玉林人事招聘
桂聘提供2025年11月玉林人事最新招聘,玉州區(qū)17條福綿區(qū)6條,平均工資約為3857元,更多人事招聘管理招聘主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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稽核專員
6000-7000元2025-11-20
潘友莉1、根據《稽查表》及區(qū)域營運重點關注內容,每日到門店檢查,將檢查評分結果上傳,以便門店進行整改,
確保門店服務品質衛(wèi)生標準;
2、根據巡查評分,檢查門店整改情況,跟進整改進度,確保門店各方面達到公司標準;
3、根據稽核主管要求,完成人事財務異常數據分析核實工作(如門店現金異常退單,支付方式異常數據,門
店考勤異常情況等),負責與區(qū)域營運經理溝通,如實記錄營運部對稽核部核查的人事財務問題的處理結果
并對上級有回饋;
4、負責稽核區(qū)域營運部的日常溝通對接,確保內部信息傳遞溝通,工作順利開展并有效落實;
5、配合完成其他部門(營運部,人事部,財務部,企劃部等)提出的相關工作協(xié)助要求;
6、完成上級領導交辦的其他工作。 -
行政助理
2000-3000元2025-11-20
梁慧文崗位職責:
1、負責日常行政事務管理,包括文件處理、資料整理及歸檔;
2、協(xié)助組織公司內部會議及活動,確保流程順暢;
3、維護辦公環(huán)境的整潔與安全,管理辦公用品的采購與分發(fā);
4、支持團隊成員的行政需求,提升工作效率;
5、處理員工考勤及假期管理,確保人事數據的準確性。
任職要求:
1、具備良好的組織協(xié)調能力和溝通技巧,能夠高效執(zhí)行任務;
2、熟練使用辦公軟件,有較強的文檔處理能力;
3、細心、責任心強,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持專注;
4、具有團隊合作精神,樂于幫助同事解決問題;
5、有相關工作經驗者優(yōu)先考慮,但非必需。 -
培訓專員(百色)
4000-6000元2025-11-20
潘友莉1、培訓項目的實施與追蹤 ,并持續(xù)改善。
2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系,建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、完善員工的個人培訓檔案。
4、負責分析培訓反饋、評估效果,提出合理化建議,跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。
5、做好餐廳各級人員的崗位技能培訓及管理技能培訓 -
培訓專員(賀州、梧州)
4000-5000元2025-11-20
潘友莉1、培訓項目的實施與追蹤 ,并持續(xù)改善。 2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系,建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等; 3、完善員工的個人培訓檔案。 4、負責分析培訓反饋、評估效果,提出合理化建議,跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。 5、做好餐廳各級人員的崗位技能培訓及管理技能培訓 -
培訓專員(南寧)
4000-6000元2025-11-20
潘友莉只要你溝通能力強,只要你學習能力強,愿意為服務行業(yè)付出自己的力量,你就來找我,在這里可以實現你講師的夢想。 1.有良好的溝通能力, 2.主要給餐廳各級員工進行崗位技能培訓 3.完成營運的人員梯隊的建設。 -
人力行政專員
3000-4000元2025-11-19
楊女土一、崗位職責: 負責員工招聘、面試安排及入職手續(xù)辦理; 協(xié)助開展員工培訓與績效考核等相關工作; 管理員工檔案及人事數據,確保信息準確完整; 協(xié)助處理員工關系,解答員工日常人事問題; 配合執(zhí)行并優(yōu)化公司人力資源相關制度 …… 二、任職要求: 本科及以上學歷,人力資源、會計學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先; 1年以上人力資源相關工作經驗,優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可適當考慮; 熟悉《勞動法》及相關人事政策; 具備良好的溝通表達與團隊協(xié)作能力 -
人力行政主管
4000-6000元2025-11-19
楊女土一、崗位職責: 統(tǒng)籌部門日常行政事務,優(yōu)化制度流程,控制行政預算; 負責公司公文、管理制度的制定、修訂與推動執(zhí)行; 組織策劃公司級會議、慶典、培訓等活動,推動企業(yè)文化建設; 協(xié)助處理人事、勞動關系 -
人事行政助理
3000-5000元2025-11-19
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷; 2、一年以上人力資源工作經驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神; 5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。 -
人事專員
3000-4000元2025-11-19
崗位職責: 1、負責公司旗下門店所需崗位的招聘工作; 2、招聘流程梳理,規(guī)范招聘各個環(huán)節(jié)的工作; 3、每周定期與需求部門進行招聘需求的溝通核對,確定本周招聘計劃; 4、新入職人員勞動合同的簽訂、溝通工作; 5、新員工入職培訓工作; 6、新入職員工試用期考核管理及溝通工作; 7、其它臨時性安排的工作任務。 崗位要求: 1、人力資源管理及相關專業(yè); 2、大專學歷,有相關經驗者優(yōu)先考慮; 3、有良好的溝通能力及團隊協(xié)作能力。 工作時間:8:00-12:00 14:00-17:30 月休4天 -
人力資源專員
2000-3000元2025-11-17
劉女士1.大專及以上學歷,行政、工商管理、人力資源管理等相關專業(yè),有一年以上工作經驗者優(yōu)先,優(yōu)秀應屆生亦可。 2.有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 3.有C1駕駛證,優(yōu)先錄用。 -
人事專員
2000-3000元2025-11-16
蘇榮路1、負責行政制度、檔案的整理工作,做好歸檔管理; 2、員工活動的開展,含方案的建議、組織員工參加等; 3、負責公司員工考勤統(tǒng)計、薪資核算; 4、辦理員工的入職及離職手續(xù) 5、進行簡歷篩選、面試邀約等招聘工作; 6、負責公司開票工作; 7、上級安排的其它工作。 -
游戲運營專員
3000-5000元2025-11-16
李春偉我們是游戲運營公司. 1、工作內容:運營短視頻平臺賬號,生手會打字就行,執(zhí)行力強包教包會,社恐別擔心(安排一對一工作指導)有興趣先咨詢,人事客服在線答疑.....18歲-28歲,工作有耐心良好的溝通能力 -
行政人事助理
3000-4000元2025-11-11
李澤鋮2、檔案及考勤管理 2.1、建立并維護員工檔案及人事信息系統(tǒng)。 2.2、統(tǒng)計考勤數據,管理考勤系統(tǒng)及異常處理。 3、培訓與企業(yè)文化 3.1、 協(xié)助組織員工培訓活動。 -
招聘專員/助理
3000-4000元2025-11-11
羅章健崗位職責: 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作; 4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù); 5、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 6、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動。 任職資格: 1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷; 2、兩年以上人力資源工作經驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程... -
區(qū)域經理(母嬰、營養(yǎng)品)
6000-11000元2025-11-11
郭娟娟注意:母嬰行業(yè),營養(yǎng)品行業(yè),奶粉行業(yè)人事優(yōu)先考慮!!該崗位需要高頻次出差!硬性要求會開車有車!(公司有油耗補貼)
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