玉林薪酬績效經理招聘
桂聘提供2025年11月玉林薪酬績效經理最新招聘，玉州區(qū)12條福綿區(qū)2條，平均工資約為4573元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，更多薪酬績效經理薪酬績效經理薪酬績效經理/主管招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力行政專員
3000-4000元
2025-11-19
楊女土一、崗位職責：
負責員工招聘、面試安排及入職手續(xù)辦理；
協(xié)助開展員工培訓與績效考核等相關工作；
管理員工檔案及人事數(shù)據(jù)，確保信息準確完整；
協(xié)助處理員工關系，解答員工日常人事問題；
配合執(zhí)行并優(yōu)化公司人力資源相關制度。
二、任職要求：
本科及以上學歷，人力資源、會計學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
1年以上人力資源相關工作經驗，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可適當考慮；
熟悉《勞動法》及相關人事政策；
具備良好的溝通表達與團隊協(xié)作能力；
工作細致、責任心強，能適應一定工作壓力；
熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)；
如相關工作經驗豐富、綜合能力突出，可適當放寬學歷等錄取條件。 -
人力行政主管
4000-6000元
2025-11-19
楊女土一、崗位職責：
統(tǒng)籌部門日常行政事務，優(yōu)化制度流程，控制行政預算；
負責公司公文、管理制度的制定、修訂與推動執(zhí)行；
組織策劃公司級會議、慶典、培訓等活動，推動企業(yè)文化建設；
協(xié)助處理人事、勞動關系、薪資核算等人事事務；
參與制定部門工作計劃、成本分析，定期編制報表并匯報。
二、 任職要求：
本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)；
1年以上行政或綜合管理部門經驗，有團隊管理經驗者優(yōu)先；
具備公文寫作、活動策劃、跨部門及對外溝通等綜合行政事務能力；
了解勞動法規(guī)、薪酬福利政策及行政標準化流程；
熟練使用Office辦公軟件，精通Excel，熟悉網(wǎng)絡信息與AI應用；
責任心強，邏輯清晰，抗壓能力強。 -
人事專員
3000-4000元
2025-11-19
崗位職責：
1、負責公司旗下門店所需崗位的招聘工作；
2、招聘流程梳理，規(guī)范招聘各個環(huán)節(jié)的工作；
3、每周定期與需求部門進行招聘需求的溝通核對，確定本周招聘計劃；
4、新入職人員勞動合同的簽訂、溝通工作；
5、新員工入職培訓工作；
6、新入職員工試用期考核管理及溝通工作；
7、其它臨時性安排的工作任務。
崗位要求：
1、人力資源管理及相關專業(yè)；
2、大專學歷，有相關經驗者優(yōu)先考慮；
3、有良好的溝通能力及團隊協(xié)作能力。
工作時間：8:00-12:00 14:00-17:30 月休4天 -
人力資源經理
6000-8000元
2025-11-17
劉女士崗位要求： 1.本科及以上學歷（行政、工商管理或人力資源管理等相關專業(yè)）， 2.有較強的執(zhí)行力及組織能力，有兩年以上人力資源工作經驗。 3.C1駕駛證（2年駕齡以上）優(yōu)先。 薪資待遇：試用期4000-6000 -
人事專員
5000-8000元
2025-11-16
王勇人事薪酬崗: 崗位職責 1、負責項目人員入/離職工作，人事檔案的收1.集、整理、歸檔等工作: 2、負責完成項目對應人員的社保異動及繳納等工作 3、負責項目薪酬核算工作:確保薪酬準確及時發(fā)放; 4、負責人事爭議處理及其他人事工作 5、負責領導安排的其他臨時性工作。 應聘要求: 1、一年以上相關工作經驗，有會計工作經驗優(yōu)先 薪酬福利: 上班時間:8.30-17.30單休，法定節(jié)假日正常休假: 招聘專員崗: 主要通過招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，和求職者溝通，邀約求職者到公司面試 -
招聘主管/經理
3000-8000元
2025-11-16
招聘工作 招聘培訓 面試工作 -
人力資源經理/主管
4000-9000元
2025-11-16
招聘 崗前培訓 對接崗前工作 -
招聘主管
2000-3000元
2025-11-16
翁利輝一、工作內容 1、主要負責公司團隊的組建，以招聘為主； 2、負責新入職員工的培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事項； 3、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。 二、工作時間： ⑴早上 8：30—中午 12：00 下午 14：00—晚上 18：00 ⑵每月休假,每周的星期天 ⑶公司福利 每月有聚餐、全勤、獎金等。 -
人事專員
2000-3000元
2025-11-16
蘇榮路1、負責行政制度、檔案的整理工作，做好歸檔管理； 2、員工活動的開展，含方案的建議、組織員工參加等； 3、負責公司員工考勤統(tǒng)計、薪資核算； 4、辦理員工的入職及離職手續(xù) 5、進行簡歷篩選、面試邀約等招聘工作； 6、負責公司開票工作； 7、上級安排的其它工作。 -
人事主管
4000-7000元
2025-11-11
張成軍崗位職責： 1.明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。 2.制定公司人力資源管理的方針、政策和制度，組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、年度人才規(guī)劃預算及人才盤點考核，并監(jiān)督各項計劃的實施。 3.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 4.研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設。 5.制定和完善人力資源管理和行政管理類制度，組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行: 6.協(xié)調和指導本部門和各用人部門人... -
人事行政主管
3000-4000元
2025-11-11
譚芳1、負責公司日常招聘工作； 2、負責公司日常行政管理工作，做好公司內外，企業(yè)上下協(xié)調溝通工作； 3、執(zhí)行公司企業(yè)管理制度，負責建立企業(yè)檔案； 4、負責公司辦公環(huán)境、辦公設備、辦公用品的維護和管理工作； 5、負責公司的企業(yè)文化宣傳工作； 6、負責公司會議的組織籌備工作，做好會議記錄及會議決議的督辦工作； 7、配合公司領導交辦的其他工作 -
人事專員
4000-5000元
2025-11-11
鐘志新任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源相關專業(yè)； 2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗； 3、熟練使用辦公軟件； 4、具備良好的溝通交際能力跟團隊協(xié)作能力，具有自驅力。 崗位職責： 1、辦理人員入、轉、調、離、退、社保手續(xù)等人事手續(xù) ； 2、考勤管理、人員花名冊、人事檔案、系統(tǒng)維護等； 3、協(xié)助建立員工關系等。 -
人事經理/總監(jiān)
8000-10000元
2025-11-11
梁曼1、根據(jù)集團戰(zhàn)略，負責組織架構的調整、優(yōu)化、審核及管理工作，推進組織架構的持續(xù)優(yōu)化和規(guī)范化； 2、完善崗位體系，推動人才盤點，完善員工成長和發(fā)展通道，對員工發(fā)展及優(yōu)化提出合理化建議； 3、持續(xù)優(yōu)化關鍵崗位及關鍵人才的管理體系，并推動相關業(yè)務單元的關鍵人才管理工作，包括關鍵崗位識別、崗位能力梳理、人才梯隊建設和人才評估等； 4、負責中高層干部和關鍵人才的考察評估工作，為崗位任免提供依據(jù)； 5、制定各層級人員溝通方案，并對各業(yè)務部門溝通方案的執(zhí)行進行檢核和建議； 6、負責策劃和組織改善員工關系的活動，建立員工和公司之間的和諧、愉快、健康的勞資關系，提升員工的歸屬感和滿意度； 7、協(xié)助人... -
行政人事主管
8000-10000元
2025-11-11
林佳明1.28—38周歲，在制造業(yè)800人以上企業(yè)同等職位，3年以上工作經驗。 2.對普工招聘、技術人員、管理人員招聘、面試有成功經驗。 3.執(zhí)行監(jiān)督力強，數(shù)據(jù)分析能力強，懂得新員工給培訓需求分析、培訓實施、培訓考試。 4.溝通能力強，人際關系能力強，員工關系處理能力強，能妥善應對解決各種員工關系事宜。
約 14 個崗位
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玉林薪酬績效經理招聘最新投遞
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張小姐投遞了 廣西亙美實業(yè)有限公司 的 人事專員 職位2025-10-31
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玉林薪酬績效招聘工資
￥
4573
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K，最多人拿：3K
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6.2%2K
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32.3%3K
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18.5%4K
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18.5%5K
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10.8%6K-8K
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4.6%8K-1W
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3.1%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷100%
玉林薪酬績效招聘需要什么學歷？不限學歷占100%。
經驗要求分析
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不限經驗100%
玉林薪酬績效招聘需要什么經驗？不限經驗占100%。
相關企業(yè)
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許可項目：食品生產；食品銷售；餐飲服務（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：食用農產品零售；食用農產品初加工；總質量4.5噸及以下普通貨運車輛道路貨物運輸（除網(wǎng)絡貨運和危險貨物）（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）
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許可項目：工程測量，不動產測繪，城鄉(xiāng)規(guī)劃設計，建筑工程設計，城市規(guī)劃編制，公路、水利、市政工程設計，工程造價咨詢，工程監(jiān)理，土地規(guī)劃，建筑工程施工，市政工程施工，水利工程施工，公路工程施工，電力工程施工，環(huán)保工程施工，（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：工程勘察，工程建設項目招標代理服務，航空攝影，工程咨詢，土地登記代理，無人機銷售，測繪儀器銷售。（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）
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中藥材、中藥飲片的批發(fā)；醫(yī)療用毒性藥品、預包裝食品、農副產品、香辛料、保健食品、化妝品、五金產品、建筑材料、日用百貨的批發(fā)兼零售；谷物分裝；原生中草藥、農作物的收購、種植及技術推廣；普通貨物和技術的進出口；道路普通貨運輸。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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一般項目：廣告制作；廣告設計、代理；廣告發(fā)布；產業(yè)用紡織制成品銷售；合成材料銷售；塑料制品銷售；建筑材料銷售；新興能源技術研發(fā)；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；會議及展覽服務；以自有資金從事投資活動；光伏發(fā)電設備租賃；光伏設備及元器件銷售；光伏設備及元器件制造；太陽能熱發(fā)電產品銷售；太陽能熱利用產品銷售；太陽能熱利用裝備銷售；電線、電纜經營；機械設備銷售；普通機械設備安裝服務；電子、機械設備維護（不含特種設備）；電氣設備銷售；電氣設備修理；機械電氣設備銷售；光通信設備銷售；辦公用品銷售；辦公設備銷售；辦公設備耗材銷售；辦公設備租賃服務（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）許可項目：建設工程施工（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）
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服裝的生產、批發(fā)、零售；服裝與飾品的設計；電子商務服務；貨物進出口業(yè)務（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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一般項目：化妝品批發(fā)；化妝品零售；個人衛(wèi)生用品銷售；日用品銷售；日用品批發(fā)；母嬰用品銷售；服裝服飾批發(fā)；服裝服飾零售；箱包銷售；鞋帽零售；鞋帽批發(fā)；軟件銷售；軟件開發(fā)；網(wǎng)絡技術服務；信息技術咨詢服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）許可項目：食品經營（銷售預包裝食品）；食品互聯(lián)網(wǎng)銷售（銷售預包裝食品）；保健食品銷售（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）
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糕點(烘烤類糕點、油炸類糕點、月餅、蒸煮類糕點)、糖果制品(糖果)、面米制品、餅干、肉制品的生產、銷售;餐飲服務;飲料及冷飲服務;道路普通貨物運輸;糧油的銷售。*** -
一般項目:以自有資金從事投資活動;酒店管理;物業(yè)管理;非居住房地產租賃;會議及展覽服務;信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）;食品銷售（僅銷售預包裝食品）;日用百貨銷售。（除依法須經批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）許可項目:住宿服務;餐飲服務。（依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動,具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）
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交通設施、太陽能電池板、太陽能路燈、農用排水管、農副產品（除食品及國家規(guī)定須審批的項目）、原生中草藥、飼料、化肥、家用電器、五金交電、水暖器材、衛(wèi)浴設備、建筑材料、管道、管材、管件、環(huán)保設備、污水處理設備的銷售；電力安裝、自來水安裝、排水系統(tǒng)安裝，城市及道路照明工程的施工。**（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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一般項目：酒店管理；餐飲管理；物業(yè)管理；住房租賃；非居住房地產租賃；柜臺、攤位出租；停車場服務；辦公設備租賃服務；電子產品銷售；個人衛(wèi)生用品銷售；日用品銷售；禮儀服務；婚慶禮儀服務；會議及展覽服務；辦公服務；票務代理服務（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）許可項目：住宿服務；餐飲服務；食品經營（銷售散裝食品）（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）
