運(yùn)營(yíng)順暢。
8. 確保公司人力資源管理及行政工作符合國(guó)家法律法規(guī)要求,預(yù)防和處理勞動(dòng)糾紛,降低法律風(fēng)險(xiǎn)。
**二、任職要求**
1. 人力資源管理、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷,具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)。
2. 至少8年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn),其中2年以上同等職位管理經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊及行政工作流程。
3. 熟練掌握人力資源管理軟件及辦公軟件操作,如HRIS、Excel、Word、PPT等;具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行人力資源效能評(píng)估。
4.具備持續(xù)學(xué)習(xí)的意識(shí)和能力,關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài),不斷提升自己的工作效率和進(jìn)度,優(yōu)化工作流程,以適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需求。
5. 注重細(xì)節(jié),追求高標(biāo)準(zhǔn)的工作質(zhì)量,確保每一項(xiàng)任務(wù)都能準(zhǔn)確無(wú)誤地完成。
6. 積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;能夠保持積極樂(lè)觀(guān)的心態(tài),面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)能夠迅速調(diào)整心態(tài),尋找解決方案。
7. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),具備處理勞動(dòng)糾紛的經(jīng)驗(yàn)和能力;具備較強(qiáng)的人才識(shí)別、選拔與培養(yǎng)能力,以及良好的組織協(xié)調(diào)能力。 -
寵物飼養(yǎng)
3000-4000元2024-10-28唐林希日常喂食 - 根據(jù)貓咪的年齡、體重、健康狀況和營(yíng)養(yǎng)需求,制定合理的喂食計(jì)劃,定時(shí)定量為貓咪提供貓糧、貓罐頭、肉類(lèi)、維生素補(bǔ)充劑等食物和營(yíng)養(yǎng)劑。 - 保證貓咪飲水清潔、充足,定期更換水碗中的水。 …… 繁殖管理(如果工作涉及貓咪繁殖) - 對(duì)處于發(fā)情期的貓咪進(jìn)行科學(xué)管理和配種安排。 - 照顧懷孕的母貓,提供適宜的飲食和環(huán)境,確保母貓順利妊娠和分娩。 …… - 向主管或相關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告貓咪的重要情況和問(wèn)題,提出改進(jìn)和優(yōu)化飼養(yǎng)管理的建議。 8.?物資管理 - 負(fù)責(zé)貓咪飼料、藥品、用品等物資的采購(gòu)、儲(chǔ)存和管理,確保物資充足且質(zhì)量合格。 -
帶貨主播
4000-9000元2024-10-27李金城3:有休息日,計(jì)劃每日工作時(shí)間5小時(shí),具體上崗直播時(shí)長(zhǎng),由工作需求再定。 4:踏實(shí)肯干,能聽(tīng)從公司管理安排。 5:底薪+全勤+提成(工資不封頂,無(wú)經(jīng)驗(yàn)者可免費(fèi)培訓(xùn)) . -
見(jiàn)習(xí)經(jīng)理
2000-4000元2024-10-27樊正正崗位描述: 1、學(xué)習(xí)產(chǎn)品操作流程及相關(guān)崗位操作標(biāo)準(zhǔn),推動(dòng)餐廳崗位標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行 2、學(xué)習(xí)餐廳區(qū)域管理,如:協(xié)調(diào)崗位人手、產(chǎn)品、電器設(shè)備、生產(chǎn)計(jì)劃管理等 3、體驗(yàn)服務(wù)顧客,發(fā)現(xiàn)顧客需求,并協(xié)助餐廳提供穩(wěn)定 …… ,高品質(zhì)產(chǎn)品及良好的用餐體驗(yàn) 4、學(xué)習(xí)餐廳貨物管理包括貨品盤(pán)點(diǎn)管理、差異管理、成本控制等 5、薪資待遇:2800-3500,晉升路徑:見(jiàn)習(xí)經(jīng)理-餐廳二副-餐廳一副-餐廳經(jīng)理 任職資格: 1、20 -
PMC主任
5000-6000元2024-10-26唐漢偉1.負(fù)責(zé)工廠(chǎng)生產(chǎn)計(jì)劃、物料計(jì)劃的制訂、組織與實(shí)施,主導(dǎo)生產(chǎn)計(jì)劃安排、均衡生產(chǎn),滿(mǎn)足供貨,合理分配資源,協(xié)調(diào)異常跟蹤達(dá)成情況 2.負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃制訂及執(zhí)行管理:根據(jù)產(chǎn)能、平臺(tái)需求綜合評(píng)估,制訂并下達(dá)生產(chǎn)作業(yè)指令 …… ,根據(jù)需求計(jì)劃變更及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃,安排和調(diào)度緊急訂單、新品訂單 3.負(fù)責(zé)生產(chǎn)物料供應(yīng)全程管理和監(jiān)控,根據(jù)庫(kù)存及訂單情況制訂相應(yīng)的申購(gòu)計(jì)劃,組織進(jìn)行物料分析與改善,制訂庫(kù)存策略,規(guī)避斷料以及異常庫(kù)存風(fēng)險(xiǎn) -
大家都點(diǎn)贊的好工作-10K+
10000-15000元2024-10-26王亞南1、負(fù)責(zé)線(xiàn)上整車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)和進(jìn)店客戶(hù)咨詢(xún)服務(wù); 2、負(fù)責(zé)挖掘客戶(hù)需求,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷(xiāo)售; 職位要求: 1、不要求學(xué)歷、不要求經(jīng)驗(yàn)、入職后部門(mén)主管一帶一培訓(xùn) 薪資待遇:底薪+高額提成、 優(yōu)秀員工上五險(xiǎn) …… 工作時(shí)間:上午8:30-下午6:00 工作地點(diǎn):黃岡市黃州區(qū)金家上城門(mén)店--花生好車(chē) 重點(diǎn):不外出 工作氛圍好 管理寬松 -
培訓(xùn)師
8000-13000元2024-10-26張君海、負(fù)責(zé)招商會(huì)議的現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)把控,達(dá)成銷(xiāo)售目標(biāo) 3、負(fù)責(zé)招商會(huì)議營(yíng)銷(xiāo)課件的制作,根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)反饋,對(duì)宣講課程進(jìn)行不斷完善4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的渠道開(kāi)拓及維護(hù),建立良好的合作關(guān)系 5、根據(jù)騰訊社交廣告業(yè)務(wù)模塊的需求組織和實(shí)施各類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn) …… 6、按照新媒體運(yùn)營(yíng)的要求督導(dǎo)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)達(dá)成營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)量 7、統(tǒng)計(jì)分析營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)相關(guān)數(shù)據(jù),并給出營(yíng)銷(xiāo)管理的建議組織宣導(dǎo)與推動(dòng)市場(chǎng)部的激勵(lì)方案,推動(dòng)團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè); -
生產(chǎn)計(jì)劃
3000-4000元2024-10-26蘇立平崗位職責(zé): 1、根據(jù)銷(xiāo)售訂單及生產(chǎn)狀況編制生產(chǎn)計(jì)劃,并經(jīng)批準(zhǔn)后下達(dá)生產(chǎn)部門(mén)實(shí)施; 2、根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)度及時(shí)對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整并進(jìn)行監(jiān)控,保證物料需求計(jì)劃和生產(chǎn)計(jì)劃的執(zhí)行,保證計(jì)劃完成率; 3、參與制定新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)計(jì)劃 …… 任職要求: 1、25-40歲,大專(zhuān)及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限,機(jī)械,機(jī)電類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮; 2、有:2年以上生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)度經(jīng)驗(yàn); 3、經(jīng)驗(yàn)熟悉產(chǎn)品生產(chǎn)流程,掌握制造行業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃管理的特點(diǎn)和要求; 4、精通生產(chǎn)計(jì)劃排程 -
全屋定制設(shè)計(jì)助理
4000-5000元2024-10-25曾進(jìn)升職位描述 工作內(nèi)容 1、根據(jù)客戶(hù)需求,協(xié)助設(shè)計(jì)全屋定制方案; 2、負(fù)責(zé)管理設(shè)計(jì)和物料供應(yīng)資源; 3、確保設(shè)計(jì)符合公司要求的品質(zhì)形象。 -
銷(xiāo)售精英
6000-11000元2024-10-25洪斌崗位職責(zé): 1.了解客戶(hù)需求,匹配合適房源,陪同客戶(hù)看房,促成交易; 2.隨時(shí)關(guān)注公司各項(xiàng)政策與制度,上傳下達(dá); 3.合理分配小組成員做好工作量分解,設(shè)置小組業(yè)績(jī)目標(biāo)并監(jiān)督達(dá)成; 4.安排制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃 …… ,監(jiān)督小組成員完成; 5.制定本組激勵(lì)政策,開(kāi)展組內(nèi)競(jìng)賽活動(dòng); 6.為公司儲(chǔ)備優(yōu)秀的管理候選人,優(yōu)化團(tuán)隊(duì)。 …… 強(qiáng)烈的成就欲望,學(xué)習(xí)能力,抗壓能力佳,不怕困難,不懼挫折; 3.強(qiáng)烈的分享欲望,良好的組織發(fā)言能力,善于表達(dá),善于呈現(xiàn); 4.高度的工作熱情和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),能引導(dǎo)組內(nèi)成員團(tuán)結(jié)合作; 5.良好的自身管理和外部管理意識(shí) -
酒店前臺(tái)主管
3000-4000元2024-10-25梁偉工作內(nèi)容: 1.保障酒店工程設(shè)備和安全保衛(wèi)的正常運(yùn)行,及時(shí)處理和解決,限度的解決客人的居住滿(mǎn)意需求。 …… 3.保障廚房采購(gòu)、配料等方面的成本控制,保障餐廳樓面的衛(wèi)生、服務(wù)品質(zhì)、菜品質(zhì)量,積極處理客人的用餐意見(jiàn)和投訴處理以及公共關(guān)系管理和現(xiàn)場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作。 …… 確保管理的一致性和有依據(jù)性。 -
客房服務(wù)員
3000-4000元2024-10-25梁偉工作內(nèi)容: 1.保障酒店工程設(shè)備和安全保衛(wèi)的正常運(yùn)行,及時(shí)處理和解決,限度的解決客人的居住滿(mǎn)意需求。 …… 3.保障廚房采購(gòu)、配料等方面的成本控制,保障餐廳樓面的衛(wèi)生、服務(wù)品質(zhì)、菜品質(zhì)量,積極處理客人的用餐意見(jiàn)和投訴處理以及公共關(guān)系管理和現(xiàn)場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作。 …… 確保管理的一致性和有依據(jù)性。 -
人事經(jīng)理
4000-5000元2024-10-25杜經(jīng)理5、根據(jù)得利賓館發(fā)展戰(zhàn)略制定得利賓館人力資源需求計(jì)劃和編制定員定崗方案,提出機(jī)構(gòu)調(diào)整和崗位增減的議案,組織擬定、實(shí)施得利賓館人力資源配置方案。 …… ★管理類(lèi): 1、組織好得利賓館各部門(mén)行政機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整工作以及各部門(mén)職責(zé)范圍劃分、調(diào)整和落實(shí)等管理方面工作。 2、負(fù)責(zé)抓好得利賓館員工紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度,定期檢查工作紀(jì)律。 -
藥店?duì)I業(yè)員
2000-5000元2024-10-25李莉1、接待顧客的咨詢(xún),了解顧客的需求并達(dá)成銷(xiāo)售; 2、負(fù)責(zé)做好貨品銷(xiāo)售記錄、盤(pán)點(diǎn)、賬目核對(duì)等工作,按規(guī)定完成各項(xiàng)銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)工作; 3、完成商品的來(lái)貨驗(yàn)收、上架陳列擺放、補(bǔ)貨、退貨、防損等日常營(yíng)業(yè)工作; …… 15、了解藥品經(jīng)營(yíng)和管理方面的法律法規(guī); 16、嚴(yán)格按照藥品分類(lèi)原則對(duì)藥品進(jìn)行分類(lèi)、陳列、銷(xiāo)售; 17、正確介紹藥品的藥性、質(zhì)量、產(chǎn)地等信息,并及時(shí)補(bǔ)充商品; 18、認(rèn)真執(zhí)行處方藥銷(xiāo)售管理制度,并按照其程序和要求做好配方 -
前臺(tái)客戶(hù)經(jīng)理
3000-5000元2024-10-25何世林一、招聘崗位 高級(jí)客服經(jīng)理,高級(jí)技師、技術(shù)主管、店長(zhǎng)等多種崗位, 人性化標(biāo)準(zhǔn)式管理,員工需求為第一,工作氛圍輕松融洽。 ? -
房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人
10000-15000元2024-10-25胡杰燦負(fù)責(zé)客戶(hù)接待、咨詢(xún)工作,為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢(xún)服務(wù); 2、負(fù)責(zé)公司房客源開(kāi)發(fā)與積累,并與客戶(hù)建立良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系; 3、負(fù)責(zé)線(xiàn)上渠道的房產(chǎn)信息維護(hù),打造公司及個(gè)人的專(zhuān)業(yè)品牌; 4、了解客戶(hù)需求 …… 客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的購(gòu)房/租房體驗(yàn) ; 5、為客戶(hù)的資金安全提供保障,并負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)和促成買(mǎi)賣(mài)雙方交易的達(dá)成; 6、協(xié)助雙方合同簽署、辦理權(quán)屬轉(zhuǎn)移、房屋過(guò)戶(hù)手續(xù)等后續(xù)服務(wù)工作;任職要求: 1、統(tǒng)招營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先 -
置業(yè)顧問(wèn)
10000-15000元2024-10-25胡杰燦負(fù)責(zé)客戶(hù)接待、咨詢(xún)工作,為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢(xún)服務(wù); 2、負(fù)責(zé)公司房客源開(kāi)發(fā)與積累,并與客戶(hù)建立良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系; 3、負(fù)責(zé)線(xiàn)上渠道的房產(chǎn)信息維護(hù),打造公司及個(gè)人的專(zhuān)業(yè)品牌; 4、了解客戶(hù)需求 …… 客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的購(gòu)房/租房體驗(yàn) ; 5、為客戶(hù)的資金安全提供保障,并負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)和促成買(mǎi)賣(mài)雙方交易的達(dá)成; 6、協(xié)助雙方合同簽署、辦理權(quán)屬轉(zhuǎn)移、房屋過(guò)戶(hù)手續(xù)等后續(xù)服務(wù)工作;任職要求: 1、統(tǒng)招營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先 -
銷(xiāo)售副經(jīng)理
5000-8000元2024-10-25譚芳1、負(fù)責(zé)客戶(hù)開(kāi)發(fā)、邀約、接待、維護(hù)的工作執(zhí)行,完成銷(xiāo)售目標(biāo) 2、開(kāi)發(fā)酒店新資源,了解周邊酒店情況,配合領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)更新銷(xiāo)售策略 3、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析 4、組建銷(xiāo)售隊(duì)伍,培訓(xùn)銷(xiāo)售人員 5、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售渠道和客戶(hù)的管理
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玉林 需求分析工程師招聘工資
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5058
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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5.9%2K
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23.5%3K
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35.3%4K
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17.6%5K
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5.9%8K-1W
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11.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
玉林需求分析工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
玉林需求分析工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。